HR Partner: Ledersparring & Organisationsudvikling

SEGES Innovation P/S; Aarhus kommune; On-site; DKK 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

SEGES Innovation søger en erfaren HR Business Partner, som fungerer som betroet rådgiver for direktionen og ledere. Du omsætter forretningsbehov og HR-faglighed til konkrete løsninger og støtter strategisk beslutningstagning.

Stillingen kræver stærk ledelses- og organisationsudvikling, kompetent rekruttering af specialister og ledere, håndtering af komplekse personalesager og fokus på data-drevet trivsel og fastholdelse.

Qualifications

• Strategisk rådgivning og sparring med ledelsen.
• Ledelses-, organisations- og forandringsudvikling tæt på forretningen.
• Rådgivning i komplekse personalesager og ansættelsesretlige spørgsmål.
• Rekruttering af specialister og ledere i samarbejde med forretningen.
• Employer branding og initiativer, der tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere.
• Implementering af strategiske HR-initiativer, der omsættes i hverdagen.
• Datadrevet rådgivning om trivsel, udvikling, tiltrækning og fastholdelse.

Responsibilities

• Fungere som sparringspartner for direktionen og ledere på tværs af niveauer.
• Bidrage til ledelses-, organisations- og forandringsudvikling tæt på forretningen.
• Rådgive i personalesager og håndtering af ansættelsesretlige spørgsmål.
• Samarbejde om rekruttering af specialister og ledere.
• Bidrage til employer branding og HR-initiativer.
• Omføre strategiske HR-initiativer til praksis i dagligdagen.
• Brug af data til rådgivning om trivsel og fastholdelse.

Skills

Strategisk rådgivning

Ledelsesudvikling

Rekruttering

Personalejuridiske spørgsmål

Employer branding

Datadrevet HR

HR-teknologi/AI

Job description

SEGES Innovation søger en erfaren HR Business Partner, som fungerer som betroet rådgiver for direktionen og ledere. Du omsætter forretningsbehov og HR-faglighed til konkrete løsninger og støtter strategisk beslutningstagning.

Stillingen kræver stærk ledelses- og organisationsudvikling, kompetent rekruttering af specialister og ledere, håndtering af komplekse personalesager og fokus på data-drevet trivsel og fastholdelse.