HR Partner, Development & Employee Relations

SKOV A/S; Denmark; Hybrid; DKK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

SKOV A/S søger en erfaren HR-kollega til at kombinere stærk HR-faglighed med forretningsforståelse.

Du bliver en faglig lead på udvalgte områder og en stærk bidragyder på andre, med bred kontaktflade internt og eksternt. Vi søger en kollega der omsætter viden til praksis og skaber værdifulde HR-løsninger i vores internationale kontekst.

Qualifications

• HR-jura og personalejuridiske problemstillinger, erfaring med overenskomster er en fordel
• Rådgive ledere om daglige og komplekse HR-spørgsmål
• Udvikling og vedligeholdelse af HR-politikker og retningslinjer

Responsibilities

• Gives HR-juridisk rådgivning til ledere og medarbejdere
• Sparring med ledere om ansættelsesforhold og organisationsforhold
• Udvikling og vedligeholdelse af HR-politikker, processer og guidelines
• Deltagelse i tværgående HR- og organisationsprojekter
• Samarbejde med kolleger og ledere på tværs af lande og funktioner
• Fremme af internationale karriereveje og succession planning

Skills

HR-jura

Rådgivning

Strategisk tænkning

Kommunikation

Job description

Kan du kombinere stærk HR-faglighed med en god forståelse for forretningen?

Hos SKOV søger vi en erfaren HR-kollega, som trives i spændingsfeltet mellem specialist og partner.

Du har en solid HR-faglig ballast, stærke kompetencer inden for personalejura og erfaring nok til at vide, at gode HR-løsninger ikke handler om at kopiere de nyeste trends eller bygge processer for processernes skyld.

Vi udvikler og drifter HR-løsninger, der hjælper SKOV med at opbygge de kompetencer, ledelsesmæssige styrker og organisatoriske kapabiliteter, som er nødvendige for at realisere virksomhedens strategi.

Derfor stiller vi som udgangspunkt tre spørgsmål, når vi modner vores HR-aktiviteter:

• Hvilket problem forsøger vi at løse for virksomheden?


• Hvordan kan vi lave en løsning, som skaber mest mulig værdi?


• Hvordan kan vi løse det så enkelt som muligt?

Vi er et lille HR-team med en bred opgaveportefølje. Derfor søger vi ikke en klassisk HR Business Partner eller en rendyrket specialist. Vi søger en kollega, som kan være faglig lead på nogle områder og stærk bidragyder på andre - og som motiveres af at omsætte sin viden til løsninger, der virker i praksis.

Du bliver en vigtig del af vores HR-team, og du får en bred kontaktflade på tværs af organisationen i ind- og udland.

Du skal kunne rådgive ledere og kolleger om dagligdags HR-spørgsmål og mere komplekse problemstillinger. Samtidig forventer vi, at du bidrager til udviklingen af de HR-discipliner, som er vigtige for SKOVs fremtidige udvikling.

Opgaverne vil blandt andet omfatte:

• HR-juridisk rådgivning og personalejuridiske problemstillinger, erfaring med overenskomster er så absolut et plus


• Sparring med ledere om ansættelses- og organisatoriske forhold.


• Udvikling og vedligeholdelse af HR-politikker, processer og retningslinjer


• Deltagelse i tværgående HR- og organisationsprojekter


• Samarbejde med kolleger og ledere på tværs af lande og funktioner

Områder, hvor vi gerne vil styrke vores ekspertise

Udvikling af strategisk vigtige kompetencer som løfter både kultur og resultater

Vi ønsker i endnu højere grad at skabe en tydelig sammenhæng mellem udviklingen af strategisk vigtige kompetencer, medarbejdernes resultater og den måde, vi arbejder med løn og udvikling på.Vi ser derfor gerne, at du har erfaring med at udvikle og implementere løsninger, som understøtter både medarbejderudvikling og virksomhedens forretningsmæssige mål.

Vi ønsker at tage vores rekrutteringsarbejde til næste niveau. Det handler om både at skabe en god kandidatoplevelse, og i lige så høj grad om at blive endnu bedre til at identificere de kompetencer og menneskelige egenskaber, der bliver afgørende for SKOVs fremtidige succes. Vores nye kollega må derfor gerne serekruttering som en strategisk disciplin, og vi forventer, at du kan hjælpe os med at vurdere kandidater på mere end deres CV og en personprofiltest.

Internationale karriereveje og succession planning

Som international virksomhed er vi afhængige af at kunne udvikle og fastholde de kompetencer, vi får brug for i fremtiden. Vi ønsker at styrke arbejdet med internationale karriereveje og succession planning, så vi både skaber attraktive udviklingsmuligheder for medarbejdere og sikrer et stærkt grundlag for besættelse af fremtidige nøglepositioner.

Det handler ikke om at udpege fremtidens stjerner, men om systematisk at identificere og udvikle de kompetencer, virksomheden får brug for fremover. Derfor leder vi efter en kollega, som kan hjælpe med at omsætte disse ambitioner til enkle og værdiskabende løsninger, der giver mening for både ledere, medarbejdere og forretningen.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• har en faglig hjemmebane inden for ét eller flere HR-specialer, men samtidig mestrer langt det meste af HR-paletten


• er stærk på HR-jura og trives med at rådgive ledere om både dagligdags og komplekse HR-spørgsmål


• behersker dansk og engelsk flydende og gerne har erfaring fra en international organisation


• interesserer dig for forretningen og forstår, at HR skaber størst værdi, når det tager udgangspunkt i virksomhedens behov


• omsætter analyse, erfaring og faglighed til løsninger, der virker i praksis


• kommunikerer klart og sagligt og er i stand til at skelne mellem fakta, antagelser og følelser


• bidrager med velbegrundede holdninger og kvalificeret sparring, når beslutninger skal træffes

Som person er du fagligt nysgerrig, ordentlig og kvalitetsbevidst. Du er ambitiøs på vegne af dit team og dit fag, og du deler gerne din viden med andre og er med til at skabe et stærkt fagligt miljø.

Du behøver ikke kende vores branche, når du starter. Men du skal have lyst til at forstå den. For vi tror på, at de bedste HR-løsninger opstår i krydsfeltet mellem stærk HR-faglighed og en dyb forståelse af vores virksomhed.

Hvad tilbyder vi?

Hos SKOV bliver du en del af en international vækstvirksomhed med ambitioner og en kultur præget af samarbejde, forandringsvillighed og lysten til at vinde.

Du får mulighed for at præge udviklingen af centrale HR-områder og arbejde tæt sammen med ledere og kolleger på tværs af organisationen.

Arbejdsstedet er i Glyngøre, og der er mulighed for hjemmearbejde én dag om ugen.