HR Partner

TICRA; København; On-site; DKK 450,000 - 600,000; Part time

Benefits offered by this job

Fleksible arbejdstider

Tagterrasse i København

Job summary

TICRA søger en relationsskabende HR Partner til vækstrig virksomhed i København. Rollen omfatter HR‑administration, ansættelsesret og udvikling af organisationen.

Du bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og får ansvar for at implementere og videreudvikle HR‑politikker, personalehåndbog, implementering af HR‑værktøjer og AI‑løsninger. Stillingen er 30 timer om ugen med fleksible tider og kontor i København ved Rundetårn.

Qualifications

• Nogle års HR‑erfaring foretrækkes.
• Kendskab til ansættelsesret og personalejura.
• Flydende dansk og engelsk.

Responsibilities

• Udvikle HR‑årshjul, Code of Conduct, anti‑bribery og whistleblower‑ordning.
• Udvikle og vedligeholde personalehåndbog og HR‑politikker.
• Rådgive ledere og medarbejdere om HR‑relaterede spørgsmål.
• Understøtte rekruttering, onboarding, MUS og offboarding.
• Implementere og optimere HR‑værktøjer og AI‑løsninger.

Skills

HR‑administration

Rådgivning

Rekruttering

Onboarding

HR‑værktøjer

AI og automatisering

Kommunikationarne

Dansk og engelsk

Tools

Microsoft Office

HR‑systemer

AI-værktøjer

Job description

Konsulenthuset ballisager rekrutterer på vegne af TICRA.

Nyoprettet stilling: Relationsskabende HR Partner til virksomhed i vækst – 30 timer

Er du den relationsskabende og strukturerede HR-professionelle, der skaber gode rammer for både medarbejdere og ledere? Og trives du med at kombinere den administrative HR-opgave med en nærværende og rådgivende tilgang? Så er det måske dig, vi leder efter som HR Partner hos TICRA.

Hos TICRA udvikler og sælger vi højt specialiseret software til analyse og design af antennesystemer, og vi vækster. Derfor leder vi nu efter dig, der kan udfylde en ny rolle hos os. Med din erfaring og nysgerrighed driver og sætter du vores HR-processer endnu mere i system. Du bliver go‑to på HR‑relaterede opgaver og ansvarlig for, at tingene implementeres og videreudvikles. Din lyst og evne til at tage ansvar, samtidig med at du er en tillidsfuld sparringspartner for både ledere og medarbejdere, er lige præcis dét, vi søger.

Central rolle i HR. Central rolle i TICRA

I rollen som HR Partner får du en bred opgaveportefølje, hvor du både arbejder med ansættelsesret, HR‑administration og udvikling af organisationen. Du bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og får mulighed for at omsætte HR til løsninger, der fungerer i praksis.

Du bliver blandt andet ansvarlig for at udvikle og vedligeholde vores HR‑politikker og sikre, at vi har styr på områder som personalehåndbog, HR‑årshjul, Code of Conduct, anti‑bribery og whistleblower‑ordning.

Samtidig bliver du den, ledere og medarbejdere kan gå til, når der opstår spørgsmål om ansættelsesforhold, arbejdsmiljø, engagement, fravær eller andre HR‑relaterede emner.

Konkret Får Du Ansvar For At

• Udvikle strukturerede processer for HR‑årshjul, Code of Conduct, anti‑bribery og whistleblower‑ordning.
• Udvikle og vedligeholde personalehåndbog og HR‑politikker.
• Sikre compliance i forhold til ansættelsesret og personalejura.
• Rådgive ledere og medarbejdere om HR‑relaterede spørgsmål.
• Understøtte rekruttering, onboarding, MUS og offboarding.
• Håndtere kontrakter, ferie, fravær og øvrig personaleadministration.
• Implementere og optimere HR‑værktøjer, eksempelvis Talent Tech.
• Anvende AI og automatisering til at effektivisere HR-processer og analyser.

Stillingen er på 30 timer om ugen. Vi er fleksible i forhold til tilrettelæggelsen af din arbejdstid. Det kan eventuelt være 5 dage om ugen i tidsrummet 9–15 eller 4 dagen om ugen fra 9–17. Du kan glæde dig til at blive en del af vores kontor i København lige ved Rundetårn.

Du vil referere til vores Finance Manager, Simin Nikoo, som ser frem til at få dig med på holdet. Hos Simin får du en leder, der har tillid til sine medarbejdere, giver plads til selvstændighed og bakker dig op, når du tager ansvar.

Vi lægger mindst lige så stor vægt på dig som person som på det, der står på dit CV. Hos TICRA er kulturen uformel, og der skal være plads til at være menneske. Derfor søger vi dig, der trives med at tale med mange forskellige mennesker og møder dem i øjenhøjde.

Du har gerne nogle års HR‑erfaring og et solidt kendskab til ansættelsesret og personalejuridiske forhold. Du ved, hvornår reglerne skal følges til punkt og prikke, og hvornår en god dialog er vejen frem. Erfaring med at udvikle, opbygge og effektivisere HR‑værktøjer og processer vil være noget af det, vi kigger efter.

Din uddannelsesbaggrund kan se ud på mange måder. Vi er nysgerrige på din uddannelse, erfaring og faglige ballast. Vi forestiller os, at du arbejder struktureret, har styr på detaljerne og får ting til at ske. Samtidig er du nysgerrig, imødekommende og god til at skabe tillid.

Du kommunikerer desuden flydende på dansk og engelsk og er fortrolig med HR-systemer og Microsoft Office. Erfaring med og interesse for AI og automatisering er også en kompetence, vi håber, du kommer med.

Kort sagt: Du kan både lide HR-faget og menneskerne bag.

Dygtige mennesker, uformel kultur

Hos TICRA arbejder du sammen med mennesker, der er dygtige til det, de laver. Måske de dygtigste. Fagligheden er tårnhøj. Vi tror på, at faglig udfoldelse lever bedst i en kultur, hvor vi ikke behøver passe ind i en bestemt form.

Siden etableringen i 1971 har vi udviklet brancheførende softwareløsninger, som anvendes af ingeniører og forskere i hele verden. Vi er kort sagt ret stolte af det, vi laver.

Derudover får du sagt en hverdag midt i København. Den kollektive trafik kører lige rundt om hjørnet og så kan du glæde dig til at nyde udsigten fra vores tagterrasse. Det sociale fylder også en del. Vi har fredagsbarer, sommerfester, julefrokoster, forskellige klubber og der opstår løbende nye initiativer, når nogen får en idé. Det kan være stort som småt. Pointen er, at dem, som gerne vil hinanden, har rig mulighed for det.

Som HR Partner får du en vigtig rolle i at understøtte netop den kultur. Samtidig får du mulighed for at sætte dit eget præg på HR‑funktionen.

Deadline for ansøgning er 30. august.