HR Business Partner til JYSK Distributionscenter i Uldum

JYSK; Bøgballe; Presencial; DKK 650.000 - 950.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sundhedsforsikring

20% rabat på køb i JYSK butikker

Fitnessrum på arbejdspladsen

Kantineordning med sund mad

Fleksible arbejdstider

Bonuspakke

Descripción de la vacante

JYSK i Uldum søger en HR Business Partner til at få det overordnede HR-ansvar i distributioncentret og samarbejde tæt med HR Manageren. Du vil fungere som sparringspartner for ledergruppen og bidrage til udvikling af trænings- og udviklingsforløb.

Du har erfaring med rekruttering, performance management og talent pipelines, og du vil arbejde med employer branding og en influencer-kultur gennem sociale medier.

Formación

• Minimum 2 års relevant HR-erfaring og erfaring med HR Partnering.
• Min. 5 års erfaring som leder.
• Erfaring med rekruttering, performance management, talent pipeline og træninger.
• Arbejde med employer branding og influencer-kultur via sociale medier.
• Resultatorienteret, proaktiv og har masser af energi og humor.

Responsabilidades

• Få det overordnede HR-ansvar i distributionscentret i tæt samarbejde med HR Manageren.
• Være sparringspartner for ledergruppen og udvikle trænings- og udviklingsforløb for medarbejderne.
• Sikre talent pipeline på alle niveauer gennem JYSKs værktøjer samt employer branding som en naturlig del af arbejdet.
• Arbejde ud fra JYSK's værdier Købmand, Kollega og korpsånd.
• Medarbejderrelationer og tværfagligt samarbejde med fokus på kultur og engagement.

Conocimientos

HR Partnering

Ledelse

Rekruttering

Performance management

Talent pipeline

Employer branding

Relationsopbygning

Engelsk flydende

Descripción del empleo

Vil du arbejde i en af Nordens største og fuldautomatiske distributionscentre? Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads hvor personlig udvikling, engagement og teamspirit er i fokus. Vi distribuerer produkter til mere end 400 butikker og online kunder i både Danmark, Norge, England, Irland, Holland og Belgien, samt franchise. Distributionscentret er i alt 91.000 m2 med plads til 214.819 paller. Vil du være en del af vores mere end 900 kollegaer?

Så er du måske den HR Business Partner, som vi er på udkig efter til vores team!

HVAD VI TILBYDER DIG

• En skandinavisk kultur, som skal opleves! Her har du mulighed for at blive hørt og komme med dine holdninger til dit arbejdsmiljø
• Et struktureret introprogram, som hjælper dig godt i gang på din nye arbejdsplads
• Personlig udvikling og karrieremuligheder på tværs af JYSK i et internationalt miljø
• Fleksible arbejdstider, så du kan skabe en god work-life balance. Der forekommer nattearbejde.
• Kantineordning med sund mad, når du holder pause
• En konkurrencedygtig løn på gode vilkår samt bonuspakke.
• Adgang til fitnessrum på arbejdspladsen
• 20% rabat på alle dine køb i JYSK butikker
• Sundhedsforsikring

Stillingsbeskrivelse

HVAD GÅR DIT NÆSTE JOB UD PÅ

I denne stilling får du det overordnede HR-ansvar i distributionscentret i tæt samarbejde med HR Manageren. Du vil have en ledende rolle som sparringspartner for ledergruppen, være med til at udvikle de rette trænings- og udviklingsforløb for medarbejderne, sikre et stærkt fokus på talent pipeline på alle niveauer gennem JYSKs talent management-værktøjer samt se employer branding som en naturlig del af dit daglige arbejde.

I jobbet som HR Business Partner tilbyder vi følgende:

• Et selvstændigt job med stor frihed og et højt niveau af ansvar.
• Mulighed for at skabe en international karriere i en hurtigt voksende, global detailvirksomhed.
• Gode muligheder for personlig udvikling og kompetenceudvikling gennem træning og uddannelse.
• En stærk virksomhedskultur, hvor kollegaskab, købmandskab og fællesskab er kerneværdier, som vi er stolte af at efterleve hver dag.
• Et arbejde i et tværkulturelt miljø med engagerede kolleger på tværs af alle funktioner og niveauer i organisationen.

Som HR Business Partner refererer du direkte til HR Manageren i Uldum.

Kvalifikationer

HVAD VI FORVENTER AF DIG

• Har minimum 2 års relevant erfaring inden for HR og har succesfuld erfaring med HR Business Partnering
• Har minimum 5 års erfaring som leder
• Har erfaring med konkrete HR-opgaver såsom rekruttering, performance management, talent pipeline, træninger og udvikling samt sparring med ledere i bred forstand.
• Ved, hvordan man arbejder med employer branding og skaber samt vedligeholder en influencer-kultur, blandt andet gennem sociale medier.
• Arbejder resultatorienteret og er af natur en selvstændig, proaktiv person med masser af positiv energi og humor.
• Er dygtig til at opbygge relationer på alle niveauer i organisationen og trives med at arbejde med og gennem mennesker.
• Leve op til vores JYSK Values; Købmand, Kollega og korpsånd
• Behersker engelsk flydende i både skrift og tale og er ikke bange for at tage ordet.

Din faste arbejdsplads vil være på vores distributionscenter i Uldum, tæt ved Horsens. Efter en mere intensiv introduktionsperiode må der forventes 5-10 rejsedage om året.

Yderligere oplysninger

Rekrutteringsproces

Vi behandler ansøgningerne løbende og afslutter forløbet, når den rette kandidat er fundet. Vi holder altid ansættelsessamtaler og på udvalgte positioner kan du forvente at få vurderinger og/eller en videosamtale om din motivation for jobbet.

OM JYSK

Vi tror på, at vores ansatte er nøglen til den succes at gå fra en butik i 1979 til mere end 3000 butikker fordelt i hele verden. Vi har distributionscentre placeret ud over Europa for at dække vores markeder – både butikker og online – så effektivt som muligt. Vi bestræber os på at tilbyde udvikling og karrieremuligheder i JYSK, og vi sætter en ære i at belønne engagement og en stor indsats blandt vores medarbejdere. Vores tre grundlæggende JYSK værdier – Købmand, kollega og korpsånd – udtrykker den holdning, som vi kan forvente af hinanden. Vi stoler på hinanden, og tror på uddelegering og frihed under ansvar.

JYSK ønsker at inkluderer alle, uanset alder, kønsidentitet, race, seksuel orientering, fysisk eller mental formåen, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer vi vores inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og hylder vores medarbejders forskellige stemmer. Fordi en fantastisk blanding af sind, talenter og unikke personligheder gør os til et stærkere team.

For mere information besøg: Career page

Lær, hvordan vi behandler dine data i vores Fortrolighedspolitik.