Chefkonsulent – Ledelsesrådgivning & Personalefaglig sparring

Vejle Kommune; Vejle; Vor Ort; DKK 602.000 - 673.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Vejle Kommune søger en chefkonsulent til at lede personaleteamet og udvikle den faglige kvalitet i rådgivningen til ledere i Børn og Unge. Du bliver faglig leder for personaleassistenter, personalekonsulenter og jurist og koordinerer opgaverne gennem hele processen, fra sparring til afslutning af sager.

Omkring 70% af tiden bruges på faglig sparring, vejledning og udvikling, mens de resterende 30% håndterer komplekse personalesager og driftsopgaver i travle perioder.

Qualifikationen

• Lang videregående uddannelse nævnt, f.eks. cand.jur.
• Solid erfaring med personalejura og personalehåndtering i offentlige sektor.
• Erfaring med rådgivning og sparring af ledere.
• Evne til at skabe struktur i komplekse opgaver.
• Lyst til at koordinere og udvikle et fagligt stærkt team.

Aufgaben

• Koordinere og prioritere personaleteamets opgaver.
• Sikre sammenhængende og ensartet rådgivning til ledere på tværs af Børn og Unge.
• Være faglig sparringspartner for personalekonsulenterne.
• Understøtte teamet i komplekse personalesager.
• Bidrage til udviklingen af faglig kvalitet i teamets ydelser.
• Rådgive ledere i særligt vanskelige personalesager.
• Fortolke lovgivning og overenskomster på personaleområdet.
• Føre dialog og forhandle med faglige organisationer.
• Udvikle arbejdsgange og fælles standarder på personaleområdet.
• Bidrage til videndeling og kompetenceudvikling.

Kenntnisse

Personalejura

Rådgivning til ledere

Koordinering og udvikling

Samarbejde med organisationer

Ausbildung

Cand.jur. eller lignende

Jobbeschreibung

Vejle Kommune søger en chefkonsulent til at lede personaleteamet og udvikle den faglige kvalitet i rådgivningen til ledere i Børn og Unge. Du bliver faglig leder for personaleassistenter, personalekonsulenter og jurist og koordinerer opgaverne gennem hele processen, fra sparring til afslutning af sager.

Omkring 70% af tiden bruges på faglig sparring, vejledning og udvikling, mens de resterende 30% håndterer komplekse personalesager og driftsopgaver i travle perioder.