Chef for Udvikling Kompetencecenter

DR - Danmarks Radio; Københavns Kommune; On-site; DKK 1,500,000 - 2,100,000; Full time

Job summary

DR - Danmarks Radio søger en erfaren engineering-leder til at definere og drive DRs fælles software-engineering-praksis. Du vil formaliserer agentiske SDLC-processer, sætte standarder og bygge et fagligt fællesskab for udviklere på tværs af DR samt lede modernisering af legacy og drift af golden paths og shared libraries.

Stillingen kræver teknisk tyngde og evne til at arbejde på tværs af arkitektur-, sikkerheds- og cloud-driftsteams.

Qualifications

• Dyb erfaring med moderne SDLC- og DevOps-praksis, inkl. CI/CD og testautomatisering.
• Kendskab til agentisk kodning og grounding, og til praksis omkring HITL/HOTL.
• Kendskab til standards og repositorie-strukturer i fælles platforme.

Responsibilities

• Ejerskab af agentisk SDLC-proces og formalisation af den.
• Ejer af standarder, mønstre og kontekst for software engineering i DR.
• Ejer af fælles agentiske padrões og komponenter i AI Platforms katalog.
• Governance af agentiske artefakter og deres udgivelser i kataloget.
• Udvikling af golden paths, templates og observability-baserede baselines.
• Sikring af kvalitet og sikker SDLC gennem gates og sikkerhedsbaselines.

Skills

SDLC/DevOps

CI/CD

Observability

Infrastructure as code

Code review

Tools

Backstage

Job description

• Dyb erfaring med moderne SDLC- og DevOps-praksis. CI/CD, branching- og release-strategier, teststrategi og testautomatisering, praksis for code review, observability, infrastructure as code, containere og orkestrering.

DR Sæt retningen for, hvordan DR bygger software

DR's nye strategi har et særligt fokus på at modne DR's tilgang til teknologi. En vigtig konsekvens heraf er, at DR skal styrke og modne sin software engineering-disciplin. DR vil skabe en fælles engineering-praksis, som DR selv definerer, og som afspejler DR's strategi og værdier.

I dag er standarderne for software engineering i DR i høj grad lokalt defineret. Praksis varierer på tværs af områder og teams, og en stor del af koden er historisk skrevet af eksterne konsulenter, hvis viden ofte forsvinder, når samarbejdet slutter. Samtidig bliver agentisk softwareudvikling taget i brug decentralt af enkelte teams og udviklere, uden en fælles tilgang med standarder, guardrails og fælles komponenter.

Som Chef for Udvikling Kompetencecenter driver du helt konkret, hvordan DR bygger software fremover, og du omsætter det til golden paths, som både udviklere og agenter kan bruge hver dag.

Rollen skal sikre:

• En fælles, moderne og sikker måde at bygge software på i stor skala, med standarder, best practices og retningslinjer, der er aftalt på tværs af DR og indbygget i golden paths, så de bliver nemme at tage i brug.
• Design og udbredelse af agentisk kodning og en ny agentisk SDLC, der skal drive nye måder at udvikle software på i DR.
• En stærk engineering-praksis i DR, der sikrer høje faglige standarder for softwareudvikling, ensartede roller og profiler og et fagligt fællesskab, som udviklere kan være en del af.

Dine ansvarsområder

Du har ansvaret for at levere:

• Den agentiske SDLC-proces. Du ejer DR's agentiske SDLC-proces og sørger for, at den bliver formaliseret og taget i brug. Processen beskriver, hvordan software specificeres, bygges, reviewes, testes, releases og drives på tværs af hele livscyklussen, med og uden brug af agenter. Det omfatter fordelingen af ansvar mellem mennesker og agenter, mønstre for human-in-the-loop (HITL) og human-on-the-loop (HOTL), niveauer for agenters autonomi og regler for godkendelse.
• Standarder for software engineering. Du ejer alle DR's standarder, mønstre og kontekst for software engineering, som også fungerer som det lag, der giver agenterne den rette viden og kontekst (grounding).
• Fælles SDLC-agenter og agent skills. Du ejer de fælles agenter og skills til softwareudvikling, som bygges i samarbejde med udviklerfællesskabet og udgives gennem AI Platforms katalog, og de evals, der sikrer deres stabilitet og pålidelighed.
• Governance af agentiske artefakter i SDLC'en. Du ejer processen for, hvordan agenter, skills og tilhørende artefakter foreslås, reviewes, evalueres, godkendes, ejes, versioneres, vedligeholdes, udfases og nedlægges, og den kvalitet, de skal have, før de udgives i AI Platforms katalog.
• Golden paths og fælles engineering-komponenter. Du ejer golden paths for alle stacks med templates (fx service-templates, templates til webapplikationer og skeletter til native apps), quality gates, sikkerhedsbaselines og observability. Du ejer også fælles biblioteker, pakker, SDK’er og fælles udviklerværktøjer, der vedligeholdes efter en inner source-model, samt onboarding-forløb for udviklere.
• Kvalitet og sikker SDLC. Du ejer målbilledet for kvalitet og sikkerhed i softwareudviklingen og sørger for, at det er indbygget i golden paths: kvalitetsstandarder, teststrategier, quality gates i pipelines, standarder for code review, ikke-funktionelle krav, sikkerhedsbaselines, styring af afhængigheder og sikkerhed ved brug af agenter.
• Et fagligt fællesskab for udviklere. Du etablerer og driver et Community of Practice for udviklere på tværs af DR, så det bliver produktivt: vidensdeling, samarbejde på tværs af teams, inner source-modellen og træningsforløb.
• Engineering-håndværk og kompetencer. Du ejer kompetencerammen, rollebeskrivelserne og standarderne for jobsamtaler for softwareudviklere i hele DR.
• Modernisering af legacy. Du ejer DR's standardtilgang til modernisering og migrering af legacy-systemer, herunder agentiske blueprints til at gennemføre migreringer og større opgraderinger i stor skala.
• Måling af effektivitet og kvalitet i softwareudviklingen. Du ejer rammen for målingerne, herunder en baseline, sørger for, at der bliver målt, og rapporterer løbende om effektivitet og kvalitet.

Derudover er det en fast del af rollen at drive og videreudvikle golden paths, lede udviklerfællesskabet, videreudvikle de agentiske værktøjer i takt med markedet, rapportere om effektivitet og kvalitet til ledelsen, vedligeholde standarderne og følge op på afvigelser, undtagelser og teknisk gæld samt at understøtte insourcing ved at skabe et trygt rum for samarbejde og genbrug af komponenter på tværs af DR.

Din erfaring og faglige profil

Som Chef for Udvikling Kompetencecenter er du en engineering-leder, der selv er tæt på koden, og som har bygget ting, som andre engineering-teams har taget i brug frivilligt og med succesfuldt. Du har den tekniske dybde, der skal til for at blive respekteret af erfarne udviklere, og de organisatoriske evner, der skal til for at drive forandring på tværs af siloer uden nødvendigvis at læne dig op ad et mandat.

Det er et krav, at du har

• Engineering-ledelseerfaring med betydelig teknisk dybde. Du har været lead, principal engineer eller haft lignende roller. Du er stadig opdateret på kodestandarder og best practices og læser og reviewer stadig kode. Du kan tage en designdiskussion med DR's stærkeste udviklere og arkitekter.
• Erfaring med at bygge udviklerplatforme eller -værktøjer, som teams har succesfuldt har taget, for eksempel golden paths, templates, fælles biblioteker og interne værktøjer.
• Dyb erfaring med moderne SDLC- og DevOps-praksis. CI/CD, branching- og release-strategier, teststrategi og testautomatisering, praksis for code review, observability, infrastructure as code, containere og orkestrering.
• Praktisk erfaring med agentisk softwareudvikling. Teknologien og praksis for agentisk kodning er stadig umoden, så vi forventer ikke nødvendigvis, at du har brugt coding agents i stor skala. Men vi forventer, at du har et godt kendskab til coding agents, de praksisser, der er ved at opstå, og de typiske udfordringer, og til hvordan de bliver håndteret: kontekst og grounding, skills og regler, evals, hvad agenter tager fejl af, hvor autonomi er sikker, og hvor den ikke er, og hvor HITL og HOTL typisk kommer ind.
• Arbejdet med kvalitet og sikker SDLC. Du har implementeret gates i pipelines, shift-left security, styring af afhængigheder og software supply chain samt kvalitetskrav.
• Erfaring med at drive standarder i en fødereret organisation. Du har ændret den måde, andre teams arbejder på, gennem paved road-tænkning, faglige fællesskaber, champions og fælles forfatterskab.
• Opbygget og drevet tekniske fællesskaber. Du har etableret eller ledt et Community of Practice.
• Arbejdet med måling af effektivitet i softwareudvikling. Du har arbejdet med rammer som DORA, SPACE eller DevEx.
• Stærke samarbejdsevner. Du er tryg ved at samarbejde med arkitektur-, sikkerheds- og cloud-driftsteams. Du er vant til at arbejde med inner source-modeller og bygge genbrugelige produkter, som bidragsydere fra mange teams er med til at udvikle.
• Taler og skriver flydende dansk.

Det er et stort plus, hvis du har

• Erfaring med personaleledelse og opbygning af teams. Du har ledet et engineering-team på cirka 5 til 15 personer, rekrutteret til det og bygget et team op fra et lille udgangspunkt.
• Erfaring med at insource udvikling fra konsulenthuse eller leverandører, herunder vidensoverdragelse og udbygning af de interne kompetencer.
• Erfaring med interne udviklerplatforme, Backstage eller lignende.
• Erfaring med inner source i stor skala: at bygge og drive fælles biblioteker med bidragsydere uden for dit eget team.
• Dybdegående kendskab til DR's mest udbredte stacks (.NET og JavaScript/TypeScript).
• En baggrund inden for arkitektur. Det behøver ikke være enterprise-arkitektur, men erfaring med applikations- eller løsningsarkitektur er et stort plus.

Om os

Udvikling Kompetencecenter er en del af afdelingen Udvikling, Arkitektur og AI. CoE’et skal skabe en fælles måde at bygge software på i DR, udvikle shared components, som DR’s produkter kan bygge videre på, og accelerere udviklingen i produktteams.

Dit område arbejder tæt sammen med Arkitektur, AI Platform, Infrastrukturplatform, Cyber- og Informationssikkerhed, lead developers og produktteams. Formålet er at styrke DR’s software engineering-praksis og sikre, at standarder, golden paths, agentic skills og coding agents understøtter sikker, effektiv og kvalitetsbevidst softwareudvikling på tværs af DR.

Om ansættelsen

Tiltrædelse er hurtigst muligt. Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem DR og den relevante fagorganisation.

Ansøgningsfristen er 12.11.2026.

Vi forventer at afholde samtaler mellem den 2. og den 18. november.

Du er velkommen til at kontakte Nicolas Matteazzi på [e-mail], hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om stillingen.

I DR ser vi forskellighed som en styrke, der højner kvaliteten af det indhold, vi skaber. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge stillingen uanset baggrund.

Vi bestræber os på at sikre en fair rekrutteringsproces med lige muligheder for alle jobansøgere. Derfor vil vi gerne frabede os unødvendige personlige informationer og billede på CV’et.