CEO med erfaring indenfor turnaround

StrategyLink ApS; København; On-site; DKK 1,500,000 - 2,500,000; Full time

Job summary

StrategyLink ApS i København søger en CEO, der vil drive vækst og forbedre virksomhedens performance. Med fokus på turnaround-strategier skal den ideelle kandidat kunne træffe hurtige og konsekvente beslutninger under pres. Stillingen kræver stærke kommunikationsevner og evnen til at lede og motivere et team. Jobbet indebærer ca. 50 rejsedage årligt, med fokus på virksomhedens lokationer og større kunder. Denne rolle tilbyder unikke udfordringer og muligheden for at gøre en stor forskel i en voksende virksomhed.

Qualifications

• Dokumenteret erfaring med turnaround-processer.
• Evne til at træffe beslutninger under pres.
• Stærk og velfunderet personlighed.
• Erfaring i at opbygge og lede effektive teams.

Responsibilities

• Udarbejde og eksekvere en turnaround-plan.
• Drive strategiske beslutninger og implementere forbedringer.
• Analysere virksomhedens performance og identificere forbedringsområder.
• Skabe transparens og tillid blandt interessenter.

Skills

Strategisk retning

Analytisk evne

Kommunikation

Håndtere transformationer

Stakeholder management

Kommerciel fremdrift

Job description

Vores kunde er en anerkendt internationalt opererende virksomhed med hovedkontor i København, og med kontorer i de Skandinaviske og Baltiske lande. Hovedproduktet er software suppleret med hardware til at understøtte slutkundens samlede løsning. Med lidt over 110 medarbejder i Skandinavien er der tale om en spændende, attraktiv og aktiv virksomhed der nu søger en ny CEO til at løfte omsætning, kundetilfredshed og brand yderligere i et marked der er tiltagende kompetitivt.

Jobstilling: CEO

Virksomhedens værkstrejse har tidligere indeholdt en gennemsnitlig årlig vækst på +24%, men indenfor de seneste to år opleves en stagnation. Vi søger derfor en CEO der kan være med til at sikre en turnaround lignende proces hvor virksomhed, medarbejder og marked løftes betydeligt. Det er virksomhedens mål at tilføre en vækst på 30% over de næste 3 år, hvorfor vi søger en ny CEO der kan være med til at løfte.

Udover en proces track‑record indenfor lignende opgaver, søger vi den gode og personlige kommunikator der kan være med til at sikre en stærk stakeholder management proces på rejsen.

Jobbet indeholder ca 50 rejsedage om året, primært til virksomhedens forskellige lokationer men også besøg hos større potentielle og nuværende kunder skal indregnes.

Vi forventer at du:

• Sætte klar strategisk retning og definere en troværdig plan for genopretning og vækst
• Foretage hurtig analyse (“triage”) af forretningen og prioritere de vigtigste indsatsområder
• Træffe beslutninger hurtigt og konsekvent, også under pres og usikkerhed
• Gennemføre nødvendige transformationer, herunder restrukturering, fokus i produkt/marked og optimering af omkostninger
• Opbygge og justere ledergruppen for at sikre eksekveringskraft og høj performance
• Skabe transparens og tillid blandt medarbejdere, investorer og kunder gennem klar kommunikation
• Genopbygge kultur, motivation og momentum i organisationen
• Drive kommerciel fremdrift, herunder vækst, kundeværdi og markedsposition

Vi forventer en handlekraftig, analytisk og resilient leder, der kombinerer kortsigtet stabilisering med en stærk langsigtet vision. Du er en stærk kommunikator der står med en velfunderet personlighed.

Dine primære arbejdsopgaver:

• Udarbejde og eksekvere turnaround‑plan med klare prioriteringer, milepæle og finansielle mål
• Analysere forretningens performance (produkt, marked, økonomi og organisation) for at identificere årsager til udfordringer og muligheder
• Drive strategiske beslutninger omkring fokus, portfolio, go-to-market og forretningsmodel
• Implementere operationelle forbedringer og sikre effektiv drift, herunder skalering eller reduktion af aktiviteter efter behov
• Lede og restrukturere organisationen, herunder opbygge en stærk ledergruppe og sikre accountability
• Genoprette kommerciel performance, herunder salgsfremdrift, kundeloyalitet og produkt/marked‑fit
• Sikre styring af økonomi og likviditet samt skabe synlighed på performance og fremdrift
• Etablere stærk kommunikation med bestyrelse, investorer og nøgleinteressenter
• Drive kulturforandring med fokus på performance, transparens og eksekveringskraft
• Følge op på og justere turnaround‑indsatsen løbende baseret på data og markedsfeedback