Arbejdsmiljøkonsulent til Roskilde Universitet

PARETO SECURITIES AS; Roskilde; On-site; DKK 520,000 - 620,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbejdstid

Mulighed for hjemmearbejde (op til to»

Læring og kompetenceudvikling

Job summary

Roskilde Universitet søger en arbejdsmiljøkonsulent til HR-enheden Læring og Udvikling. Stillingen indebærer stort, selvstændigt ansvar for en bred portefølje af opgaver relateret til understøttelse og videreudvikling af arbejdsmiljøet.

Du arbejder med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, håndterer APV, afrapportering, uddelinger af medarbejdergoder og rådgivning med fokus på trivselsinitiativer; samarbejde på tværs af universitetet og med myndigheder samt undervisning af kolleger i relevante

Qualifications

• Solid arbejdsmiljøfaglig viden og kendskab til arbejdsmiljølovgivningen.
• Erfaring med at arbejde i en stor organisation.
• En relevant uddannelse eller flere års erfaring fra en lignende funktion.
• Evne til at strukturere og drive udviklingsinitiativer.
• Erfaring med facilitering af workshops eller temadage.
• Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk.

Responsibilities

• Understøtte arbejdsmiljøorganisationen og sekretariatsbetjene HAU.
• Følge op på igangværende initiativer foranlediget af Arbejdstilsynets besøg.
• Sørge for ajourførte medarbejderfordele og gennemføre udbud.
• Håndtere arbejdsskader løbende.
• Udvikle og igangsætte initiativer for øget trivsel blandt medarbejdere og ledere.

Skills

Arbejdsmiljøfaglig viden

Organisationserfaring

Selvstændig strukturering

Kommunikation på dansk og engelsk

Education

Relevant uddannelse

Job description

Arbejdsmiljøkonsulent til Roskilde Universitet

Kan du omsætte arbejdsmiljøfaglig viden til konkrete initiativer? Trives du med en bred opgaveportefølje, der både omfatter løbende, systematisk understøttelse af arbejdsmiljøområdet og udviklingsopgaver, du selv står i spidsen for? Så er du måske den arbejdsmiljøkonsulent, vi søger til Roskilde Universitet.

Arbejdsopgaver og kvalifikationer

Som arbejdsmiljøkonsulent får du et stort og selvstændigt ansvar for en bred portefølje af opgaver relateret til understøttelse og videreudvikling af arbejdsmiljøet på Roskilde Universitet. Du får en central rolle i arbejdet med såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø og muligheden for at præge retningen for vores arbejde med arbejdsmiljøområdet. Opgaverne spænder bredt og indeholder bl.a. APV, udvalgsbetjening, håndtering af arbejdsskader, medarbejdergoder, rådgivning, facilitering, myndighedskontakt, dokumentation og opfølgning. Rollen indeholder veldefinerede opgaver, men vi kunne godt tænke os, at du derudover sætter dit eget præg på stillingen og tager initiativ til videreudvikling af arbejdsmiljøområdet.

Dine vigtigste opgaver i den første tid vil være at:

• Understøtte arbejdsmiljøorganisationen og sekretariatsbetjene hovedarbejdsmiljøudvalget (HAU)
• Følge op på og afrapportere igangværende initiativer foranlediget af Arbejdstilsynets besøg i 2026
• Sørge for at vores tilbud om medarbejdergoder er holdt ajour og bl.a. gennemføre et nyt udbud omkring aftale om skærmbriller
• Løbende håndtering af evt. arbejdsskader
• Udvikle og igangsætte initiativer for en øget trivsel hos medarbejdere og ledere

For at komme i betragtning til stillingen skal du have følgende kompetencer og kendskab:

• Solid arbejdsmiljøfaglig viden, herunder kendskab til arbejdsmiljølovgivningen
• Erfaring med at arbejde i en stor organisation
• En relevant uddannelse eller flere års erfaring fra en lignende funktion
• Evne til selvstændigt at strukturere og drive udviklingsinitiativer
• Erfaring med at facilitere for eksempel workshops eller temadage
• Gode kommunikationsevner, skriftligt og mundtligt, på dansk og engelsk

Vi lægger desuden vægt på disse personlige kvalifikationer:

• At du er opsøgende og god til at opdyrke relationer på tværs af organisationen
• At du er idé- og initiativrig
• At du har blik for at inddrage relevante parter i udvikling og opgaveløsning

Rollen kunne indebære konfliktmediering, så vi er interesserede i at høre, hvis du har erfaring med dette eller er uddannet indenfor konflikthåndtering/-mediering.

Mere om stillingen

Stillingen er organisatorisk placeret i HR i enheden Læring og Udvikling og som arbejdsmiljøkonsulent vil du have kontakt- og samarbejdsflader på hele universitetet herunder andre enheder i HR og Fællesadministrationen, samt universitetets fire institutter. Du vil blandt andet have et løbende samarbejde med de kolleger, der har ansvar for universitetets samlede beredskab. Ud over den brede samarbejdsflade på universitetet, vil du især komme til at arbejde tæt sammen med den kollega i vores enhed, der arbejder med bl.a. kompetenceudvikling og diversitet og inklusion.

Enheden, du tilknyttes, har 9 engagerede og dygtige medarbejdere med forskellige baggrunde, der på forskellig vis arbejder med udvikling af universitetets uddannelser og undervisning, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Vi lægger vægt på løbende sparring og dialog i et forpligtende samarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og løbende kompetenceudvikling.

Om HR

HR er organiseret med vicedirektør Miriam Skjalm Lissner i spidsen for fire enheder. Udover Læring og Udvikling består HR af enhederne Administration og Digitalisering, Organisation og Ledelse samt Koncernjura og Forskningssikkerhed. I vores afdeling vil vi samarbejde på tværs, være nærværende og relationsskabende og levere brugbare løsninger til organisationen. Vi tror på, at vores indsats gør en forskel, og at det giver mening at understøtte universitetets kerneopgaver indenfor forskning, uddannelse og samarbejde med det omkringliggende samfund. Udover et smil og behageligt samvær, lægger vi vægt på høj kvalitet i opgaveløsningen og et positivt kollegialt miljø.

Mere information

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Sidsel-Marie Winther Prag, på tlf. 61951140 eller [e-mail] eller vicedirektør Miriam Skjalm Lissner på tlf. 42341302 eller [e-mail]. Vi forventer at afholde samtaler 21. september. Du kan forvente at skulle besvare en case, hvis du går videre til 2. samtale, som forventes afholdt 25. september. Vi ser gerne, at du kan tiltræde hurtigst muligt og senest 1. november 2026.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, hvor der inden for en fleksibel arbejdstid er mulighed for at præge egen arbejdsdag. Når opgaverne tillader det, har vi mulighed for op til to hjemmearbejdsdage om ugen.

Du kommer til at referere til chef for Læring og Udvikling, Sidsel-Marie Winther Prag. Ansættelse sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC, HK eller anden relevant faglig organisation. Der er mulighed for at forhandle et eventuelt tillæg.

Jf. direktivet om løngennemsigtighed fremgår lønintervallerne for de forskellige jobkategorier på Roskilde Universitet her .

Ansøgningsfristen er 15. september 2026.

Materiale modtaget efter fristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.

Roskilde Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge hos os.

Ansættelsesprocessen på Roskilde Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet.

Ansøgningsfrist

15-09-2026

Stillingskategori

Teknisk og administrative stillinger (TAP)

Roskilde Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for læring, forskning og problemløsning, som flytter samfundet fremad. Vi uddanner kompetente tværfaglige kandidater og skaber videnskabelige resultater af højeste kvalitet gennem åbenhed, involvering og videndeling.
Roskilde Universitet har ca. 6.900 studerende, 900 ansatte og 888 mio. kr. i årlig omsætning.