Afdelingsleder til Plan og Arbejde

Hvidovre Kommune; Hvidovre Kommune; On-site; DKK 750,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Central lederstilling

Fokus på kvalitet og udvikling

Karrieremæssig udvikling

Udvikling af tværfagligt samarbejde

Mulighed for at præge implementeringen

Samarbejde og ledelsesteam

Job summary

Hvidovre Kommune søger en relationel og fagligt stærk leder til området for aktivitetsparate borgere, ressourceforløb og integration. Du bliver del af Centrets strategiske ledelse og refererer til centerchefen, med ansvar for medarbejdere, faglig kvalitet, økonomi og resultater.

Stillingen kræver ledelsesevner og evne til at omsætte reformer til praksis, samtidigt med fokus på tværfagligt samarbejde og datadrevet styring.

Qualifications

• Har solid ledelseserfaring, gerne fra beskæftigelsesområdet eller et andet myndighedsområde.
• Er i gang med en relevant lederuddannelse.
• Har erfaring med ledelse af medarbejdere og faglige miljøer.

Responsibilities

• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere og ledelseslag.
• Omsætte nationale reformer til konkret praksis og sikre høj faglig kvalitet.
• Sikre god økonomistyring og effektive arbejdsgange.
• Styrke samarbejdet med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og øvrige kommunale fagområder.
• Bidrage til den samlede ledelse og udvikling af beskæftigelsesområdet.

Skills

Ledelse erfaring

Strategisk ledelse

Tværfagligt samarbejde

Datadrevet ledelse

Education

lederuddannelse

Job description

I Hvidovre Kommune søger vi en relationel og fagligt stærk leder med erfaring inden for aktivitetsparate borgere, ressourceforløb, integration, tværgående samarbejde og organisatorisk udvikling til området for aktivitetsparate borgere, ressourceforløb og integration.

Vi står midt i en gennemgribende udvikling af beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsesreformen sætter retningen mod en enklere, mere værdig og mere virksomhedsrettet indsats med større fagligt råderum og stærkere fokus på resultater for borgerne.

Som afdelingsleder får du en central rolle i at omsætte reformens ambitioner til praksis. Du skal skabe retning, udvikle medarbejdere og sikre, at indsatserne understøtter, at flere borgere opnår fodfæste på arbejdsmarkedet og bliver en aktiv del af fællesskabet.

Du bliver en del af centrets strategiske ledelse i et velfungerende lederteam i Center for Beskæftigelse og Borgerservice og refererer til centerchefen.

Om stillingen

Du får det ledelsesmæssige ansvar for medarbejdere, faglig kvalitet, økonomi og resultater inden for aktivitetsparate borgere, ressourceforløb og integrationsindsatsen.

Sammen med medarbejderne skal du videreudvikle en indsats, hvor borgerens ressourcer, progression og muligheder for beskæftigelse eller uddannelse er omdrejningspunktet. Du skal sikre, at afdelingen arbejder målrettet med virksomhedsrettede løsninger, helhedsorienterede indsatser og stærkt tværfagligt samarbejde.

Kerneopgaven

Du skal stå i spidsen for en afdeling, der understøtter borgere med forskellige forudsætninger for at opnå beskæftigelse, uddannelse eller selvforsørgelse. Opgaven kræver, at du kan omsætte politiske ambitioner og reformkrav til en fagligt stærk praksis, hvor progression, virksomhedsrettede løsninger og borgernes ressourcer er omdrejningspunktet.

• flere borgere opnår progression mod job, uddannelse eller selvforsørgelse
• afdelingens indsatser er målrettede, virkningsfulde og tager afsæt i borgernes individuelle situation
• medarbejderne arbejder med høj faglig kvalitet og korrekt myndighedsudøvelse
• virksomhedsrettede løsninger indgår som et naturligt element i indsatsen
• data og ledelsesinformation anvendes aktivt til læring, udvikling og resultatskabelse

Du bliver ansvarlig for at:

• lede og udvikle afdelingens medarbejdere, faglige koordinator og teamleder
• omsætte nationale reformer samt nationale og lokalpolitiske beslutninger til konkret praksis
• sikre høj faglig kvalitet og korrekt myndighedsudøvelse
• skabe gode resultater for borgere, virksomheder og kommunen
• anvende data og ledelsesinformation aktivt til styring og udvikling
• sikre god økonomistyring og effektive arbejdsgange
• styrke samarbejdet med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og øvrige kommunale fagområder
• bidrage aktivt til den samlede ledelse og udvikling af beskæftigelsesområdet

Tværgående ledelse og samarbejde

Som afdelingsleder spiller du en central rolle i samarbejdet mellem beskæftigelsesområdet, det specialiserede voksenområde, sundhedsområdet, Ungeenheden, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere. Du evner at skabe fælles retning omkring komplekse opgaver og omsætter forskellige faglige perspektiver til løsninger, der skaber værdi for borgerne.

Vi søger en leder, der

• har solid ledelseserfaring, gerne fra beskæftigelsesområdet eller et andet myndighedsområde
• har eller er i gang med en relevant lederuddannelse
• har erfaring med ledelse af medarbejdere og faglige miljøer
• kan skabe balance mellem drift, udvikling og implementering af forandringer
• formår at omsætte lovgivning, reformer og politiske beslutninger til tydelig retning og praksis
• har erfaring med at arbejde systematisk med kvalitet, ledelsestilsyn og faglig udvikling
• kan skabe følgeskab gennem tillid, tydelighed og involvering
• arbejder databaseret og omsætter viden til konkrete forbedringer
• ser værdi i digitalisering og systemunderstøttelse som redskaber til kvalitet og effektivitet
• kan skabe stærke samarbejder på tværs af fagområder og organisatoriske enheder

Vi ser gerne, at du har erfaring med udvikling af faglig kvalitet, ledelsestilsyn og implementering af nye arbejdsgange. Du interesserer dig for digitalisering og datadrevet ledelse og ser mulighederne i nye teknologier som understøttelse af kerneopgaven.

Som leder hos os

Vi søger en leder, der sætter en tydelig retning og skaber rammerne for, at medarbejderne kan lykkes. Du er nærværende, tillidsbaseret og udviklingsorienteret, og du tror på, at de bedste resultater skabes gennem inddragelse, ansvar og fælles ambitioner.

Du formår at skabe balance mellem drift og udvikling og ser mulighederne i de forandringer, som beskæftigelsesreformen medfører.

Du motiveres af at skabe resultater, der kan mærkes for både borgere, virksomheder og medarbejdere.

Vi tilbyder

• en central lederstilling med stor betydning for kommunens beskæftigelsesindsats
• mulighed for at præge implementeringen af beskæftigelsesreformen lokalt
• engagerede og dygtige medarbejdere
• et stærkt, ambitiøst og samarbejdende lederteam
• en organisation med fokus på kvalitet, udvikling og resultater
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling

Første samtale forventes afholdt tirsdag d. 17. november anden samtale forventes afholdt fredag d. 20. november kandidater der går videre til anden samtale vil få tilsendt test forud for anden samtale. På dagen for anden samtale vil kanditerne få udleveret en case der vil være forberedelsestid til denne inden samtalen.

Vil du være med til at skabe fremtidens indsats for aktivitetsparate borgere, ressourceforløb og integration i Hvidovre Kommune, hvor vejen til job, uddannelse og deltagelse i fællesskabet er det fælles mål?

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Ditte Schultze på telefon [phone] eller Centerchef Thomas Strøm på telefon [phone]

Så ser vi frem til at modtage din ansøgning.