Afdelingsleder til Fase 2 på Horsens Byskole

Horsens; Horsens; A distancia; DKK 650.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Horsens Byskole søger en afdelingsleder til Fase 2, der brænder for unge og stærke fællesskaber. Du bliver ansvarlig for 5.-9. årgangs profiludvikling og er synlig ledelse for medarbejderne.

Du indgår i et fagligt stærkt ledelsesteam og skal drive udviklingen af udskolingen, samt sikre bæredygtige løsninger og effektive processer gennem datainformerede tiltag og tværgående samarbejde.

Formación

• Du er læreruddannet og har ledelseserfaring eller et stærkt ønske om at udvikle dig som leder.
• Du mestrer at sætte tydelig retning og skabe følgeskab omkring skolens mål.
• Du arbejder systematisk og trives i en daglig hverdag med mange interessenter.

Responsabilidades

• Personaleledelse og medarbejderudvikling i Fase 2
• Fortsætte udviklingen af en stærk udskolingsprofil
• Ledelse af lærings- og udviklingsprocesser baseret på data og forskning
• Arbejde med bæredygtige løsninger og ressourceudnyttelse
• Administrative opgaver knyttet til afdelingen, herunder afgangsprøver, planlægning og koordinering i tæt samarbejde med skolens administrative medarbejder
• Samarbejde med medarbejdere, elever og forældre gennem inddragende og transparente processer
• Koordinering af overskolingen fra afdeling Kildegade til Fussingsvej
• Aktiv deltagelse i tværgående samarbejdsfora og netværk, hvor særligt samarbejdet med eksterne samarbejdspartnere er en vigtig del

Conocimientos

Ledelse

Samarbejde

Relationelle kompetencer

Planlægning

Educación

Læreruddannet

Descripción del empleo

Afdelingsleder til Fase 2 på Horsens Byskole

På Horsens Byskole søger vi en afdelingsleder, der brænder for unge mennesker, stærke fællesskaber og udvikling af folkeskolen. Vi søger en afdelingsleder, som vil være med til at forme en attraktiv og profileret afdeling for eleverne på 5.-9. årgang, og samtidig være en synlig samt nærværende personaleleder for medarbejderne.

Du får en central rolle i udviklingen af Fase 2 på afdeling Fussingsvej, hvor ambitionerne er høje, samarbejdet stærkt, og hvor vi hver dag arbejder for at skabe de bedste muligheder for vores elever.

Du bliver en del af et stærkt, velfungerende og professionelt ledelsesteam med et godt ledelsesfællesskab, hvor sparring, tillid og fælles ansvar går hånd i hånd. Vi tror på, at god ledelse ikke er en individuel disciplin, men noget vi lykkes med i fællesskab. Det betyder blandt andet, at vi sparrer med hinanden, deler ansvar og udfordringer og sammen finder løsninger, når opgaven kalder på det.

En særlig mulighed for at sætte retning

Som afdelingsleder får du ansvaret for 5.-9. årgang, og du bliver en vigtig drivkraft i arbejdet med at udvikle udskolingens profiler og læringsmiljøer.

Vi ønsker at styrke elevernes faglighed, motivation, dannelse og læring, så vi sammen skaber mening, retning og attraktive valgmuligheder for eleverne. Samtidig skal du være med til at videreføre vores arbejde med bæredygtig velfærd, hvor kvalitet, fællesskab og handlingsorienterede løsninger går hånd i hånd.

Dine vigtigste opgaver

Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem personaleledelse, elevsager, administrativ ledelse og skoleudvikling.

• Personaleledelse og medarbejderudvikling i Fase 2


• Fortsætte udviklingen af en stærk og attraktiv udskolingsprofil for skolens elever


• Ledelse af lærings- og udviklingsprocesser med afsæt i data og forskning


• Arbejde med bæredygtige løsninger og opgaveorienteret ressourceanvendelse


• Administrative opgaver knyttet til afdelingen, herunder afgangsprøver, planlægning og koordinering i tæt samarbejde med skolens administrative medarbejder


• Samarbejde med medarbejdere, elever og forældre gennem inddragende og transparente processer


• Koordinering af overskolingen fra afdeling Kildegade til Fussingsvej, så elever oplever en tryg og sammenhængende overgang


• Aktiv deltagelse i tværgående samarbejdsfora og netværk, hvor særligt samarbejdet med eksterne samarbejdspartnere er en vigtig del

Om dig:

Vi søger en leder, der brænder for eleverne og at gøre en forskel. Du er læreruddannet, og har enten ledelseserfaring eller et stærkt ønske om at udvikle dig som leder.

Du har indsigt i de særlige opgaver og udfordringer, der knytter sig til 5.- 9. årgang, og du formår at skabe tydelig retning og følgeskab omkring skolens mål. Som menneske er du nærværende, relationel og tydelig, og du trives med at skabe rammer, hvor andre kan lykkes og udvikle sig.

Du arbejder systematisk, bevarer overblikket i en hverdag med mange interessenter, og du formår at omsætte ambitioner til handling i en varierende hverdag. Samtidig er du en stærk samarbejdspartner, der opbygger tillidsfulde relationer og ser værdien i at skabe resultater sammen med andre. Du motiveres af udvikling, har et løsningsorienteret blik for udfordringer og har lyst til at være med til at forme fremtidens folkeskole gennem stærke faglige fællesskaber og bæredygtige løsninger.

Derfor skal du vælge Horsens Byskole

På Horsens Byskole bliver du en del af en stor og ambitiøs skole med omkring 850 elever og 150 medarbejdere fordelt på to afdelinger. Vi er en organisation, hvor fællesskab, udvikling og samarbejde er bærende værdier. Her hjælper vi hinanden, deler viden og løfter opgaverne i fællesskab, fordi vi tror på, at de bedste resultater skabes sammen.

Vi arbejder målrettet med at udvikle vores praksis gennem professionelle læringsfællesskaber, sprogbaseret undervisning, homogen holddannelse og stærke elevfællesskaber. Samtidig har vi høje ambitioner på elevernes vegne og et vedvarende fokus på at skabe de bedste muligheder for læring, trivsel og dannelse. Vores mission er enkel: Det handler om børnene.

Er du et menneske med mod til at sætte retning, lyst til at udvikle andre og har ambitioner på Horsens Byskoles vegne? Kan du se dig selv stå i spidsen for udviklingen af Fase 2, glæder vi os til at hilse på dig til åbent hus.

Åbent hus afholdes på Horsens Byskole afdeling Fussingsvej på følgende dage;
5. november kl. 15.30 – 18.00
16. november kl. 16:30 – 18.30

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst, og vi ønsker, at vores nye afdelingsleder tiltræder den 1. december 2026.

I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Vi fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her.

Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.