Afdelingsleder til Den Ambulante Træning i Fredensborg Kommune .

Signatur A/S; Fredensborg Kommune; On-site; DKK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Løn efter overenskomst

Job summary

Signatur A/S søger en afdelingsleder til Den Ambulante Træning i Fredensborg Kommune. Stillingen deles som en af to sideordnede ledere med fælles ansvar for personaleledelse og faglig udvikling.

Du bliver en del af et tæt lederfællesskab og refererer til Forebyggelses- og Træningschefen. Arbejdet kræver synlighed, nærvær og evne til at skabe retning og holdbart samarbejde på tværs af matriklerne.

Qualifications

• Lederfaring ønskes, men ikke nødvendigt; fokus på synlig og tillidsfuld ledelse.
• Koordinerings- og opgavestyring i en tværfaglig afdeling.
• Faglig udvikling og personaleledelse i rehabiliteringsområdet.

Responsibilities

• Varetage personaleledelse for del af afdelingens medarbejdere.
• Være en synlig og nærværende leder i hverdagen for medarbejdere og faglighed.
• Skabe tydelig retning, følgeskab og samarbejde på tværs af teams og lokationer.
• Understøtte trivsel, faglig udvikling og høje faglige fællesskaber.
• Sikre sammenhæng mellem kvalitet, drift og udvikling i den Ambulante Træning.

Skills

Ledelse

Koordinering

Faglig udvikling

Kommunikation

Tværfagligt samarbejde

Education

Fysioterapeut

Ergoterapeut

Job description

Afdelingsleder til Den Ambulante Træning i Fredensborg Kommune

Vil du være med til at lede stærke faglige fællesskaber sammen med en ledermakker?

Brænder du for personaleledelse, rehabilitering og faglig udvikling? Og har du lyst til en lederrolle, hvor du ikke står alene, men sammen med en lederkollega får ansvar for at skabe nærværende ledelse og fælles retning for en veldrevet afdeling med høj faglighed?

Så kan du være vores nye terapeutfaglige afdelingsleder i Den Ambulante Træning i Fredensborg Kommune.

Vi søger en afdelingsleder, som først og fremmest har lyst til mennesker og ledelse. Du behøver derfor ikke have mange års ledelseserfaring.

Det afgørende er, at du har lyst til at være en synlig, nærværende og tydelig leder, der er tæt på medarbejderne og den faglige hverdag.

Om Den Ambulante Træning

Den Ambulante Træning er en veldrevet afdeling med et højt fagligt niveau og stærke faglige fællesskaber. Afdelingen består aktuelt af 44 medarbejdere, herunder ergo- og fysioterapeuter, udviklingsterapeut, administrativ medarbejder samt en styringsenhed.

Vi arbejder rehabiliterende med afsæt i borgerens mål, ressourcer og hverdagsliv og lægger vægt på høj faglighed, vidensdeling og et tæt tværfagligt samarbejde.

Medarbejderne arbejder på tværs af flere lokationer, og ledelsesopgaven kalder derfor på synlighed, tilgængelighed og nærvær.

Du bliver en af to sideordnede afdelingsledere

Du skal ikke løse ledelsesopgaven alene.

Den Ambulante Træning skal ledes af to sideordnede afdelingsledere, som arbejder tæt sammen om den samlede afdeling. Baggrunden for den styrkede ledelse er blandt andet afdelingens størrelse, opgavernes kompleksitet, arbejdet på flere matrikler og ønsket om mere nærværende ledelse.

I får hver jeres personaleansvar, men skal samtidig have blik for helheden og sammen skabe retning for Den Ambulante Træning.

Vi forventer ikke, at I er ens. Tværtimod må I gerne have forskellige styrker og perspektiver. Det vigtige er, at du har lyst til et tæt, tillidsfuldt og forpligtende ledelsessamarbejde, hvor I sparrer med hinanden, koordinerer og står sammen om den fælles retning.

Du skal derfor både kunne stå selvstændigt i dit eget lederskab og have lyst til at dele ledelsesrummet med en kollega.

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab

Du kommer til at referere til Forebyggelses- og Træningschefen og bliver en del af ledergruppen i Forebyggelse, Myndighed og Træning.

Ledergruppen består, ud over de to afdelingsledere i Den Ambulante Træning, af afdelingslederen for Myndighed og afdelingslederen for Forebyggelsesteamet.

Vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde og lægger vægt på, at vi bruger hinanden aktivt til sparring, deler perspektiver og hjælper hinanden med at lykkes med både den daglige ledelse og de større udviklingsdagsordener.

Som ny leder prioriterer vi, at du ikke kommer til at stå alene. Du får en lederbuddy fra afdelingen, som vil være en ekstra sparringspartner i din første tid og hjælpe dig godt ind i både lederrollen og organisationen.

Du bliver dermed en del af et lederfællesskab, hvor der er plads til både at bidrage med det, du allerede kan, og til at udvikle dig i lederrollen.

Din vigtigste opgave bliver personaleledelse

Som afdelingsleder skal du være synlig og tilgængelig og interessere dig for både medarbejderne, fagligheden og den hverdag, de står i.

Du behøver ikke have svarene på alt. Men du skal have lyst til at lytte, være nysgerrig, sætte retning og træffe beslutninger. Og du skal kunne skabe rammer, hvor medarbejderne oplever tillid og tydelighed og har gode muligheder for at bringe deres faglighed i spil.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• varetage personaleledelse for en del af afdelingens medarbejdere
• være en synlig og nærværende leder i medarbejdernes hverdag
• skabe tydelig retning og følgeskab
• understøtte trivsel, samarbejde og stærke faglige fællesskaber
• understøtte medarbejdernes faglige udvikling
• sikre sammenhæng mellem kvalitet, drift og udvikling
• arbejde tæt sammen med din lederkollega om den samlede afdeling
• skabe sammenhæng på tværs af teams og arbejdssteder
• samarbejde på tværs af organisationen og med relevante eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver leder på et område i forandring

Genoptrænings- og rehabiliteringsområdet er i bevægelse. Ældreloven og den kommende implementering af Sundhedsreformen betyder, at rammer, samarbejdsflader og opgaver udvikler sig.

Som vores nye afdelingsleder får du derfor også en vigtig rolle i at lede og understøtte forandringer og sammen med medarbejderne omsætte nye rammer til en meningsfuld faglig praksis.

Du skal kunne skabe retning og tryghed, også når ikke alle svar er givet på forhånd.

Samtidig træder du ind i en veldrevet afdeling med høj faglighed. Opgaven er derfor ikke forandring for forandringens skyld. Du skal sammen med din lederkollega og medarbejderne værne om det, der allerede fungerer godt, og samtidig være nysgerrig på det, vi skal udvikle.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet fysioterapeut eller ergoterapeut
• har lyst til ledelse og motiveres af at gøre en forskel gennem andre
• gerne har erfaring med ledelse, koordinering, faglig udvikling eller andre opgaver, hvor du har skabt retning og følgeskab
• er nærværende, lyttende og tydelig
• har lyst til at være tæt på medarbejderne og den faglige hverdag
• kan sætte retning og samtidig skabe plads til involvering og faglig dialog
• er optaget af trivsel, samarbejde og udvikling af stærke faglige fællesskaber
• kan skabe ro og retning i en hverdag, hvor der også sker forandringer
• er nysgerrig på de muligheder, som udviklingen på sundheds- og ældreområdet bringer med sig
• kan stå selvstændigt som leder og samtidig indgå i et tæt og tillidsfuldt ledelsessamarbejde.

Har du allerede ledelseserfaring og eventuelt en lederuddannelse eller anden relevant videreuddannelse, er det en fordel. Men din motivation for ledelse og dit potentiale som leder er mindst lige så vigtigt for os.

Det får du hos os

Du får en lederstilling:

• tæt på medarbejderne og kerneopgaven
• i en veldrevet afdeling med høj faglighed
• med mulighed for at præge udviklingen af genoptrænings- og rehabiliteringsområdet
• i et tæt samarbejde med en anden afdelingsleder
• på et område, hvor Ældreloven og Sundhedsreformen skaber nye muligheder og udviklingsbehov
• hvor der både er brug for blik for den daglige drift og mod på udvikling.

Du bliver samtidig en del af en organisation, hvor rehabilitering, forebyggelse og sammenhængende borgerforløb er væsentlige dagsordener.

Praktiske oplysninger og ansættelsesproces

Stillingen er på 37 timer ugentligt, og løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Vi forventer at indkalde relevante kandidater til samtale løbende, så.

Ansættelsesprocessen forventes at bestå af to samtalerunder. Kandidater, der går videre efter første samtale, vil mellem første og anden samtale gennemføre en personlighedstest, som indgår som afsæt for den videre dialog.

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at ringe til Forebyggelses- og træningschef Pernille Bay Neimann på 21529327

Fredensborg Kommune ønsker et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmiljø og opfordrer alle interesserede, uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk baggrund, til at søge stillingen. Vi opfordrer ansøgere til ikke at vedhæfte billede i ansøgningen for at minimere bias i ansættelsesprocessen.