Afdelingsleder søges til Hornbæk Skole

Gladsaxe Kommune; Helsingør; On-site; DKK 500,000 - 700,000; Full time

Job summary

Hornbæk Skole i Helsingør Kommune søger en afdelingsleder til at styrke legen, læring og fællesskab. Du bliver en del af skolens ledelsesteam og har ansvar for undervisning, trivsel og forældrepartnerskaber.

Stillingen kræver ledelsesuddannelse og evne til at skabe struktur og tydelig retning. Ansættelse per 1. december 2026 og fokus på høj kvalitet i dagligdagen.

Qualifications

• Ledelseskompetencer fokuseret på mennesker og relationer.
• Være tæt på medarbejdere og kunne uddelegere ansvar.
• Evne til dialog og inddragelse af forskellige perspektiver.

Responsibilities

• Lede 0.-4. årgang i tæt samarbejde med lærere og pædagoger.
• Udvikle skole og SFO gennem ledelsesteamets arbejde.
• Sikre struktur, tydelig retning og fokus på deltagelseskapacitet.

Skills

Relationel ledelse

Ledelse af medarbejdere

Samarbejde i ledelsesteam

Education

Lederuddannelse

Job description

Vil du være med til at skabe stærke deltagelsesmuligheder for alle børn og samtidig være en nærværende og tydelig leder for vores medarbejdere?
Vi søger en afdelingsleder, der har lyst til at blive en del af vores ledelsesteam og være med til at udvikle vores skole med blik for både mennesker, faglighed og fællesskab.

Hos os er eleverne omdrejningspunktet. Vi arbejder projektbaseret og har de seneste 5 år været en del af et stærkt LEAPS-netværk. Leaps skoler | Leaps skoler

Vi er optaget af at skabe en skole, hvor børn oplever mening, nysgerrighed og lyst til at lære. Vi har et stærkt fokus på almenområdet og på at skabe deltagelsesmuligheder for alle slags børn. Det kræver både stærke faglige kompetencer, et tydeligt børnesyn og et menneskesyn præget af tillid, respekt og troen på, at alle børn kan bidrage til fællesskabet. Vi værner om leg, nysgerrighed og kreative læringsformer som en del af børns dannelse og udvikling.

Vi søger en leder, der

• er relationsbåret, og har blik for, at god ledelse først og fremmest handler om mennesker.
• Du skal kunne være tæt på medarbejderne, være nysgerrig på deres perspektiver og samtidig give plads til, at de kan udfolde deres faglighed og løse deres opgaver med frihed og ansvar.
• Du skal kunne skabe følgeskab. Det betyder, at du kan sætte retning, være tydelig om forventninger og træffe beslutninger, og samtidig også invitere til dialog og være oprigtigt interesseret i andres perspektiver.
• Du skal kunne navigere sikkert mellem drift og strategi. Hverdagen på en skole kræver overblik, struktur og evnen til at få opgaver afsluttet, samtidig med at vi hele tiden skal have blik for den langsigtede udvikling. Du er derfor både struktureret, fleksibel og god til at prioritere.
• Som en del af ledelsesteamet skal du kunne samarbejde tæt, tage ansvar og stå på mål for de fælles beslutninger. Vi fordeler opgaverne mellem os, men ser os først og fremmest som ét ledelsesteam, der sammen har ansvar for skolens udvikling og hverdag.

Faseleder for 0.-4. årgang

• Som faseleder får du et særligt ansvar for vores yngste elever og for det tætte samarbejde mellem lærere og pædagoger og skolens SFO.
• Vi ser det pædagogiske og faglige samarbejde som en væsentlig styrke. Sammen skal vi skabe gode overgange, stærke fællesskaber og læringsmiljøer, hvor eleverne kan deltage på forskellige måder og opleve, at de hører til.
• Du skal derfor have lyst til at være tæt på både medarbejdere, elever og den pædagogiske praksis og være med til at styrke sammenhængen mellem skole og fritid.

En skole med stærk lokal forankring

Hornbæk Skole er tæt forbundet med det lokalområde, vi er en del af. Mange af vores forældre har selv gået på skolen, og flere af vores medarbejdere har børn her. Det skaber en helt særlig tilknytning til skolen og et stærkt fællesskab omkring den. Skolebestyrelsen er aktivt deltagende og bakker op om skolens værdier med stærke principper, der følger samfundsudviklingen og er dynamiske. De lokale foreninger deltager aktivt i skolens dagligdag og bakker op om og deltager i idrætsdage mm.

Det lokale engagement betyder meget for os. Vi ønsker en afdelingsleder, der har lyst til at være en synlig del af dette fællesskab, og som ser forældresamarbejdet som en vigtig del af skolens opgave.

Vi tilbyder

• en skole med et stærkt fagligt og værdimæssigt fundament
• et engageret og kompetent medarbejderfællesskab
• et tæt og tillidsfuldt samarbejde i ledelsesteamet
• mulighed for at præge skolens fortsatte udvikling
• en hverdag tæt på børn, medarbejdere og pædagoger
• en skole med stærk lokal forankring og et stort engagement fra både medarbejdere og forældre.

I Helsingør kommune er vi i gang med en fælles kommunal udvikling

Vi er en del af en kommune, der har et stærkt fokus på at udvikle skolernes deltagelseskapacitet. Det betyder, at vi sammen arbejder på at styrke almenområdet, så flere børn kan være en del af de fællesskaber, de allerede er en del af.

For os handler det ikke om, at børn skal passe ind i skolen, men om at vi som skole skal være dygtige til at skabe læringsmiljøer og fællesskaber, hvor forskellige børn kan deltage på forskellige måder. Det kræver, at vi udvikler vores pædagogiske og didaktiske praksis og bliver endnu bedre til at se muligheder og handle på dem.

Som afdelingsleder bliver du en vigtig del af denne udvikling. Du skal kunne understøtte medarbejderne i at omsætte ambitionerne til praksis, være tæt på den pædagogiske hverdag og sammen med ledelsesteamet være med til at skabe de organisatoriske rammer, der gør det muligt.

Vi ser deltagelseskapacitet som noget, vi udvikler sammen i ledelsen, blandt medarbejderne og i det tætte samarbejde mellem lærere og pædagoger. Vores sekretariat er et stærkt team, der understøtter de administrative ledelsesopgaver, så der kan bruges mest mulig ledelsestid på personale og udvikling af skolen.

Vi leder efter dig, der kan stå fast og være nysgerrig, kan skabe struktur og give plads, samt kan have blik for den enkelte medarbejder og for skolens samlede retning.

Du behøver ikke kunne det hele fra dag ét. Til gengæld skal du have lyst til at lære, spørge, samarbejde og tage ansvar.

We forventer at du har en lederuddannelse, eller er villig til at tage den.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til konstitueret skoleleder Jeanette Scaglione Jordahn eller afdelingsleder Charlotte Jensen på skolens telefonnummer 4928 1680.

Stillingen er en fuldtidsstilling med ansættelse per 1. december 2026.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 20. oktober kl. 12.00.

Der indkaldes til 2 samtaler. Første samtaler forventes at ligge torsdag den 22 efter kl. 14.00 og anden samtale mandag den 26. oktober efter kl. 14.00.

Mellem de to samtaler bliver der efter aftale indhentet referencer.

Stillingen lønnes efter overenskomsten, med indplacering på relevant grundlønstrin. Hertil ydes eventuelt funktions- og kvalifikationsløn efter forhandling på grundlag af Helsingør Kommunes lønpolitik.

Helsingør Kommune kræver, at der indhentes en straffe- og børneattest for den ansøger, der påtænkes ansat, og denne indgår i den samlede afsluttende vurdering.

Læs mere om vores skole på www.hornbaekskole.dk eller på vores facebookside.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.

9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.