Adjunkt/lektor

HR-ON; Odense; On-site; DKK 520,000 - 620,000; Full time

Job summary

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger adjunkt til ledelse og HR med praktisk erfaring. Stillingen indebærer undervisning, vejledning og eksamination på akademi- og diplomuddannelser samt udvikling af kompetencegivende forløb i tæt samarbejde med kunder og partnere.

Du tilpasser undervisningen til forskellige studerende, udformer læringsaktiviteter og bidrager til at opdatere uddannelsernes videngrundlag.

Qualifications

• Har stærke undervisnings- og vejledningskompetencer inden for ledelse og HR – særligt med fokus på ledertrivsel, coaching, konflikthåndtering, forandringsledelse samt livsfaser, diversitet og inklusion.
• Har solid teoretisk viden om ledelse og HR samt relevant og dokumenteret praksiserfaring.
• Er en dygtig kommunikator – både mundtligt og skriftligt.
• Er forretningsorienteret og har stærke kompetencer inden for samskabelse af løsninger med kunder, aftagere og samarbejdspartnere.
• Er en stærk facilitator og mødeleder.
• Har en relevant master- eller kandidatuddannelse.

Responsibilities

• Undervisning, vejledning og eksamination på samt udvikling af kompetencegivende uddannelser i samarbejde med vores kunder, aftagere og samarbejdspartnere.
• Tilpasning af undervisningen til målgruppen samt selvstændig udvikling og tilrettelæggelse af læringsaktiviteter.
• Undervisning i både fysiske og virtuelle læringsrum med høj faglighed og stærke didaktiske kompetencer.
• Tilrettelæggelse af længerevarige, skræddersyede kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med kolleger og med afsæt i vores kunders, aftageres og samarbejdspartneres ønsker og behov.
• Videreudvikling af uddannelsernes videngrundlag og af din faglige profil gennem egne og andres videnaktiviteter og videnproduktioner.

Skills

Ledelseskompetencer

HR-viden

Undervisning

Coaching

Konflikthåndtering

Forandringsledelse

Livsfaser & inklusion

Kommunikation

Samskabelse

Facilitation

Education

Master- eller kandidatuddannelse

Job description

Vil du være med til at uddanne fremtidens ledere og HR-professionelle til det danske arbejdsmarked – og brænder du for at formidle faglighed i spændingsfeltet mellem teori, metode og praksis? Så er det netop dig, vi står og mangler.

Vi søger en adjunkt/lektor med en bred ledelses- og HR-faglighed og solid praksiserfaring til undervisning på og videreudvikling af vores efter- og videreuddannelser inden for ledelse og HR – særligt med fokus på ledertrivsel, coaching, konflikthåndtering, forandringsledelse samt livsfaser, diversitet og inklusion.

Om dig

Som underviser, vejleder og eksaminator på vores akademi- og diplomuddannelser i ledelse og HR er det vigtigt, at du formår at omsætte dit fagområdes teorier og metoder til praksisnær undervisning. Med fokus på læringsmålene skal du være i stand til at koble fagmodulernes indhold til de studerendes hverdag og behov, så undervisningen bliver både relevant og udbytterig.

Da målgruppen, vi arbejder med, er sammensat, er det vigtigt, at du kan tilpasse din undervisning og vejledning til forskellige typer af studerende. Du skal selvstændigt kunne udvikle, tilrettelægge og justere dine læringsaktiviteter, så de matcher de studerendes forskellige udgangspunkter og behov.

Du vil få en række varierede og sammensatte opgaver, herunder:

• Undervisning, vejledning og eksamination på samt udvikling af kompetencegivende uddannelser i samarbejde med vores kunder, aftagere og samarbejdspartnere.
• Tilpasning af undervisningen til målgruppen samt selvstændig udvikling og tilrettelæggelse af læringsaktiviteter.
• Undervisning i både fysiske og virtuelle læringsrum med høj faglighed og stærke didaktiske kompetencer.
• Tilrettelæggelse af længerevarende, skræddersyede kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med kolleger og med afsæt i vores kunders, aftageres og samarbejdspartneres ønsker og behov.
• Videreudvikling af uddannelsernes videngrundlag og af din faglige profil gennem egne og andres videnaktiviteter og videnproduktioner.

Vi ser gerne, at du:

• Har stærke undervisnings- og vejledningskompetencer inden for ledelse og HR – særligt med fokus på ledertrivsel, coaching, konflikthåndtering, forandringsledelse samt livsfaser, diversitet og inklusion.
• Har solid teoretisk viden om ledelse og HR samt relevant og dokumenteret praksiserfaring.
• Er en dygtig kommunikator – både mundtligt og skriftligt.
• Er forretningsorienteret og har stærke kompetencer inden for samskabelse af løsninger med kunder, aftagere og samarbejdspartnere.
• Er en stærk facilitator og mødeleder.
• Har en relevant master- eller kandidatuddannelse.

Vi tilbyder

Du bliver en del af en organisation med kompetente kolleger. I vores afdeling er vi 29 uddannelsesfaglige medarbejdere, som med gensidig nysgerrighed og fælles refleksion konstant er i bevægelse for at gøre en forskel for de mennesker, vi underviser, og de virksomheder og organisationer, vi samarbejder med.

Som medarbejder hos os får du gode muligheder for at præge udviklingen af vores uddannelser i tæt samarbejde med stærke og engagerede partnere. Samtidig får du mulighed for løbende at udvikle din egen faglighed og styrke dit videngrundlag.

Arbejdssted

Dine primære arbejdssteder vil være i Odense og Vejle, men du kan også komme til at arbejde andre steder inden for UCL's dækningsområde.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er en fuldtidsstilling med 37 timer i gennemsnit pr. uge med start den 1. januar 2027 eller snarest derefter.

Stillingen er omfattet af principperne om Ny Løn.

Har du en anden baggrund, vil du blive ansat efter den pågældende overenskomst.

Som adjunkt bliver du en del af UCL’s lektorkvalificeringsforløb, hvor du introduceres til opgaver inden for undervisning, forskning og udvikling. Forløbet har også til formål at forberede dig på at udarbejde en lektoranmodning, som som udgangspunkt skal afleveres inden for de første 3½ år af din ansættelse. Et adjunktforløb er maksimalt 4 år. Med en positiv lektorbedømmelse overgår du automatisk til en lektorstilling i UCL.

Er du lektorbedømt i henhold til Professionshøjskolernes stillingsstruktur fra 2013, bliver du ansat som lektor.

Er du lektorbedømt efter tidligere stillingsstrukturer, kan du efter aftale vælge, at ansættelsen sker på hidtidige centralt fastsatte løn- og ansættelsesvilkår efter stillingsstruktur fra 2003, hvilket blandt andet kan have indflydelse på størrelsen af dit lektortillæg samt muligheden for at kunne blive udpeget som medlem af lektorbedømmelsesudvalg.

UCL tilbyder vejledning i forbindelse med udarbejdelse af anmodningen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelsesleder Jon Bloch Skipper på [e-mail] eller 2025 3628.

Vi forventer af afholde samtaler i uge 44.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole er en videregående uddannelsesinstitution, som udbyder over 40 fuldtidsuddannelser inden for de pædagogiske og socialfaglige, sundhedsfaglige og teknisk-merkantile områder. Vi tilbyder også efter- og videreuddannelser samt deltager i en bred række af forsknings- og udviklingsprojekter.

Vores strategiske ambition er, at vi - sammen med vores studerende og samarbejdspartnere - vil være et omdrejningspunkt for bæredygtig vækst og velfærd og skabe løsninger, der gør en forskel.

Vi har hovedsæde i Odense på Niels Bohrs Allé, men aktiviteterne er fordelt på syv campusser i Odense, Svendborg, Vejle, Fredericia og Jelling.

• 10.500 fuldtidsstuderende fordelt på over 40 uddannelser
• 1.400 medarbejdere på UCL
• 900 millioner kr. omsætter UCL for om året

Vi er den syvende største uddannelsesinstitution i Danmark målt på optag, og den tredje største professionshøjskole i Danmark målt på optag.

Ansøgningsfrist:

Ansættelse:

1. januar 2027

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole