Wohnbereichsleitung / Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit

Katharinenstift Sinsheim; Sinsheim; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Katharinenstift Sinsheim sucht eine Wohnbereichsleitung / stellvertretende Pflegedienstleitung für die Leitung eines Wohnbereichs mit zwei Wohngruppen, in dem insgesamt 20 Bewohner*innen leben. In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie die Pflegedienstleitung und vertreten diese in Abwesenheit.

Sie bringen eine abgeschlossene 3‑jährige Ausbildung als Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin mit, sowie Ideal eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung. Empathie, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein sind Ihnen wichtig.

Qualifications

• Abgeschlossenes Pflegeausbildung als Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin erforderlich.
• Motivation zur Übernahme einer Führungsposition oder Erfahrung in dieser Rolle wünschenswert.
• Interesse an Fort- und Weiterbildung.

Responsibilities

• Leitung eines Wohnbereichs mit zwei Wohngruppen für insgesamt 20 Bewohner*innen.
• Unterstützung der Pflegedienstleitung in organisatorischen und fachlichen Belangen.
• Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit.

Skills

Empathie

Teamgeist

Verantwortungsbewusstsein

Education

Abgeschlossene 3‑jährige Ausbildung als Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin

Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (WBL)

Job description

Als Wohnbereichsleitung / stellvertretende Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Team. Sie leiten einen Wohnbereich mit zwei Wohngruppen für insgesamt 20 Bewohner*innen und unterstützt die Pflegedienstleitung in organisatorischen und fachlichen Belangen, darüber hinaus vertreten Sie die Pflegedienstleitung bei Abwesenheit.

Sie verfügen über

• eine abgeschlossene 3‑jährige Ausbildung als Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin
• eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (WBL) (wünschenswert, aber keine Voraussetzung)
• Idealerweise Erfahrung in einer Führungsposition oder die Motivation, diese Rolle zu übernehmen
• Interesse an Fort- und Weiterbildung sowie an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Pflege
• Empathie, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein