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Das Institut für Pflegewissenschaft des Universitätsklinikums Würzburg sucht ab dem 01.03.2027 eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) in 75%-Beschäftigung für die qualitative Forschung im Projekt DARE. Sie arbeiten an Interviews, Fokusgruppen und systematischen Reviews mit.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört auch Koordination von Forschungsprojekten, Verfassen wissenschaftlicher Publikationen und Mitarbeit in der Lehre.
Bewerbungsfrist: 29.11.2026
Das Institut für Pflegewissenschaft des Universitätsklinikums Würzburg beschäftigt sich in seiner Forschung mit Fragen der evidenzbasierten Pflegewissenschaft und Versorgungsforschung. Zudem verantwortet es den Bachelorstudiengang „Pflegewissenschaft“. Mehr Informationen zum Institut und dem Studiengang finden Sie auf unserer Website.
Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt in der qualitativen Forschung im Projekt „Datengestützte Entwicklung regionaler Versorgungsstrukturen für pflegebedürftige Menschen“ (DARE), das durch den Innovationsfond des Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) gefördert wird. Darüber hinaus wirken Sie in der Lehre und an weiteren Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls mit.
Ziel des Projekts ist es, regionale Unterschiede in der häuslichen Pflege besser zu verstehen und die bedarfsgerechte Versorgungsplanung zu verbessern. Hierzu werden Interviews und Fokusgruppen mit pflegebedürftigen Menschen sowie relevanten Akteurinnen und Akteuren durchgeführt. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen in Zusammenarbeit mit den Projektpartnern in die Entwicklung eines Modells zur regionalen Versorgungsplanung ein.
Die Stelle ist auf 3,5 Jahre befristet. Der Stellenumfang beträgt 75%. Die Besetzung der Stelle erfolgt vorbehaltlich der endgültigen Förderbewilligung.
Zum 01.03.2027 suchen wir einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter bzw. eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d).
Bei einem Hochschulabschluss aus einem Nicht-EU-Land wird eine Langfassung der Zeugnisbewertung von der Zentralstelle für Ausländisches Bildungswesen benötigt.
Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.