Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L)

Gender Campus; Paderborn; Hybrid; EUR 51,000 - 67,000; Part time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Fort- und Weiterbildung

Job summary

Gender Campus in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (75%) im Bereich Erziehungswissenschaft/Gender Studies. Befristet bis zum 28. Februar 2030 im WissZeitVG, mit Möglichkeit zur Promotion; Entgeltgruppe 13 TV-L, Teilzeitstelle (75%).

Zu Ihren Aufgaben gehören Walk-Through-Analysen von Apps, Kodierung von Interviews, Mitarbeit an gemeinsamen Meetings und Mitwirkung an Publikationen sowie Forschungsdatenmanagement.

Qualifications

• Erfolgreicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Erziehungswissenschaft oder Gender & Queer Studies.
• Praxis in qualitativen Forschungsmethoden.
• Selbstständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit zu kooperativer Arbeit im Forschungsteam.
• Mehrsprachigkeit ist erwünscht.

Responsibilities

• Durchführung von Walk-Through-Analysen von Apps.
• Kodierung und Auswertung von qualitativem Interviewmaterial.
• Teilnahme an und Vorbereitung gemeinsamer Arbeitstreffen im Verbund.
• Mitwirkung an Publikationen, Tagungsvorträgen und Forschungsdatenmanagement.

Skills

Qualitative Methoden

Wissenschaftliches Arbeiten

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Intersektionale Genderforschung

Mehrsprachigkeit

Education

Master oder gleichwertiger Abschluss in Erziehungswissenschaft oder Gender & Queer Studies

Job description

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L)

In der Fakultät für Kulturwissenschaften – Institut für Erziehungswissenschaft – ist zum 1. März 2027 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine bis zum 28. Februar 2030 wegen Drittmittelfinanzierung im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) befristete Tätigkeit. Die Befristungsdauer entspricht dem auf drei Jahre bewilligten Projektzeitraum. Die Möglichkeit zur Promotion/wissenschaftlichen Weiterqualifikation ist gegeben.

Projektbeschreibung und Aufgaben:

Das von der DFG geförderte Forschungsprojekt „Digitale Elternschaft. Zur Praxis von App-Nutzung in Schwangerschaft und Kleinkinderziehung“ widmet sich mit einem qualitativen Forschungsdesign den Praktiken der Herstellung und Nutzung von Parenting-Apps im Kontext stratifizierter Reproduktion und gesellschaftlicher Ungleichheitsverhältnisse, insbesondere bezogen auf Gender, Sexualität, Klasse, Race und Dis/ability. Die Umsetzung erfolgt in einem interdisziplinären kooperativen Verbundprojekt gemeinsam mit der Universität zu Köln. Die Stelle an der Universität Paderborn befasst sich mit der Nutzung von Apps mit intersektionalem Fokus auf die Praxis der Gestaltung von Familien und Eltern*-Kind-Beziehungen.

Ihre Aufgaben sind:

• Durchführung von Walk-Through-Analysen von Apps sowie von Media-Go-Along-Interviews mit App-Nutzer*innen
• Kodierung und Auswertung von qualitativem Interviewmaterial
• Teilnahme an und Vorbereitung von gemeinsamen Arbeitstreffen im Verbund
• Mitwirkung an Publikationen, Tagungsvorträgen und Forschungsdatenmanagement

Einstellungsvoraussetzungen:

• Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in der Erziehungswissenschaft oder den Gender & Queer Studies
• Praktische Erfahrung mit qualitativen Forschungsmethoden
• Selbstständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen und Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse bzw. Interesse an erziehungswissenschaftlicher Geschlechterforschung, Intersektionalitätsforschung und praxeologischer Technikforschung
• Fähigkeit zu reflexivem und sorgfältigem wissenschaftlichem Arbeiten und Freude an kooperativer Arbeit in einem Forschungsteam
• Mehrsprachigkeit ist erwünscht

Wir bieten Ihnen:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote
• Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.