Werkstudent Personalabteilung (m/w/d) - Schwerpunkt Betreuung

N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG; Arnstadt; Presencial; EUR 22 000 - 28 000; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

12 Monate Anstellung

Flexible Arbeitszeiten (20 h/Woche)

Kantine

Betriebsarzt

Sportverein

Mitarbeiter-Rabatte

Resumo da oferta

N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG in Thüringen nahe Arnstadt sucht eine engagierte HR-Unterstützung im Tagesgeschäft und Lifecycle-Management.

Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen und unterstützen bei Zeugnissen, Onboarding/Offboarding sowie der Dokumentenablage. Sie bringen Interesse an HR- und Arbeitsrecht mit, sind strukturierte/r Teamplayer/in, kommunikationsstark in Deutsch und Englisch und beherrschen MS-Office sowie IT-Systeme.

Qualificações

• Studium der Betriebswirtschaftslehre – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

Responsabilidades

• Unterstützen der Personalabteilung im Tagesgeschäft und im Employee Lifecycle.
• Mitarbeiten bei Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Onboarding- und Offboarding unterstützen.
• Ablage von Dokumenten (digital und analog).
• Datenpflege und -verwaltung in HR-Systemen.
• Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung.
• Unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeitergespräche vorbereiten.
• Unterstützen bei Organisationsänderungen und HR-Projekten.

Conhecimentos

HR-Interesse

Organisation

Deutsch & Englisch

MS Office

Diskretion

Formação académica

BWL-Studium

Ferramentas

HR-Systeme

Descrição da oferta de emprego

N3 Engine Overhaul Services (N3) ist das europäische Kompetenzzentrum für die Instandhaltung und Reparatur von Rolls-Royce-Triebwerken der Baureihe Trent. Das Gemeinschaftsunternehmen von Lufthansa Technik AG und Rolls‑Royce plc. hat seinen Sitz vor den Toren Arnstadts, im größten Industriegebiet Thüringens „Erfurter Kreuz“. Mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen im Auftrag von Rolls‑Royce Triebwerke von 50 internationalen Fluggesellschaften.

Check-In / Ihre Aufgaben

• Unterstützen der Personalabteilung im Tagesgeschäft sowie im gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Mitarbeiten bei der Erstellung von Zeugnissen und bei Bescheinigungen
• Unterstützen bei dem Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden sowie bei dem Offboarding-Prozess bei austretenden Mitarbeitenden
• Durchführen der digitalen und analogen Ablage von Dokumenten
• Durchführen der Datenpflege und -verwaltung in den HR-Systemen
• Unterstützen bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
• Unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Dokumentationen
• Vorbereiten von Mitarbeitergesprächen (z. B. Probezeit-, Feedback- oder Entwicklungs‑gespräche)
• Unterstützen bei Organisationsänderungen und HR-Projekten

Boarding / Ihre Profil

• Interesse an HR- und Arbeitsrechts-Themen: Studium der Betriebswirtschaftslehre – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschafts‑psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang
• Organisationstalent mit Eigeninitiative: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse wünschenswert
• IT‑Spezialist: Sehr gute MS-Office‑Kenntnisse und Affinität zu IT‑Systemen
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Sie erfüllen nicht alle beschriebenen Anforderungen oder kommen aus einer luftfahrtfremden Branche? Kein Problem – bei N3 arbeiten Sie im Team und werden von erfahrenen Kollegen vollumfänglich eingearbeitet.

Flight / Unser Angebot

• Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben im sicherheitsrelevanten Bereich der Luftfahrttechnik
• 12‑monatige Anstellung, ggf. auch länger
• Flexible Arbeitszeiten (20 h/Woche)
• Perfektes Teamwork, individuelle Einarbeitungstrainings
• Gelebte Feedback- und Beteiligungskultur, Ideenmanagement
• Idealer Standort mit exzellenter Infrastruktur
• Betriebsarzt im Haus
• Kantine mit einem vielfältigen Speiseangebot
• Unternehmenseigener Sportverein
• Viele Einkaufsvorteile und Sonderrabatte für Mitarbeiter, z. B. in den Bereichen Technik, Wohnen und Reisen