Werkstudent People Development & Culture (m/w/d)

E.ON Energie Deutschland GmbH; München; Hybrid; EUR 17.000 - 22.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Hybridmodell

Zusammenfassung

E.ON Energie Deutschland GmbH sucht am Standort München einen Werkstudenten (m/w/d) für People Development & Culture. Die Rolle bietet Einblicke in Learning, Leadership und Change innerhalb der Vertriebsgruppe.

Sie arbeiten eng mit HR-Einheiten und Business zusammen, um Lern- und Veränderungssysteme zu entwickeln. Sie bringen ein laufendes Studium in relevanten Bereichen mit und zeigen Interesse an digitalen Lernlösungen, KI-gestützten Technologien und datenbasierter Entwicklung.

Jobbeschreibung

E.ON Energie Deutschland GmbH

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent People Development & Culture (m/w/d). Als Standort/e bieten wir an: München

Unser Team

Wir gestalten den kulturellen und lernorientierten Herzschlag der deutschen Vertriebsgruppe mit dem klaren Ziel, Menschen, Teams und die Organisation wirksam durch Transformation zu befähigen. Im Zusammenspiel von Learning, Leadership und Culture entsteht ein integrierter Ansatz, der Veränderungen nicht isoliert denkt, sondern ganzheitlich verankert. In enger Zusammenarbeit mit weiteren HR Einheiten der EDG, Group HR und dem Business entwickeln wir nachhaltige Lern- und Veränderungssysteme, die Resilienz, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit stärken. Veränderungen werden dabei bewusst gestaltet, reflektiert und als Chance für Weiterentwicklung genutzt.

Dein Spielfeld

Kulturelle Transformation wirksam mitgestalten

In deiner Hand liegt die Unterstützung bei der Ermittlung kultureller Reifegrade gemeinsam mit den Business Einheiten, darauf aufbauend wirkst Du an Roadmaps entlang unseres kulturellen Zielbilds mit und begleitest die Entwicklung sowie Umsetzung passender Maßnahmen, bei denen Veränderungen als Chance erkannt und ganzheitlich betrachtet werden

Change Management als Führungsdisziplin stärken

Im Fokus steht die Mitarbeit am Aufbau unseres Change Frameworks, indem Du passende Methoden und Tools einbringst und dazu beiträgst, Change strukturiert, wirksam und verantwortungsvoll im Führungsalltag zu verankern

Personal- und Führungskräfteentwicklung ganzheitlich umsetzen

Unsere Lernreisen werden von Dir auf der Schulungsplattform angelegt und weiterentwickelt, Feedbacks analysiert und Optimierungspotenziale abgeleitet, während Du Lernformate wie Module, Lernpfade oder Sessions konzipierst, pflegst und im Einladungs- sowie Teilnehmendenmanagement begleitest

Lernangebote strategisch weiterentwickeln

Darüber hinaus wirkst Du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Trainings- und Leadership Programme mit, unterstützt bei Kommunikation, Unterlagen und Erfolgsmessung und sorgst dafür, dass Lernen messbar, wirksam und zukunftsgerichtet bleibt

Digitalisierung und Innovation im Learning vorantreiben

Mit Begeisterung nutzt Du KI basierte Learning Technologien, Skill Intelligence Tools und People Analytics Insights, um Lernreisen zu personalisieren, Skill Gaps sichtbar zu machen und Entwicklungsmaßnahmen datenbasiert zu steuern

Bist Du unser Playmaker?

Studium mit thematischem Bezug

Ein laufendes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Bildungswissenschaften, Wirtschafts , Sozial oder Organisationswissenschaften bildet die fachliche Grundlage, um Lern , Change und Entwicklungsprozesse fundiert zu begleiten

Praxiserfahrung im HR , Learning oder Change Umfeld

Erste praktische Einblicke in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Lernformate oder Trainingsorganisation ermöglichen es, Theorie und Praxis wirkungsvoll zu verbinden

Analytische und lernorientierte Arbeitsweise

Herausforderungen gehst Du strukturiert und datenbasiert an, reflektierst Ergebnisse sowie Feedbacks bewusst und nutzt Erkenntnisse gezielt, um Lösungen weiterzuentwickeln und deine eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben

Neugier auf Digitalisierung und neue Technologien

Ein echtes Interesse an digitalen Lernlösungen, KI gestützten Technologien und innovativen Entwicklungsansätzen zeichnet Dich aus und hilft dabei, neue Möglichkeiten für Lernen und Transformation zu erschließen

Kommunikation und Sprache

Klare, strukturierte Kommunikation im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt Dir leicht und wird sicher ergänzt durch Deutsch auf C1 Niveau sowie Englisch auf mindestens B2 Niveau

Unser Energie-Paket für dich

• Ein innovatives und dynamisches Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen


• Flexible Arbeitszeitregelung und hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus remote und Präsenzarbeit


• Kein Kaffeekochen und Kopieren, sondern eigenverantwortliche Aufgaben mit hoher Gestaltungskompetenz


• Eine professionelle und freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der jede Meinung und Idee gehört wird


• Ein aktives Studierenden-Netzwerk innerhalb eines Großkonzerns mit Berufseinstiegschancen aus erster Hand

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.