Werkstudent : in HR-Management

Deutsche Bahn AG; Mainz; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht einen Werkstudenten im HR-Management in Mainz. Du unterstützt das HR-Team bei administrativen Aufgaben, erhältst Einblicke in essentielle HR-Themen und arbeitest an Projekten zur digitalen Dokumentenablage. Die Position ist für mindestens 6 Monate mit flexibler Arbeitszeit von 12-16 Stunden pro Woche. Voraussetzung sind gute Deutschkenntnisse und ein Studium in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote

Persönliche Weiterentwicklung durch gezieltes Feedback

Vernetzungsangebote mit anderen Studierenden

Qualifikationen

• Du bist im Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise mit Personalbezug.
• Erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Du zeigst Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Du kannst dich in neue Software- und Datenstrukturen einarbeiten.

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben.
• Einblicke in zentrale HR-Themen wie Mitarbeiterdatenpflege.
• Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen.
• Pflege der Kommunikation auf digitalen Kanälen.

Kenntnisse

Zuverlässigkeit

Kommunikative Art

Organisationstalent

Interesse an HR-Themen

Ausbildung

B.Sc. oder M.Sc. in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft oder verwandtem Studiengang

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student : innen und Absolvent : innen. Mehr als 1.400 Praktikant : innen, Werkstudent : innen, Direkteinsteiger : innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent : in HR-Management (w / m / d) für mindestens 6 Monate (12-16h / Woche) für die infraView GmbH am Standort Mainz.

Deine Aufgaben:

• In deiner Rolle als Werkstudent : in unterstützt du unser HR-Team – aktuell bestehend aus einer engagierten Person – bei allen administrativen Aufgaben im operativen Personalmanagement
• Du erhältst umfassende Einblicke in zentrale HR-Themen wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Vertragswesen und Einstellungsprozesse
• Außerdem unterstützt du bei der Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen und hilfst, relevante Daten aufzubereiten
• Du pflegst und aktualisierst Mitarbeiterdaten in unseren Systemen und hilfst dabei, die Datenstruktur weiter zu optimieren
• Das Pflegen der Kommunikation auf digitalen und analogen Kanälen sowie das Erstellen interner Blogposts und weiterer Kommunikationsmaterialien liegt ebenfalls in deinen Händen
• Du wirkst aktiv an einem Projekt zur Ablage von eAkte-Dokumenten mit und trägst dazu bei, dass unsere Dokumentenablage effizient und digitalisiert wird
• Wir binden dich aktiv in laufende HR-Projekte ein und dabei unterstützt du sowohl bei der konzeptionellen als auch bei der organisatorischen Vorbereitung

Dein Profil:

• Du hast gerade dein Studium begonnen oder befindest dich im ersten Abschnitt deines Bachelor- oder Masterstudiums, idealerweise in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, (HR-)Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang mit Personalbezug
• Erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, aber kein Muss – ein großes Interesse an HR-Themen und ein Lernwille reichen aus
• Du arbeitest zuverlässig, genau und zeigst eine hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Eine kommunikative Art, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und dein Organisationstalent zeichnen dich aus
• Du bist bereit, dich in neue Software- und Datenstrukturen einzuarbeiten und bist sicher im Umgang mit MS Office

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse setzen wir voraus, Englischkenntnisse sind ein Plus

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat : innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst Du weiterkommen : mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg : Der Austausch mit anderen Studierenden, z. B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber : innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.