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Eine internationale NGO in Berlin sucht ab Februar 2026 eine*n Werkstudent*in im Bereich Fundraising. Die Position erfordert sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikationsgeschick sowie Interesse an Menschenrechtsthemen. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung bei der Spender*innenkommunikation, Datenpflege und Beteiligung an Fundraisingprojekten. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage werden angeboten. Bewerbungen sind bis zum 4. Januar 2026 willkommen.
Rückfragen beantwortet dir gerne Melissa Arnecke, Personalreferentin, unterpersonal@reporter-ohne-grenzen.de.
Reporter ohne Grenzen (RSF) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation mit Hauptsitz in Paris. Seit über 30 Jahren ist die deutsche Sektion von Berlin aus aktiv. Reporter ohne Grenzen dokumentiert Verstöße gegen die Presse- und Informationsfreiheit weltweit und alarmiert die Öffentlichkeit, wenn Journalist*innen und deren Mitarbeitende in Gefahr sind. Die Organisation setzt sich für mehr Sicherheit und besseren Schutz von Medienschaffenden ein und kämpft online wie offline gegen Zensur, gegen den Einsatz sowie den Export von Überwachungstechnik und gegen restriktive Mediengesetze.
Reporter ohne Grenzen sucht ab Februar 2026 eine*n Werkstudent*in für den Bereich Fundraising in Berlin.
Der Bereich Fundraising ist für die Spendenwerbung und -verwaltung zuständig. Du unterstützt das Team im Bereich Spender*innenkommunikation, Recherche, Projektmanagement, Büroadministration und Online-Kommunikation sowie den RSF-Online-Shop. Der Bereich agiert in enger Abstimmung mit den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Finanzen sowie Mitglieder- und Spendenservice.
Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf ohne Foto, relevante Zeugnisse) bis zum 4. Januar 2026. Bewerbe dich hier oder per E‑Mail anbewerbung@reporter-ohne-grenzen.de. Bewerbungen werden fortlaufend gesichtet und wir behalten uns vor, Bewerbungsgespräche zügig nach Bewerbungseingang zu führen.
Im Rahmen einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik nutzen wir die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen. Wir ermutigen daher ausdrücklich alle qualifizierten Interessent*innen unabhängig von ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer Geschlechtsidentität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder ihres Alters zur Bewerbung.