Werkstudent HR & Recruiting (m/w/d)

Onsai GmbH

Borken

Vor Ort

EUR 22.000 - 25.000

Teilzeit

14 Tage+
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Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits
Sportangebot mit Arbeitgeberbeteiligun

Zusammenfassung

Die Eiffage Infra-West sucht eine Werkstudentin bzw. einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Personalwesen in NRW. Sie unterstützen bei administrativen Personalprozessen, erstellen Vertragsdokumente und Bescheinigungen sowie Betriebsratsanhörungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitszeugnisse, Pflege der digitalen Personalakten und Mitarbeit im Recruiting, inklusive SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Studium und erste Einblicke in den Arbeitsalltag.

Qualifikationen

  • Eingeschriebener Student im Bereich BWL oder vergleichbar, idealerweise mit Personalmanagement-Schwerpunkt.
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten.
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie Hands-on-Mentalität.
  • Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise.

Aufgaben

  • Unterstützung bei der operativen Abwicklung administrativer Personalprozesse, z. B. bei der Erstellung von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen oder Betriebsratsanhörungen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Pflege der digitalen Personalakte sowie relevanter Mitarbeiterdatenbanken
  • Vorbereitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Mitwirkung im Recruiting, z. B. Schalten von Stellenanzeigen und Pflege des Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors, Terminierung von Vorstellungsgesprächen

Kenntnisse

MS Office
Hands-on mindset
Selbstständigkeit

Ausbildung

BWL-Studium (eingeschrieben)

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Aufgaben:
  • Unterstützung bei der operativen Abwicklung administrativer Personalprozesse, z. B. bei der Erstellung von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen oder Betriebsratsanhörungen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Pflege der digitalen Personalakte sowie relevanter Mitarbeiterdatenbanken
  • Vorbereitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Mitwirkung im Recruiting, z. B. Schalten von Stellenanzeigen und Pflege des Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors, Terminierung von Vorstellungsgesprächen
Qualifikation:
  • Eingeschriebener Student im Bereich BWL oder einem ähnlichen Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie Hands-on-Mentalität
  • Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
Wir bieten:
  • Stundenlohn in Höhe von 16 - 18EUR
  • Hoher Lerneffekt in einem erfahrenen Team
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Flexible Einteilung der Arbeitszeiten
  • Eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege
  • Profitieren Sie von interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
  • Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgeber
  • Als Werkstudent (m/w/d) arbeiten Sie max. 20 Std./Woche (in den Semesterferien darf es auch mehr sein). Sie bekommen einen ersten Einblick in den Arbeitsalltag, aber erhalten genügend Freiraum für ihr Studium, welches immer noch ihre Hauptbeschäftigung ist. Wir vergüten die Werkstudententätigkeit angemessen und gewähren Ihnen Urlaub im Rahmen des Bundesurlaubsgesetzes.
Über Uns:

„Wir bauen mit Leidenschaft!“ Dieser Grundsatz verbindet uns bei Eiffage Infra-Bau. Als Zusammenschluss regional stark verankerter und spezialisierter Gesellschaften arbeiten wir Hand in Hand für den deutschlandweiten Ausbau der Infrastruktur - denn Infrastruktur verbindet Menschen. Unsere Gesellschaft Eiffage Infra-West hat sich als eines der führenden mittelständisch geprägten Bauunternehmen in Deutschland auf komplexe Infrastrukturprojekte spezialisiert. Die rund 570 Mitarbeitenden sind Experten für das anspruchsvolle Projektgeschäft im Straßen- und Tiefbau, dem Ingenieurbau sowie der Bauwerksinstandsetzung. Neben dem Hauptsitz in Borken im Münsterland haben wir weitere Niederlassungen in Düsseldorf, Geseke, Herten, Bad Salzuflen und Warendorf.

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