Werkleiter (m/w/d)

Pacific International Executive Search; Freiburg im Breisgau; On-site; EUR 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Pacific International Recruitment sucht eine Führungspersönlichkeit als Plant Director (m/w/d) für unseren innovativen Produktionsstandort mit ca. 400 Mitarbeitenden. Sie übernehmen die ganzheitliche Standortverantwortung und gestalten eine moderne, zukunftsorientierte Organisation.

Sie führen das Managementteam, treiben Lean Management und Operational Excellence voran und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen, um Prozesse, Kultur und Ergebnisse nachhaltig zu verbessern.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Operations, Supply Chain oder Betriebswirtschaft.
• Langjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen mit umfassender Ergebnisverantwortung.
• Nachweisliche Erfolge in Transformationen, Restrukturierungen sowie der Steigerung von Qualität, Kosten- und Prozesseffizienz.
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Operational Excellence und Change Management.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten sowie in komplexen Stakeholder-Umfeldern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, hands-on geprägte Führungsmentalität.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für einen modernen Produktionsstandort mit Fokus auf Sicherheit, Qualität, Produktivität und Profitabilität.
• Führung und Weiterentwicklung eines bereichsübergreifenden Managementteams.
• Entwicklung und Umsetzung der Standortstrategie in enger Abstimmung mit internationalen Stakeholdern.
• Treiber von Lean Management, Operational Excellence und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Optimierung von Ressourcen, Prozessen und Supply-Chain-Abläufen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Mitarbeitenden zur Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur.

Skills

Führungserfahrung

Change Management

Stakeholder-Umfeld

Leaner Operational Excellence

Team-Entwicklung

Education

Studium in Ingenieurwesen/Operations/Supply Chain/Betriebswirtschaft

Job description

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Sie möchten nicht nur ein Werk verwalten, sondern einen Standort nachhaltig weiterentwickeln? Sie verbinden strategisches Denken mit moderner Führung und haben Freude daran, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern? Dann ist diese Rolle Ihre nächste Herausforderung.

Für einen innovativen Produktionsstandort unseres Kunden mit rund 400 Mitarbeitenden wird eine engagierte Führungspersönlichkeit als Plant Director (m/w/d) gesucht, die gemeinsam mit dem Team die nächste Entwicklungsstufe gestaltet.

Als Werkleitung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für den Standort und gestalten aktiv dessen Weiterentwicklung. Dabei geht es nicht nur um operative Exzellenz – sondern vor allem darum, eine moderne, zukunftsorientierte Organisation aufzubauen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können. Sie schaffen Transparenz, fördern Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Führungsteam Strukturen, Prozesse und eine Kultur, die nachhaltigen Erfolg ermöglicht.

Ihre Verantwortung

• Gesamtverantwortung für einen modernen Produktionsstandort mit Fokus auf Sicherheit, Qualität, Produktivität und Profitabilität
• Führung und Weiterentwicklung eines bereichsübergreifenden Managementteams
• Entwicklung und Umsetzung der Standortstrategie in enger Abstimmung mit internationalen Stakeholdern
• Treiber von Lean Management, Operational Excellence und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
• Optimierung von Ressourcen, Prozessen und Supply-Chain-Abläufen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Mitarbeitenden zur Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Operations, Supply Chain oder Betriebswirtschaft
• Langjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen mit umfassender Ergebnisverantwortung
• Nachweisliche Erfolge in Transformationen, Restrukturierungen sowie der Steigerung von Qualität, Kosten- und Prozesseffizienz
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Operational Excellence und Change Management.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten sowie in komplexen Stakeholder-Umfeldern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, hands-on geprägte Führungsmentalität

Was Sie erwartet

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Zukunft des Standorts
• Ein internationales, innovatives Umfeld mit hoher technologischer Kompetenz
• Eine Organisation, die Investitionen in Automatisierung, Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung vorantreibt
• Die Möglichkeit, Menschen zu entwickeln und langfristig etwas aufzubauen
• Attraktive Rahmenbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen.

Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement.

Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration.

Unser Beratungsansatz ist partnerschprich, authentisch und langfristig ausgerichtet.

Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes.

Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen.

Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden.

Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.