Walzenfahrer:in (m/w/d)

STRABAG AG; Berlin; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherheit eines Konzerns

Entwicklungsmöglichkeiten

Strukturierter Onboarding-Prozess

Regionale Arbeitsplätze

Job summary

Ein führendes Unternehmen im Verkehrswegebau sucht einen Walzenfahrer:in in Berlin. Ihre Aufgaben umfassen das Fahren und Bedienen von Asphaltwalzen sowie Wartungsarbeiten. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung als Straßenbauer:in oder Baumaschinist:in und mehrjährige Erfahrung. Spannende Bauprojekte und ein starkes Team erwarten Sie.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung zum:zur Straßenbauer:in, Baumaschinist:in oder vergleichbare Weiterbildung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
• Selbständige Arbeitsweise
• Fahren und Bedienen von Klein- und Großasphaltwalzen

Responsibilities

• Fahren und Bedienen von Klein- und Großasphaltwalzen.
• Durchführung von Wartung und Kleinstreparaturen.
• Branchenübliche Tätigkeiten.

Skills

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Engagement

Selbständige Arbeitsweise

Education

Ausbildung zum:zur Straßenbauer:in oder Baumaschinist:in

Job description

Stellendetails zu: Walzenfahrer:in (m/w/d)

Stellenbeschreibung

In Deutschland ist die STRABAG AG Marktführerin im Verkehrswegebau und bietet hierfür sämtliche Leistungen an - von der digitalen Planung über die Baustoffgewinnung und -produktion, den Bau der Projekte bis hin zur Wartung und Unterhaltung durch eigene Straßenbetriebsdienste.

Ihre Aufgaben:

• Fahren und Bedienen von Klein- und Großasphaltwalzen
• Durchführung von Wartung und Kleinstreparaturen
• Branchenübliche Tätigkeiten
• Abgeschlossene Ausbildung zum:zur Straßenbauer:in, zum:zur Baumaschinist:in oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement
• Selbständige Arbeitsweise

Unser Mehrwert für Sie:

• Sicherheit eines Konzerns mit regionaler Verbundenheit
• Spannende Bauprojekte und Entwicklungsmöglichkeiten
• Starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Führung
• Strukturierter Onboarding-Prozess für einen leichten Einstieg
• Regionale Arbeitsplätze mit kurzen Wegen