Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Großraum Hannover

Schindler Group; Hannover; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Firmenwagen (Option)

Dienstrad-Programm

Entwicklungsmöglichkeiten

Offene Betriebskultur

Job summary

Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge sucht Vertriebsmitarbeiter*in im Großraum Hannover, der die Modernisierung von Aufzugsanlagen vorantreibt. Sie planen eigenständig Vertriebsaktivitäten, erstellen Angebote und Kalkulationen und arbeiten eng mit Montage und Service zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit, haben erste Vertriebserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB). Führerschein Klasse B und Engagement runden Ihr Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium.
• Erste Vertriebserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB).
• Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3).

Responsibilities

• Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen.
• Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse.
• Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen.
• Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung.
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen.

Skills

Vertriebserfahrung

Kundenorientierung

Verhandlungsstärke

Rhetorik

Education

Kaufmännische Ausbildung

Technische Ausbildung/Studium

Job description

Standort: Hannover, Niedersachsen, Deutschland

ID: 91757

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Aufzüge – bequem und sicher hoch hinaus. KuS Aufzüge hat sich neben Neu- und Umbau auch auf den Bereich der qualitätssichernden Instandhaltung von Aufzugsanlagen spezialisiert, das betrifft neben Inspektion, Wartung und Instandsetzung auch die Modernisierung. Der Betrieb bietet auch einen 24-Stunden-Service für Wartung und Reparatur an. Seit 2003 bietet KuS Aufzüge in Kooperation mit KHS Automatik Türen einen neuen Service an. KHS Automatik Türen hat sich auf Erzeugnisse zur Ausrüstung von Türen spezialisiert und betreut Tür- und Toranlagen im Bereich Service/Reparatur sowie Umbau und Neubau.

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Großraum Hannover

Deine Vorteile im Überblick:

• 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung
• Firmenwagen (Option auf private Nutzung)
• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
• Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
• Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld

Was dich bei uns erwarten wird:

• Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
• Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
• Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
• Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen

Was dich ausmacht:

• Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
• Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium zeichnet dich aus
• Du verfügst über erste Vertriebserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB)
• Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
• Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top‑Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamKuhlemannSchimpkeAufzüge!

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge, gerne unter ([phone] oder [e-mail] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://kus-aufzuege.de/

Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge

Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG

Langer Acker 10

30900 Wedemark

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.