Tele-Recruiter (m/w/d)

Sevarox GmbH; Ober-Mörlen; Vor Ort; EUR 36.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Junges Team

Moderne Tools

Klare Prozesse

Schnelle Lernkurve

Zusammenfassung

Sevarox GmbH sucht einen Tele-Recruiter (m/w/d), der Bewerber unserer Kunden telefonisch kontaktiert und vorqualifiziert. Die Rolle orientiert sich an einer internen HR-Funktion, mit klaren Gesprächsleitfäden und strukturierten Abläufen.

Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und kommunikativ, führen Gespräche professionell und stellen sicher, dass nur passende Kandidaten weiterempfohlen werden. Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber kein Muss.

Qualifikationen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Klare, offene und strukturierte Kommunikationsweise.
• Fähigkeit, gezielte Fragen zu stellen und Gespräche zu führen.
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise.
• Geduld und Einfühlungsvermögen, auch bei Gesprächspartnern mit eingeschränkten Deutschkenntnissen.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Gas zu geben.

Aufgaben

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerbern unserer Kunden.
• Strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten (z. B. Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen).
• Einschätzung der Eignung anhand klarer Kriterien.
• Dokumentation der Gespräche und Ergebnisse in Lead- & CRM-Systemen.
• Enge Abstimmung mit dem Recruiting- und Kundenbetreuungsteam.
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Kommunikation.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Fragestellung

Eigenverantwortung

Jobbeschreibung

Als Tele-Recruiter (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, Bewerber für unsere Kunden telefonisch zu kontaktieren und vorzuqualifizieren.

Du übernimmst dabei eine Rolle, die stark an eine interne HR-Funktion angelehnt ist: Du führst strukturierte Gespräche, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass unsere Kunden ausschließlich passende und vorqualifizierte Kandidaten erhalten.

Dabei arbeitest du selbstständig, organisiert und mit einem klaren Gesprächsleitfaden. Es geht nicht um Verkauf, sondern um saubere Kommunikation und fundierte Vorqualifikation.

Aufgaben

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerbern unserer Kunden
• Strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten (z. B. Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen)
• Einschätzung der Eignung anhand klarer Kriterien
• Dokumentation der Gespräche und Ergebnisse in unseren Lead- & CRM-Systemen
• Enge Abstimmung mit dem Recruiting- und Kundenbetreuungsteam
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Kommunikation

Qualifikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Klare, offene und strukturierte Kommunikationsweise
• Fähigkeit, gezielte Fragen zu stellen und Gespräche zu führen
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
• Geduld und Einfühlungsvermögen (auch bei Gesprächspartnern mit eingeschränkten Deutschkenntnissen)
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Gas zu geben

Von Vorteil, aber kein Muss:

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR, Telefonvertrieb oder Sales
• Erfahrung im Umgang mit Leads, CRM- oder Bewerbermanagement-Systemen
• Formale Qualifikationen oder ein bestimmtes Studium sind nicht erforderlich – entscheidend sind Kommunikation, Struktur und Lernbereitschaft.

Benefits

• Arbeit in einem jungen, ambitionierten und wachsenden Team
• Direkten Einfluss auf die Ergebnisse unserer Kunden
• Klare Prozesse, strukturierte Abläufe und moderne Tools
• Schnelle Lernkurve im Bereich Recruiting, Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Mitdenken geschätzt werden
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung

Wenn du gerne telefonierst, strukturiert arbeitest und Lust hast, eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess zu übernehmen, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen keine „reine Telefonkraft“, sondern jemanden, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und Qualität liefert.