Tech Recruiter/Business Partner

Growdev; Deutschland; Vor Ort; EUR 52.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Growdev está buscando um Tech Recruiter/Business Partner para compor seu time de outsourcing. O profissional combinará visão de negócio com excelência em recrutamento e habilidades para construir relacionamentos sólidos com gestores e candidatos, contribuindo para transformação digital e cultura de aprendizado.

Responsabilidades incluem conduzir recrutamento ponta a ponta para vagas de tecnologia, alinhar perfis com gestores, divulgar vagas, fazer hunting, conduzir entrevistas por competências

Aufgaben

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia
• Alinhar perfil com gestores e apoiar estratégias de recrutamento
• Divulgar vagas, realizar hunting ativo e triagem de currículos
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres dos candidatos
• Manter comunicação constante com candidatos e gestores durante todas as etapas
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações, atuando como parceiro de recrutamento
• Apoiar iniciativas de employer branding e retenção de talentos
• Atuar como ponto de contato entre empresa, gestores e profissionais alocados

Jobbeschreibung

A Growdev busca um(a) Tech Recruiter/Business Partner para seu time de outsourcing. O profissional combinará visão de negócio, excelência em recrutamento e capacidade de construir relacionamentos sólidos com gestores e candidatos. A Growdev é um ecossistema que transforma carreiras, acelera negócios e impulsiona a inovação por meio da formação e alocação de talentos, conectando pessoas e empresas para promover a transformação digital e cultivar uma cultura de aprendizado contínuo.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e apoiar na definição das estratégias de recrutamento
• Divulgar vagas, realizar hunting ativo e triagem de currículos
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres dos candidatos
• Manter comunicação constante com candidatos e gestores durante todas as etapas do processo seletivo
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações, atuando como parceiro(a) nas demandas de recrutamento
• Apoiar iniciativas de employer branding e retenção e atração de talentos
• Atuar como ponto de contato entre empresa, gestores e profissionais alocados, realizando acompanhamentos periódicos e apoiando na resolução de demandas relacionadas à alocação
• Realizar follow-ups com profissionais alocados, acompanhando integração, adaptação, satisfação e desenvolvimento durante o período de atuação no cliente