Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C

Meyandy LLC; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Spreeblick statt Hinterhof

Zwei Remote-Tage pro Woche

Learning-Budget

Urban Sports Club

Jobticket

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

baupal GmbH in Berlin sucht eine Teamleitung Inside Sales B2C. Du führst das Pre-Sales-Team fachlich und disziplinarisch, coachst telefonisch, entwickelst Maßnahmen und steuerst Kennzahlen, während das Team wächst. Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg, mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Führung von Vertriebsteams (6+ Personen) im Inside Sales.
• Erfahrung im Provisionsmodell-Management und Leistungssteuerung.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Pre-Sales-Teams.
• Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s und Entwicklungspläne.
• Zahlengetriebenes Steuern: Speed to Lead, Booking-Rate, Show-Rate, Abschlüsse.
• Prozesse aufsetzen: Leitfäden, Onboarding, Dokumentation.
• Veränderungen am Provisionsmodell zugunsten von Qualität statt Volumen.

Kenntnisse

Teamführung

Inside Sales

Coaching am Hörer

Datengetrieben arbeiten

Terminierung

Jobbeschreibung

Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C — Enter by baupal GmbH, Berlin.

FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE! Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird, sondern wie und mit wem.

Als Deutschlands führender Energieberater begleiten wir energetische Sanierungen ganzheitlich — von der ersten Frage bis zur installierten Wärmepumpe oder PV-Anlage.

2025 haben wir dieses Wissen konsequent in den Vertrieb gebracht: jedes Haus ein Einzelfall, jede Lösung passgenau.

Mit über 40 Millionen Euro Funding und 80 Mitarbeitenden wachsen wir in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.

Unser Vertriebsinnendienst ist in den letzten zwei Jahren von einer Handvoll Leuten zu einem festen Team gewachsen. Die Zahlen stimmen. Was fehlt, ist jemand, der das Team führt, entwickelt und aus einer eingespielten Truppe ein System macht, das auch das nächste Wachstum trägt.

Unser Angebot 85.000€ Zielgehalt, davon 55.000€ Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste.

Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst. Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst.

Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg – Coaching am Hörer funktioniert nur live. Dein Spielfeld.

Du führst das Pre-Sales-Team fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne. Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse.

Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht.

Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue Leute, Dokumentation, die auch funktioniert, wenn Du im Urlaub bist. Du gestaltest die Verschiebung unseres Provisionsmodells von Volumen zu Qualität mit. Wir sind von 70/30 auf 50/50 gegangen und wollen auf 30/70. Gleiche Frequenz, härterer Qualitätsanspruch: Ein Termin zählt für Dein Team erst richtig, wenn daraus ein Abschluss wird. Du pitchst selbst. Nicht jeden Tag, aber oft genug, dass Dein Team weiß, dass Du es kannst.

So passt du in's Team. Du hast mindestens zwei Jahre ein Vertriebsteam von sechs oder mehr Leuten geführt – Inside Sales, SDR, Terminierung, Telefonvertrieb. Die erste Führungsrolle ist diese hier nicht. Du kommst selbst aus dem Vertrieb und hast Zahlen verantwortet, bevor Du sie von anderen eingefordert hast. Du arbeitest mit Daten statt mit Bauchgefühl: Du kannst benennen, welche Kennzahl Du in Deinem letzten Team bewegt hast, um wie viel, und was Du dafür konkret geändert hast. Du schreibst Dinge auf. Prozesse, Entscheidungen, Leitfäden — nicht weil es jemand verlangt, sondern weil Du weißt, was sonst passiert. Du führst über Verbindlichkeit, nicht über Lautstärke.

Und Du kannst beides: Ansprüche stellen und Leute dort abholen, wo sie stehen.

Benefits

• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
• Zwei Remote-Tage pro Woche, der Rest live mit dem Team
• Ein Learning-Budget, das auf Deine Entwicklung einzahlt – fachlich oder querbeet
• Urban Sports Club
• Jobticket
• Kita-Zuschuss – je nachdem, was in Deinem Leben gerade zählt
• Betriebliche Altersvorsorge