Teamleitung für das Haus St. Hildegard in Harsewinkel (w/m/d)

Bistum Münster; Warendorf; Vor Ort; EUR 46.872 - 60.264; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bike Leasing

Sportangebote Zuschuss

Einspringprämie

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

AVR-Caritas Vergütung

Zusatzversorgung

Zusammenfassung

Caritas Seniorenheime Betriebsführungs-und Trägerschaft GmbH sucht eine Teamleitung für das Haus St. Hildegard in Harsewinkel. Sie führen das Team, planen Dienste und gestalten die Qualitätsentwicklung im Wohnbereich.

Zu Ihren Aufgaben gehören Teambesprechungen, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Umsetzung der Bezugspflege mit enger Zusammenarbeit zur Vorgesetzten. Verlässliche Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz sind gegeben.

Qualifikationen

• Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Bewohnern und Kollegen.
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern und Kollegen.
• Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit dem Team und Vorgesetzten.
• Kritikfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Führung und Leitung des Teams im Haus St. Hildegard in Harsewinkel.
• Dienstplanung für den Wohnbereich inkl. Urlaubsplanung.
• Regelung des Dienstes bei Ausfällen von Teammitgliedern.
• Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen.
• Mitarbeiter- und Pflegevisiten durchführen.
• Kontrolle der Pflegedokumentation und Umsetzung des Qualitätsmanagements.
• Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Umsetzung der Organisationsstruktur der Bezugspflegen.
• Pflege und Betreuung der Bewohner.
• Planung und Durchführung der Bezugspflege mit Beratungen für Angehörige und Bewohner.
• Teilnahme an der Hausbereichsleiterkonferenz.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Verbindlichkeit

Kritikfähigkeit

Jobbeschreibung

Caritas Seniorenheime Betriebsführungs-und Trägerschaft GmbH | 48231 Warendorf

Teamleitung für das Haus St. Hildegard in Harsewinkel (w/m/d)

Für das Haus St. Hildegard in Harsewinkel

Ihre Aufgaben

• Führung und Leitung des Teams
• Dienstplanung für den Wohnbereich (incl. der Urlaubsplanung für das Team)
• Regelung des Dienstes bei „Ausfall“ von Mitarbeitern des Teams (z.B. bei Krankheit)
• Planung und Durchführung von regelmäßigen Teambesprechungen
• Mitarbeiter- und Pflegevisiten
• Regelmäßige Kontrolle der Pflegedokumentation der Pflegefachkräfte (und Pflegehilfskräfte) im Team, Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, gute Aufnahme in das Team
• Umsetzung der Organisationsstruktur der Bezugspflegen
• Pflege und Betreuung der Bewohner
• Planung und Durchführung der eigenen Bezugspflege mit den dazugehörigen Aufgaben Beratungsgespräche mit Angehörigen und Bewohnern
• Regelmäßige Teilnahmen an der Hausbereichsleiterkonferenz

Anforderungsprofil

• Kommunikationsfähigkeit
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern und Kollegen
• Verbindlichkeit
• Kritikfähigkeit

Wir Bieten Ihnen

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch verlässliche Arbeitszeiten
• fundierte Einarbeitungszeit
• ein aufgeschlossenes Team mit Rückhalt durch Ihre Vorgesetzte
• Bike Leasing für Arbeitnehmer (Business Bike)
• Bezuschussung von Sportangeboten durch den Arbeitgeber über die Mitgliedschaft bei sportnavi.de
• Zahlung einer Einspringprämie für die Übernahme von unvorhergesehenen Diensten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem gut vernetzten Unternehmen
• Vergütung nach AVR-Caritas mit zusätzlicher Altersversorgung und Sonderzahlungen