Teamleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Bremen

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Bremen; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Entwicklungsperspektive

Bestehendes Netzwerk

Großer Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

TEKATH sucht eine erfahrene Führungskraft zur Etablierung eines neuen IT-Personaldienstleistungsbereichs. Sie verantworten Aufbau, Netzwerkerweiterung und die operative Umsetzung der Strategie, um Marktanteile zu gewinnen und langfristig den Geschäftserfolg zu sichern.

Sie bringen mindestens drei Jahre Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung mit IT-Fokus, eine ausgeprägte Vertriebsaffinität und starke Eigeninitiative mit. Überdurchschnittliches Networking ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung, ideal im IT-Sektor.
• Netzwerk in der IT-Personalberatung mit belastbarem Kontaktnetz.
• Hands-on-Mentalität, Eigenmotivation und Aufbaubereitschaft.
• Vertriebsaffinität und gutes Zahlenverständnis.

Aufgaben

• Bereichsaufbau: Sie übernehmen den Aufbau der IT-Personaldienstleistung – von Arbeitnehmerüberlassung über Direktvermittlung bis Contracting.
• Netzwerkausbau: Aufbau von Kunden- und Kandidatenbeziehungen basierend auf Ihrem bestehenden Netzwerk.
• Strategie & Umsetzung: Entwicklung der Strategie für den neuen Geschäftsbereich und eigenständige Umsetzung.

Kenntnisse

Branchenerfahrung IT-Personal

Netzwerk IT-Personaldienstleistung

Vertriebsaffinität

Zahlenverständnis

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein starker, internationaler Personaldienstleister, der trotz seiner Größe Wert auf Basisnähe legt. Regionalität und ein familiäres, kreatives Miteinander sind hier wesentliche Prinzipien.

Ihre Aufgaben:

• Bereichsaufbau: Sie übernehmen den Aufbau der Personaldienstleistung im IT-Sektor – von Arbeitnehmerüberlassung über Direktvermittlung bis hin zu Contracting.
• Netzwerkausbau: Auf Basis Ihres bestehenden Netzwerks bauen Sie Kunden- und Kandidatenbeziehungen gezielt weiter aus und positionieren den neuen Bereich erfolgreich am Markt.
• Strategie & Umsetzung: Die Entwicklung der Strategie für den neuen Geschäftsbereich liegt in Ihren Händen. Diese setzen Sie eigenständig und operativ um, von der Markterschließung bis zum laufenden Geschäft.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und bringen eine Spezialisierung oder ein belastbares Netzwerk innerhalb der Personaldienstleistung im IT-Sektor mit.
• Karrierestufe: Gerne kommen Sie auch aus der zweiten Reihe oder einer vergleichbaren Position und möchten den nächsten Schritt mit hohem Gestaltungsspielraum gehen.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und der Wille, etwas von Grund auf aufzubauen, zeichnen Sie aus.
• Vertrieb & Zahlen: Vertriebsaffinität, ein gutes Zahlenverständnis sowie der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket honoriert Ihren Einsatz und Ihren Beitrag zum Aufbau des neuen Geschäftsbereiches.
• Perspektive: Sie gestalten einen neuen Geschäftsbereich mit klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiv mit.
• Netzwerk: Ein bestehendes Netzwerk sowie fundierte Expertise in der Ingenieurdienstleistung stehen Ihnen unterstützend zur Seite.
• Gestaltungsspielraum: Hohe Gestaltungsfreiheit ermöglicht es Ihnen, Ihre Ideen eigenständig umzusetzen und nachhaltig Wirkung zu entfalten.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und bringen eine Spezialisierung oder ein belastbares Netzwerk innerhalb der Personaldienstleistung im IT-Sektor mit.
• Karrierestufe: Gerne kommen Sie auch aus der zweiten Reihe oder einer vergleichbaren Position und möchten den nächsten Schritt mit hohem Gestaltungsspielraum gehen.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.
• Vertrieb & Zahlen: Vertriebsaffinität, ein gutes Zahlenverständnis sowie der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.