Teamleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Berlin

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG sucht eine Führungskraft zur Etablierung eines IT-Personaldienstleistungsbereichs. Sie übernehmen Aufbau, Netzwerkausbau und die operative Umsetzung der Strategie.

Sie bringen mehrere Jahre Branchenerfahrung in der IT-Personalberatung mit, verfügen über ein belastbares Netzwerk und arbeiten hands-on mit hohem Gestaltungsspielraum. Vertriebsaffinität und Zahlenverständnis runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Branchenerfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und Spezialisierung bzw. belastbares Netzwerk im IT-Sektor.
• Karrierestufe: Bereitschaft, den nächsten Schritt mit großem Gestaltungsspielraum zu gehen.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und der Wille, etwas von Grund auf aufzubauen.
• Vertrieb & Zahlen: Vertriebsaffinität, gutes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit Netzwerken.

Aufgaben

• Bereichsaufbau: Aufbau der Personaldienstleistung im IT-Sektor – Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, Contracting.
• Netzwerkausbau: Kunden- und Kandidatenbeziehungen gezielt weiter ausbauen und am Markt positionieren.
• Strategie & Umsetzung: Entwicklung und eigenständige Umsetzung der Strategie für den neuen Geschäftsbereich.

Kenntnisse

Branchenerfahrung IT-Personalberatung

Netzwerkaufbau

Vertrieb & Zahlen

Hands-on-Mentalität

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein starker, internationaler Personaldienstleister, der trotz seiner Größe Wert auf Basisnähe legt. Regionalität und ein familiäres, kreatives Miteinander sind hier wesentliche Prinzipien.

Ihre Aufgaben:

• Bereichsaufbau: Sie übernehmen den Aufbau der Personaldienstleistung im IT-Sektor – von Arbeitnehmerüberlassung über Direktvermittlung bis hin zu Contracting.
• Netzwerkausbau: Auf Basis Ihres bestehenden Netzwerks bauen Sie Kunden- und Kandidatenbeziehungen gezielt weiter aus und positionieren den neuen Bereich erfolgreich am Markt.
• Strategie & Umsetzung: Die Entwicklung der Strategie für den neuen Geschäftsbereich liegt in Ihren Händen. Diese setzen Sie eigenständig und operativ um, von der Markterschließung bis zum laufenden Geschäft.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und bringen eine Spezialisierung oder ein belastbares Netzwerk innerhalb der Personaldienstleistung im IT-Sektor mit.
• Karrierestufe: Gerne kommen Sie auch aus der zweiten Reihe oder einer vergleichbaren Position und möchten den nächsten Schritt mit hohem Gestaltungsspielraum gehen.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und der Wille, etwas von Grund auf aufzubauen, zeichnen Sie aus.
• Vertrieb & Zahlen: Vertriebsaffinität, ein gutes Zahlenverständnis sowie der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket honoriert Ihren Einsatz und Ihren Beitrag zum Aufbau des neuen Geschäftsbereiches.
• Perspektive: Sie gestalten einen neuen Geschäftsbereich mit klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiv mit.
• Netzwerk: Ein bestehendes Netzwerk sowie fundierte Expertise in der Ingenieurdienstleistung stehen Ihnen unterstützend zur Seite.
• Gestaltungsspielraum: Hohe Gestaltungsfreiheit ermöglicht es Ihnen, Ihre Ideen eigenständig umzusetzen und nachhaltig Wirkung zu entfalten.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und bringen eine Spezialisierung oder ein belastbares Netzwerk innerhalb der Personaldienstleistung im IT-Sektor mit.
• Karrierestufe: Gerne kommen Sie auch aus der zweiten Reihe oder einer vergleichbaren Position und möchten den nächsten Schritt mit hohem Gestaltungsspielraum gehen.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.
• Vertrieb & Zahlen: Vertriebsaffinität, ein gutes Zahlenverständnis sowie der sichere Umgang mit Netzwerken gehören zu Ihren Stärken.