Teamlead Performance Marketing (m/w/d) - Jobbird.com

Jobster; Mannheim; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

betriebliche Altersvorsorge

flache Hierarchien

faire Vergütung

Mitarbeiter-Veranstaltungen

Job summary

Jobster sucht eine/n Teamlead Performance Marketing, der Native Advertising, SEA und Paid Social verantwortet. Du leitest ein Team von vier Media Buyern, berichtest direkt an den Head of Growth und arbeitest eng mit dem Founder-Team zusammen.

Du treibst Native Advertising als Kernkanal end-to-end voran, entwickelst das Kanalportfolio weiter und setzt datenbasierte Tests und Optimierungen um. Du definierst Funnels, misst ROAS/POAS und optimierst Budgets cross-channel.

Qualifications

• Must have: Sehr gutes Direct-Response-Wissen: Advertorials, Landingpages, Angebotslogik, Funnel-Logiken
• Nice to have: Erfahrung im Performance Marketing mit Schwerpunkt Native Advertising
• Nachgewiesene Führungserfahrung – Du hast bereits ein Team geführt und entwickelt
• Fundierte Erfahrung in Paid Social (z. B. Meta) und fachliche Beurteilung in SEA/Google

Responsibilities

• Channel-Verantwortung: Budget, Performance und Steuerung über Native, SEA und Paid Social
• Native Advertising als Kern: end-to-end von Ideen bis Testing und Optimierung
• Direct Response: Advertorials, Landingpages, Angebotslogik, Funnel-Logiken
• Führung & Teamentwicklung: Vier Media Buyer fachlich/ disziplinarisch führen
• Agentur- & Freelancer-Steuerung: Briefing, Zielsetzung, Qualitätssicherung
• Weitere Kanäle & Ausbau: Upsell/Retargeting, Portfolioerweiterung
• Attribution & Profitabilität: ROAS/POAS, Budgetentscheide
• Data & Analytics: Metriken CTR, CPC, CPA, ROAS, AoV, Conversion Rate
• Testing & Skalierung: A/B-Tests, Skalierungsstrategien
• Creative-Sparring: Feedback zu Creative Strategy, Copywriting, Grafik

Skills

Direct-Response-Wissen

Teamführung

Deutsch fließend

Englisch gut

Budgetsteuerung

Cross-Channel-Think

Tools

GA4

Admetrics

Google Ads

Meta Ads Manager

Criteo

Upsell-Tools

Job description

Als Teamlead Performance Marketing (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für unsere bezahlten Wachstumskanäle – Native, SEA und Paid Social. Du führst ein Team von mehreren Media Buyern, berichtest direkt an den Head of Growth und arbeitest eng mit dem Founder-Team zusammen.

Native Advertising ist dabei unser umsatzstärkster Performance-Kanal und der Schwerpunkt der Rolle: Hier liegt die Verantwortung end-to-end bei Dir und Deinem Team, von der Ideenfindung über Konzeption und Umsetzung bis zu Testing und Optimierung. Gleichzeitig entwickelst Du das Kanal-Portfolio weiter, über Native, SEA und Paid Social hinaus.

• Must have: Sehr gutes Direct-Response-Wissen: Advertorials, Landingpages, Angebotslogik, Funnel-Logiken

Tätigkeiten

• Channel-Verantwortung: Du verantwortest Budget, Performance und Steuerung über Native, SEA und Paid Social hinweg.
• Native Advertising als Kern: Du treibst unseren stärksten Performance-Kanal end-to-end: Ideenfindung, Konzeption, Umsetzung, Testing, Optimierung – und den Test weiterer Native-Plattformen.
• Direct Response: Du denkst in Advertorials, Landingpages und Angebotslogik. Du weißt, welche Mechanismen Menschen zum Kauf bewegen, und baust daraus systematisch Funnels und Tests.
• Führung & Teamentwicklung: Du führst vier Media Buyer fachlich und disziplinarisch, entwickelst sie weiter und stellst fachliche Qualität sicher, ohne alles selbst zu bauen.
• Agentur- & Freelancer-Steuerung: Du steuerst unsere Google- und Meta-Agentur sowie externe Native-Ressourcen ergebnisorientiert – inklusive Briefing, Zielsetzung und Qualitätssicherung.
• Weitere Kanäle & Ausbau: Neben Native, SEA und Paid Social liegen weitere Kanäle wie z.B. Unser Upsell-Programm oder Retargeting in Deinem Scope. Du baust dieses Portfolio aktiv aus.
• Attribution & Profitabilität: Du arbeitest mit unserer cross-channel Attribution, verstehst den Unterschied zwischen ROAS und POAS – und triffst Budgetentscheidungen entsprechend.
• Data & Analytics: Du analysierst Performance-Daten anhand relevanter Metriken (CTR, CPC, CPA, ROAS/POAS, Conversion Rate, AoV) und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Testing & Skalierung: Du verantwortest A/B-Tests und Skalierungs-Strategien, um Channels, Kampagnen und Funnels messbar zu verbessern.
• Creative-Sparring: Du gibst datenbasiertes Feedback und arbeitest eng mit Creative Strategy, Copywriting und Grafik – was performt, was nicht, und warum.

Anforderungen

• Must have: Sehr gutes Direct-Response-Wissen: Advertorials, Landingpages, Angebotslogik, Funnel-Logiken
• Nice to have: Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit Schwerpunkt Native Advertising (u.a. Outbrain, Taboola)
• Nachgewiesene Führungserfahrung – Du hast bereits ein Team geführt und entwickelt
• Sehr gutes Direct-Response-Wissen: Advertorials, Landingpages, Angebotslogik, Funnel-Logiken
• Fundierte Erfahrung in Paid Social (insbesondere Meta). In SEA und Google Demand Gen brauchst Du keine Hands-on-Expertise, Du musst sie aber fachlich führen und beurteilen können.
• Du denkst in Creative Angles, nicht nur Kennzahlen: Aus Performance-Daten leitest du konkrete Hypothesen für neue Hooks, Formate und Advertorial-Ansätze ab
• Hintergrund im E-Commerce- bzw. D2C-Umfeld in Beauty oder Health
• Du liebst Zahlen und hast eine analytische, strukturierte Denkweise
• Bid-Strategien und eine effiziente Budgetsteuerung über mehrere Kanäle sind für Dich kein Problem
• Erfahrung in der Steuerung von Agenturen und Freelancern
• Du bist kommunikationsstark, verhandlungssicher und arbeitest selbstständig
• Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch

Nice to have

• Erfahrung mit Tracking- und Attributionstools (z.B. GA4, Admetrics)
• Verständnis dafür, dass Paid-Kanäle über den eigenen Shop hinaus wirken (z.B. Auf Amazon), und dass solche Effekte über Korrelation und Inkrementalitätstests beurteilt werden.
• Erfahrung mit weiteren Kanälen wie Criteo oder Upsell-Tools
• Erfahrung im Aufbau oder Inhousing von Kanälen

Team

• Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
• kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
• flache Hierarchien
• faire Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
• Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
• Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
• Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams
• Einstellung ab sofort