Teamlead (m/w/d) Data Foundations & Governance

DöhlerGroup; Darmstadt; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Döhler sucht eine erfahrene Führungskraft als Teamlead Data Foundations & Governance. Sie leiten fachlich und disziplinarisch ein Team von Data-Governance- und Master-Data-Experten innerhalb der Döhler Technology Organisation und gestalten zentrale Governance-Prozesse inklusive SAP-Stammdaten-Management.

Zudem verantworten Sie KPIs, Risikomanagement und die Zusammenarbeit mit externen Partnern, um Stammdatenqualität, effiziente Prozesse und zukünftige KI-Anwendungen sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen (Wirtschaftsinformatik / Informatik / BWL).
• Mehrjährige Führungserfahrung in Data Governance, Master Data Management, SAP-Beratung oder Geschäftsprozessmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in SAP-gestützten Prozessen und Stammdatenmanagement (SAP MM/SD).
• Erfahrung mit Data-Governance-Frameworks, Operating Models sowie Data Ownership-/Stewardship-Konzepte.
• Nachgewiesene Leitung komplexer SAP-/MDM-/MDG-/Transformationsprojekte; starkes Stakeholder-Management.
• Gute Englischkenntnisse; ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Data-Governance-Teams.
• Steuerung von Aufgaben- und Projektportfolios inkl. Priorisierung und termingerechter Umsetzung.
• Weiterentwicklung des Data-Governance-Operating-Models, Richtlinien und Rollen.
• Verantwortung für Governance und Qualität zentraler SAP-Stammdaten (Material-, Kunden-, Lieferanten-, Business-Partner- u. Organisationsdaten).
• Leitung von Data-Governance-/MDM-/SAP-MDG-/SAP-S/4HANA-Transformationsprojekten inkl. Ressourcen- und Stakeholdermanagement.
• Sicherstellung hoher Datenqualität durch KPIs, SLAs, Reporting; Umsetzung von Korrektur-/Präventionsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Data Ownern, Process Ownern und externen Partnern.
• Weiterentwicklung von Datenkatalog, Glossar, Metadaten- und Lineage-Strukturen; Dokumentation von Regeln.
• Planung von Schulungen, Kommunikation und Change-Maßnahmen; Aufbau einer Data-Governance-Community.
• Repräsentation der Data Governance gegenüber Management und internationalen Stakeholdern.

Kenntnisse

Data Governance

SAP MDG

Team Leadership

SAP S/4HANA

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Data Modeling

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft

Tools

Jira

Confluence

Power BI

Celonis

SAP BW

Databricks

Data-Quality-Tools

Jobbeschreibung

Referenznummer: 43164

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Ihre Rolle

Als Teamlead Data Foundations & Governance übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von Data-Governance- und Master-Data-Experten innerhalb der Döhler Technology Organisation.

Sie verantworten die Weiterentwicklung und Operationalisierung von Data Governance für zentrale SAP-geprägte Datenobjekte und Geschäftsprozesse. Dabei verbinden Sie People Leadership, SAP- und Prozessverständnis, Governance-Expertise sowie Projekt- und Stakeholder-Management.

Ihr Ziel ist es, klare Verantwortlichkeiten, skalierbare Standards und wirksame Steuerungsmechanismen zu etablieren. Damit schaffen Sie die Grundlage für verlässliche Stammdaten, effiziente Geschäftsprozesse, vertrauenswürdiges Reporting sowie zukünftige Automatisierungs- und KI-Anwendungen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Data-Governance-Teams inklusive Coaching und Kompetenzaufbau
• Steuerung des Aufgaben- und Projektportfolios sowie Sicherstellung von Prioritäten, Kapazitäten und termingerechter Umsetzung
• Weiterentwicklung und Etablierung des Data-Governance-Operating-Models einschließlich Richtlinien, Standards, Rollen und Governance-Prozessen
• Verantwortung für die Governance und Qualität zentraler SAP-Stammdaten (u. a. Material-, Kunden-, Lieferanten-, Business-Partner- und Organisationsdaten)
• Leitung und Steuerung von Data-Governance-, MDM-, SAP-MDG- und SAP-S/4HANA-Transformationsprojekten inklusive Ressourcen-, Risiko- und Stakeholdermanagement
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität durch Definition und Monitoring von KPIs, SLAs, Reporting sowie nachhaltige Umsetzung von Korrektur- und Präventionsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit und Moderation zwischen Fachbereichen, IT, Data Ownern, Process Ownern sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern
• Weiterentwicklung von Datenkatalog, Business Glossar, Metadaten- und Lineage-Strukturen sowie Sicherstellung einer konsistenten Dokumentation von Datenregeln und Verantwortlichkeiten
• Planung und Umsetzung von Schulungs-, Kommunikations- und Change-Maßnahmen sowie Aufbau einer unternehmensweiten Data-Governance-Community
• Repräsentation der Data Governance gegenüber Management und internationalen Stakeholdern sowie Übersetzung strategischer Unternehmensziele in nachhaltige Governance-Initiativen und Roadmaps

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Data Governance, Master Data Management, SAP-Beratung, SAP MDG oder Geschäftsprozessmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenz in der Entwicklung und Befähigung von Teams
• Fundierte Kenntnisse in SAP-gestützten Geschäftsprozessen und Stammdatenmanagement, insbesondere in SAP MM und/oder SAP SD sowie End-to-End-Prozessen (z. B. Source-to-Pay, Order-to-Cash)
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Data-Governance-Frameworks, Operating Models sowie Data-Ownership- und Stewardship-Konzepten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-, MDM-, MDG- oder Transformationsprojekte sowie im Projekt-, Portfolio- und Stakeholder-Management
• Sehr gutes Verständnis von SAP-Datenmodellen sowie idealerweise Erfahrung mit SAP S/4HANA, SAP MDG und modernen Datenmanagement-Tools
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Prozess-, Qualitäts- und Serviceverständnis
• Kommunikationsstärke, Moderations- und Durchsetzungsvermögen sowie souveränes Auftreten gegenüber Management und internationalen Stakeholdern
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität, sehr guten Englischkenntnissen sowie idealerweise Kenntnissen in Jira, Confluence, Power BI, Celonis, SAP BW, Databricks oder Data-Quality-Tools

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mir Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.