Teamlead HR Business Partner (m/w/d)

BRUNATA-METRONA München; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmen-Events

Urban Sports Club / Wellpass

Deutschlandticket-Zuschuss

Weiterbildungen

Zusammenfassung

BRUNATA-METRONA München sucht eine erfahrene Führungskraft als Teamlead HR Business Partner. Sie gestalten das HR-BP-Modell, führen das Team und beraten Führungskräfte auf Augenhöhe in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.

Sie treiben strategische Projekte und Transformationsinitiativen voran, fokussieren Kennzahlen und entwickeln nachhaltige HR-Initiativen im Geschäftsinteresse.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und dessen praxisnahe Anwendung.
• Bereits Führungserfahrung – disziplinarisch oder fachlich – und klare, wirksame Führung.
• Erfahrung in der Etablierung eines modernen HR-Business-Partner-Modells.
• Strategische Sparringpartner-Kompetenz für Führungskräfte und Beratungskompetenz.

Aufgaben

• HR-Business-Partnering etablieren und mitgestalten: Modell als Anlaufstelle für Beratung und Impulse.
• Führung mit Nähe: disziplinarische bzw. fachliche Teamführung und Zielabstimmung.
• Strategische Beratung auf Augenhöhe: arbeitsrechtliche Expertise einbringen.
• Zahlenbasierte Personalplanung und organisatorische Veränderungen steuern.
• Projekte vorantreiben und Transformationsinitiativen zusammen mit Stakeholdern umsetzen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Strategische Ausrichtung

Transformationsprojekte

Unternehmerisches Denken

Team-Entwicklung

Change Management

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung / Studium

Jobbeschreibung

Bei uns bist DU Mensch: Starte deine Karriere bei BRUNATA-METRONA München.

Seit Generationen kümmern wir uns um die Erfassung und Abrechnung von Heizenergie, Wasser und Strom in den verschiedensten Immobilienarten. Dank unserer digitalen Messtechniken können wir Kundinnen und Kunden verlässliche Daten über ihren Energieverbrauch zur Verfügung stellen und machen damit Einsparungspotenziale sichtbar. Somit leistet unser Team aus rund 800 Mitarbeitenden einen entscheidenden Beitrag zur Energieeinsparung und Reduktion des CO2-Ausstoßes in Gebäuden. Oder kurz: Sie machen die Zukunft jeden Tag ein bisschen smarter. Unser wertschätzendes Miteinander macht uns dabei nicht nur zu einem erfolgreichen Familienunternehmen, sondern auch zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber, bei dem man als Mensch mit allen Facetten willkommen ist. Du hast Interesse? Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Vision teilen!

Auf diese Abteilung kannst du dich freuen

Im Bereich HR etablierst du gemeinsam mit deinem Team das HR Business Partner-Modell für unsere rund 800 Mitarbeitenden und gestaltest mit, wie es im Tagesgeschäft gelebt wird. Als Teamlead HR Business Partner übernimmst du die zentrale strategische Sparringsfunktion für unsere Führungskräfte bei BRUNATA-METRONA und den dazugehörigen Beteiligungsgesellschaften, in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Dabei sorgst du dafür, dass die Fachbereiche entlang des gesamten Employee-Life-Cycle proaktiv und wirksam begleitet werden, und stellst sicher, dass unser HR Business Partner-Team dabei jederzeit optimal aufgestellt ist.

Bewirke Großes – deine Aufgaben als Teamlead HR Business Partner (m/w/d)

• HR Business Partnering etablieren und mitgestalten: Mit dir entsteht das HR Business Partner-Modell als erste Anlaufstelle für Beratung, Sparring und Impulse für unsere Führungskräfte, inklusive aller damit verbundenen Rollen und Funktionen. Du gestaltest aktiv mit, wie es im Alltag gelebt wird und entwickelst es bedarfsorientiert weiter. Gemeinsam mit der Personalleitung bestimmst du die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs.
• Führung mit Nähe: Die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR Business Partner-Teams liegt bei dir, ebenso die Rolle als zentrale Ansprechperson für deine Mitarbeitenden. Du definierst Teamziele im Einklang mit den Unternehmens- und Bereichszielen, bleibst dran, bis sie erreicht werden und entwickelst dein Team dabei kontinuierlich weiter.
• Strategische Beratung auf Augenhöhe: Du berätst unsere Führungskräfte fundiert in komplexen operativen und strategischen HR-Themen und bringst arbeitsrechtliche Expertise ein. Bei Personalentscheidungen bist du gefragte Instanz und übernimmst bei Bedarf auch die Eskalation.
• Zahlen, die etwas bewegen: Die strategische Personalplanung und organisatorische Veränderungen laufen maßgeblich über deinen Tisch. Relevante HR-Kennzahlen behältst du im Blick und prüfst, ob eingeleitete Maßnahmen tatsächlich greifen.
• Anpacken bei Projekten: Strategische HR-Projekte werden durch dich vorangetrieben und du bleibst am Ball, bis Ergebnisse sichtbar werden, ebenso bei Transformationsvorhaben inklusive Digitalisierungsinitiativen. Prozesse und Strukturen entwickelst du gemeinsam mit relevanten Stakeholdern weiter.

Mit Kompetenz ans Ziel – dein Profil

Fachkenntnisse

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren praxisnahe Anwendung zeichnen dich aus.
• Du hast bereits erfolgreich Teams geführt – disziplinarisch oder fachlich – und überzeugst durch deine klare, wirksame Führung.
• Du bringst fundierte Erfahrung in der Etablierung eines modernen HR Business Partner-Modells mit.
• Dabei agierst du als strategische/r Sparringspartner/in für Führungskräfte und überzeugst durch deine ausgeprägte Beratungskompetenz.
• Du denkst unternehmerisch und strategisch und verstehst es, HR-Initiativen gezielt an den Geschäftszielen auszurichten und echten Mehrwert zu schaffen.
• Du arbeitest souverän in einem transformierenden Umfeld und behältst auch in herausfordernden Zeiten den Überblick.
• Mit deiner eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Arbeitsweise setzt du deine HR-Expertise pragmatisch und zielorientiert ein.
• Durch dein Einfühlungsvermögen, deine Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gestaltest du gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen die Zukunft bei BRUNATA-METRONA aktiv mit.

Unsere Top-Benefits auf einen Blick

• Firmen- und Team-Events sowie regelmäßige Social Days für Mitarbeitende.
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder EGYM Wellpass und vergünstigte Massagen.
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
• Seminare und Weiterbildungen, sowohl intern durch unsere eigene Lernplattform, als auch extern.

Darauf kannst du dich verlassen – deine Benefits

Unsere geregelten Arbeitszeiten sowie vielfältige Vertragsmodelle bieten dir großen Handlungsspielraum im Arbeitsalltag. Es erwartet dich in der Regel ein unbefristeter Vertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit – je nach Stelle – mobil und flexibel zu arbeiten.

Gesundheit:

Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir dir vergünstigte Fitnessangebote, Massagen vor Ort und regelmäßige Sport-Events. Da zu einem gesunden Körper jedoch auch ein gesunder Geist gehört, stehen dir zudem Beratungen zur mentalen Gesundheit, zur Pflege von Angehörigen sowie zur Kinderbetreuung zur Verfügung.

Damit du gut und umweltfreundlich zur Arbeit kommen kannst, erhältst du von uns einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Wer lieber mit dem Rad anreisen möchte, kann aber auch das tun: Mit JobRad kannst du zu Top-Konditionen dein Traum-Bike leasen.

Weiterentwicklung:

Wir wollen, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst. Dafür haben wir ein intensives Onboarding vorbereitet, das dich fit für den Job macht. Solltest du dennoch Fragen, Sorgen oder Wünsche haben, steht dir eine persönliche Patenschaft zur Seite und hilft dir weiter. Selbstverständlich sorgen wir mit regelmäßigen Trainings, z.B. auf unserer eigens konzipierten Lernplattform, Workshops und anderen Angeboten dafür, dass du wissenstechnisch immer up to date bleibst.

Unsere Vielfalt macht uns stärker

Wir arbeiten nicht nur an einer smarten, sondern auch an einer vielfältigen Zukunft. Deshalb schätzen und fördern wir alle unsere Mitarbeitende gleichermaßen – ganz unabhängig von ihrer Nationalität, ethnischen oder sozialen Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuellen Orientierung oder Religion. Dazu bekennen und verpflichten wir uns – in unserer täglichen Arbeit und der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.