Team Lead Sales Development

Trawa; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Stock Options

30 Urlaubstage

Weiterbildungsbudget

Zusammenfassung

trawa sucht einen Team Lead Sales Development (SDR) in Berlin, der das SDR-Team als Player-Coach führt, Cold Calling vorantreibt und die Recruiting-Prozesse verantwortet. Du arbeitest eng mit dem Head of Sales zusammen, gestaltest das Produkt mit und treibst Wachstum durch strukturierte Onboarding-Prozesse und klare Zielvorgaben.

Du bringst umfassende Erfahrung im Vertrieb mit, kennst Vertriebs-Methoden und -Techniken und hast idealerweise Vorerfahrungen in der Energiewirtschaft.

Qualifikationen

• Als Player-Coach übernimmst du die Verantwortung für den SDR-Erfolg und bist selbst aktiv, überwiegend im Cold Calling.
• Du verantwortest Team-Performance, steuerst Zielerreichung und entwickelst das Team kontinuierlich weiter.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in Prozessen und Strukturen und setzt Verbesserungen um.
• Du bist zentraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses und sorgst für strukturiertes Onboarding neuer SDRs.

Aufgaben

• Übernimm die Teamverantwortung und leite das SDR-Team operativ.
• Führe gezielt Recruiting & Onboarding neuer Teammitglieder durch.
• Optimiere Vertriebsprozesse in Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Sorge für klare Zielvorgaben und messbare Team-Performance.

Kenntnisse

Cold Calling

Team leadership

Recruiting

Onboarding

Vertriebliche Methoden

Analytisches Denken

Zahlen & Metriken

Jobbeschreibung

Team Lead Sales Development

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Die Energiekosten in Europa sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Gleichzeitig wird sich die Stromnachfrage bis 2050 voraussichtlich verdoppeln. Marktpreisvolatilität und zunehmende Komplexität werden uns erhalten bleiben. Damit steht das Rückgrat der europäischen Industrie unter Druck – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Energiebeschaffung, Energiemanagement und die Steuerung von Flexibilitäten in einem Produkt vereint. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig dabei, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind Europas am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform. Aktuell sind wir in Deutschland und Österreich aktiv und planen, unsere Aktivitäten 2027 auf einen dritten Markt auszuweiten. Unser Ziel ist die europaweite Skalierung. Wir bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen, und wir wollen es nutzen.

Über trawa

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin und rund 100 Mitarbeitenden, davon etwa 30 in Product & Tech. Bis heute haben wir mehr als 35 Millionen Euro eingesammelt, darunter eine Series-A-Finanzierungsrunde über 24 Millionen Euro im Mai 2025. Zu unseren Investoren zählen Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind weiterhin aktiv dabei und zu 100 % committed, das Energieversorgungsunternehmen der Zukunft aufzubauen.

Wir suchen eine:n Team Lead Sales Development (SDR), um gemeinsam die nächste Wachstumsstufe zu erreichen. Du berichtest direkt an unseren Head of Sales und arbeitest eng mit unseren Commercial-Teams zusammen. Du gestaltest das Produkt mit, das die europäische Industrie wieder wettbewerbsfähiger macht – und setzt deine Ideen mit hohem Tempo um.

Die Position ist in Berlin angesiedelt. trawa ist ein Office-First-Unternehmen: In der Regel arbeitest du an fünf Tagen pro Woche aus unserem Büro.

Das Team

Das trawa SDR-Team ist ein zentraler Wachstumstreiber des Unternehmens und einer unserer wichtigsten Kanäle zur Generierung neuer Kundenbeziehungen. Das derzeit sechsköpfige Team vereint vielseitige Erfahrungen im Vertrieb und schafft dadurch ein dynamisches Umfeld. Nach einer Phase starken Wachstums liegt der Fokus nun darauf, diesen Erfolg weiter auszubauen und gemeinsam den nächsten Wachstumsschritt zu gestalten.

Wen wir suchen

• Als Player-Coach übernimmst du die Verantwortung für den Erfolg des SDR-Teams und bist gleichzeitig selbst operativ aktiv. Du verbringst den überwiegenden Teil deiner Zeit mit Cold Calling und gehst mit deiner eigenen Performance als gutes Beispiel voran.

• Du verantwortest die Team-Performance ganzheitlich, steuerst die Zielerreichung und entwickelst das Team kontinuierlich weiter.

• Du identifizierst Optimierungspotenziale in Prozessen und Strukturen, bringst die Perspektive des Teams aktiv ein und setzt gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern im Unternehmen Verbesserungen um.

• Du bist ein zentraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses für neue SDRs und sorgst gemeinsam mit dem Team für ein strukturiertes und erfolgreiches Onboarding neuer Teammitglieder.

Deine Ziele in den ersten 90 Tagen

• Du hast ein fundiertes Verständnis für unsere Produkte und den Energiemarkt aufgebaut.

• Du hast dich als feste Ansprechperson für alle Themen rund um das SDR-Team etabliert.

• Deine eigene Performance im Cold Calling setzt erste neue Maßstäbe.

• Du hast erste Optimierungspotenziale zur Steigerung der Team-Performance identifiziert und daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet.

Was dir zum Erfolg verhilft

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und hohes Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus.

• Du kommst leicht mit Menschen ins Gespräch, verstehst Bedürfnisse und stellst passende Lösungen überzeugend vor.

• Du gehst Aufgaben mit Eigeninitiative und klarer Zielorientierung an.

• Du denkst analytisch und strukturiert: Komplexe Prozesse zerlegst du gerne in einzelne Schritte, erkennst Optimierungspotenziale und triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und Metriken.

• Du hast umfangreiche Erfahrungen rund um vertrieblichen Methoden und Techniken.

• Erfahrung in der Energiewirtschaft ist ein Plus, aber kein Muss.

Warum trawa?

Wirkung: Europäische KMU geben jährlich zwischen 150.000 und 10 Millionen Euro für Strom aus – viele davon zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungsmodelle gebunden. Mit unserem Produkt veränderst du unmittelbar, wie Tausende Unternehmen Energie einkaufen, managen und nutzen. Die Wirkung ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.

Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung für deine Themen und treibst Ergebnisse voran – unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner bisherigen Berufserfahrung.

Lernen und Entwicklung: Wir stellen dir ein jährliches Weiterbildungsbudget und feste Zeit für deine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung. Dich erwarten Mentoring, vielfältige Lernmöglichkeiten und echte Perspektiven für deinen nächsten Karriereschritt.

Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, und unser Team spiegelt das wider. Menschen aus mehr als 15 Nationen bringen unterschiedliche Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Bei trawa ist Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen selbstverständlich – in unserem Team und in der Führung arbeiten Eltern. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Bestes geben können.

Vergütung und Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Gehalt und Stock Options, 30 Urlaubstagen sowie zahlreichen Benefits. Dazu gehören Zuschüsse für Internet und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sport Club, feste Lerntage mit jährlichem Weiterbildungsbudget, ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.

Bei trawa bauen wir einen vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatz auf. Wenn dich die Position begeistert, dein bisheriger Weg aber nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofil entspricht, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns.