Team Lead (m/w/d) HR Operations

Bank-Verlag GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Urlaubstage und 3,5 freie Brauchtumstage

Bezuschusstes Essen

Flexibles Arbeiten

Zusammenfassung

Bank-Verlag GmbH sucht einen Team Lead (m/w/d) für HR Operations in Köln, verantwortlich für das Employee-Life-Cycle-Management und die Optimierung von HR-Prozessen. Mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitsbedingungen fördern wir Unternehmertum und Innovation im Finanzsektor.

Qualifikationen

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams im HR-Bereich.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen.
• Kenntnisse in der arbeitsrechtlichen Beratung sind wichtig.

Aufgaben

• Leitung eines leistungsstarken Teams im Employee-Life-Cycle-Management.
• Gestaltung und Optimierung relevanter HR-Operations-Prozesse.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Mitarbeit im HR-Controlling

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Optimierung von HR-Operations-Prozessen

Jobbeschreibung

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Base pay range

Der Bank-Verlag ist das Service-Unternehmen der privaten Banken. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Bereichen der IT-Security, des Electronic Bankings sowie des bargeldlosen Zahlungsverkehrs und bieten Lösungen für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen. Dazu sind wir Herausgeber diverser Fachpublikationen und bieten mit unseren Veranstaltungen wichtige Informationen und Networking-Gelegenheiten für den Finanzsektor.

Zu unseren Kunden zählen Banken, sonstige Finanzdienstleister sowie Unternehmen anderer Branchen. Der Bank-Verlag ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Bundesverbands deutscher Banken und hat seinen Sitz in Köln.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, dass das operative Employee-Life-Cycle-Management verantwortet


• Gestaltung, Optimierung sowie Implementierung relevanter HR-Operations-Prozesse und Regelungen sowie von Betriebsvereinbarungen


• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung entsprechender Konzepte


• Mitarbeit im Aufbau eines effizienten HR-Controllings

Qualifikation

• Leitung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, dass das operative Employee-Life-Cycle-Management verantwortet


• Gestaltung, Optimierung sowie Implementierung relevanter HR-Operations-Prozesse und Regelungen sowie von Betriebsvereinbarungen


• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung entsprechender Konzepte


• Mitarbeit im Aufbau eines effizienten HR-Controllings

Benefits

Teamwork

• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Regelmäßige Team-Events (Sommerfest, Meet & Eat, B2Run, Weihnachtsfeier und Weitere)


• Engagiertes und offenes Team mit kurzen Abstimmungswegen

Work-Life-Balance

• Offener, ergonomischer Arbeitsplatz mit kreativen Workspaces


• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten


• 30 Urlaubstage und 3,5 freie Brauchtumstage


• 39-Stunden-Woche

Zusatzleistungen

• Bezuschusstes und ausgewogenes Essen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit


• Kostenloses Deutschlandticket


• Kooperation mit Urban Sports Club


• Grippeschutzimpfung


• Corporate Benefits


• Bike Leasing


• Krankenzusatzversicherung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Seniority level

• Seniority level

  Director

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Management

• Industries

  Professional Services

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