Talentmanager (m/w/d)

TieTalent; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitstage

Eltern-Kind-Büro

Zusammenfassung

Ein großes deutsches Versorgungsunternehmen in Köln sucht einen Talentmanager (m/w/d). Sie sind verantwortlich für das Recruiting und gewährleisten eine positive Candidate Experience. Voraussetzungen sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
• Erfahrung in HR-Maßnahmen und -Konzeption.

Aufgaben

• Positive Candidate Experience für Bewerber sicherstellen.
• Beratung von Hiring Managern im Recruiting-Prozess.
• Management des Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Empathie

Flexibilität

Teamarbeit

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Overview

Willkommen im Team der rhenag Rheinische Energie AG. 1872 in Köln gegründet, stehen wir den Menschen und Unternehmen in unserer Region als eines der ältesten deutschen Versorgungsunternehmen partnerschaftlich zur Seite. Wir beraten außerdem als Kooperationspartner Stadtwerke in ganz Deutschland und sind einer der größten Softwareanbieter der deutschen Energiebranche. Wir stehen ein für zukunftssichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten im Dienst der Gesellschaft und ein tolles Betriebsklima – für Menschen, die „einfach einen guten Job machen wollen“.

Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als Talentmanager (m/w/d) – Vollzeit | Unbefristet | 50968 Köln.

Hier zählt deine Energie

Unser Bereich Human Resources - Development in Köln verantwortet das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie die Weiterbildung und Qualifizierung aller Mitarbeitenden innerhalb der rhenag und ihrer Tochtergesellschaften. Zudem bieten wir unseren Dienstleistungskunden ein umfangreiches Qualifizierungsangebot im Rahmen des Seminargeschäftes an.

Du gestaltest gerne aktiv mit - dann steig ein, in unseren Fachbereich in Köln.

Responsibilities

• Dein wichtigstes Ziel ist es, unseren Bewerbern (m/w/d) eine positive Candidate Experience zu bieten und die richtigen Mitarbeitenden für unsere vielfältigen Vakanzen zu gewinnen.
• Du berätst Hiring Manager aller Ebenen in sämtlichen Fragen rund um die Personalgewinnung und übernimmst dafür die End-to-End-Verantwortung. Du planst und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig von der Bedarfsanalyse über die Vertragsverhandlung bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
• Du hast den gesamten Employee Life Cycle im Blick, um sicherzustellen, dass alle Phasen von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding effektiv und mit einem Fokus auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit gestaltet werden.
• Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Employer Branding sowie Learning and Development in verschiedenen HR-Projekten zusammen.

Qualifications

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung und kennst dich mit modernen Methoden im Recruiting aus.
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Ausgestaltung von HR-Maßnahmen mit.
• Du bist kommunikations- und durchsetzungsstark, emphatisch, neugierig auf Menschen. Durch deine Souveränität baust du ganz natürlich ein vertrauensvolles Verhältnis zu Bewerbern (m/w/d) auf.
• Du verfügst über ein agiles Mindset, handelst leistungsorientiert und verantwortungsbewusst mit einer hohen Flexibilität, arbeitest gerne im Team und bringst deine Erfahrungswerte proaktiv ein.

Benefits

• Vertrauensarbeitszeit: Flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen.
• Mobiles Arbeiten: Arbeiten im Home-Office, im Büro oder im Café – je nachdem, was zu dir passt.
• Urlaub: 30 Tage Urlaubszeit plus 4 Brauchtumstage (Karneval, Weihnachten, Silvester).
• Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
• Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Shops und Marken.
• Fitnessangebote: Gesundheitstage und Kostenübernahme für Training im Urban Sports Club.
• Familienangebote: Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung und weitere Angebote für Kinder und Familien.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Technology, Information and Internet