Talent Acquisition Partner (w/m/d)

Beeline Group; Köln; Hybrid; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten bis 60% mobil

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Wettbewerbsfähige Vergütung

Weiterentwicklung/eCampus/Schulungen

Kantine und Verpflegung

E-Bike Leasing

Mitarbeiterrabatte

Arbeitsweg und Bahnverbindungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

beeline Group sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die Recruiting-Prozesse von der Stellenklärung bis zur Besetzung steuert und als strategischer Berater fungiert.

Sie verbindet Diagnostik, Marktverständnis und Beratungskompetenz, um Talente zu gewinnen und Besetzungsentscheidungen fundiert zu treffen. Englischkenntnisse sind von Vorteil und die Rolle bietet flexible Arbeitsmodelle.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und End-to-End-Steuerung.
• Strukturierte Interview- und Diagnostikkompetenz.
• Beratung von Hiring Managern und Stakeholderfähigkeiten.
• Deutsch gut, Englisch gut.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenschaffung bis zur Besetzung.
• Diagnostische Interviews zur Bewertung von Qualifikation, Potenzial und Passung.
• Strategische Beratung von Hiring Managern bei Anforderungen, Suchstrategien und Auswahl.
• Analyse von Talentmärkten, Zielgruppen und Wettbewerbern für datenbasierte Empfehlungen.
• KPI-basierte Steuerung und Ableitung von Insights zur Talent-Acquisition.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Diagnostische Interviews

Beratung

Stakeholder-Management

KPIs-Tools

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss in BWL/Wirtschaftspsychologie/Personalmanagement

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, DE, 50679

Unternehmen: beeline Group

beeline ist eines der größten internationalen HandelsunternehmenfürModeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationärenHandel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an.
Internationale und kollaborative Zusammenarbeit kennt bei uns keine Grenzen. Wir arbeiten digital und flexibel, ob remote oder vor Ort–undwir entwickeln uns ständig weiter. 1990 gegründet in Köln, zeichnet uns der rheinische Frohsinn aus:Wir sind jung oder jung geblieben, duzen uns auf allen Ebenen. Wir habenSpaß in unserem Job, lieben unseren Team Spirit und unsere Vielfalt.
Hört sich das gut für dich an: Unser Team Spirit& deine berufliche Heimat?

Rolle

Du willst Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern aktiv gestalten und als strategischen Hebel im Unternehmen positionieren? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle verbindest du fundierte Diagnostik, Marktverständnis und Beratungskompetenz, um die besten Talente zu gewinnen und nachhaltige Besetzungsentscheidungen zu ermöglichen.

Das bewegst du bei uns

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der präzisen Stellenklärung über zielgruppengerechte Ausschreibungen bis hin zur fundierten Besetzungsentscheidung
• Mit strukturierten, diagnostischen Interviews bewertest du Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung unserer Kandidat*innen
• Strategische Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen – immer im Einklang mit unserer Job-Architektur sowie Skill- und Competency-Frameworks
• Analyse von Talentmärkten, Zielgruppen und Wettbewerbern, um datenbasierte Empfehlungen für unsere Recruiting-Strategien abzuleiten
• KPI-basierte Steuerung deiner Maßnahmen sowie Einbringung von Markt- und Recruiting-Insights zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Talent-Acquisition-Aktivitäten

Das überzeugt uns

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR und fundierter Recruiting-Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition sowie in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Souveräne Interview- und Diagnostikkompetenz: strukturierte Gesprächsführung, fundierte Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholderfähigkeit kombiniert mit einem guten Verständnis von Talentmärkten, Zielgruppen sowie idealerweise Job-Architekturen und Kompetenzmodellen
• Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs und modernen HR-Tools; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

• Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an und arbeite bis zu 60 % mobil.
• Attraktive Urlaubsmöglichkeiten: Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzüge oder deine Hochzeit.
• Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Profitiere von einem Gehalt, das auf transparenten Strukturen und leistungsorientierter Entwicklung basiert.
• Individuelle Weiterentwicklung: Gestalte deine Karriere aktiv mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie dem firmeneigenen eCampus.
• Bequeme Anbindung und leckere Verpflegung: Parke direkt vor der Tür, lade dein E-Auto auf, nutze gute Bahnverbindungen und genieße die Vielfalt unserer Kantine mit leckeren Gerichten, auch vegetarisch.
• Nachhaltige Mobilität: Nutze unser attraktives E-Bike-Leasing oder profitiere von einem Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: Erhalte 50% Rabatt auf unsere Produkte, spare online bei über 700 Kooperationspartnern und nutze Sport- und Freizeitangeboten bei über 5000 Partnern.
• Umfassendes Beratungsangebot: Profitiere von unserem externen Familienservice, u.a. für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen und deine Work-Life-Balance.
• Sichere Zukunft: Nutze unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für deine finanzielle Sicherheit.

OUR SPIRIT MAKES THE DIFFERENCE.