Talent Acquisition Manager (all gender)

Havas Group; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Medienagentur in Frankfurt sucht einen Talent Acquisition Manager. In dieser Rolle steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln Recruitingstrategien und gestalten die Candidate Experience. Ideale Kandidaten haben 2-3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, sprechen fließend Deutsch und Englisch und sind sicher im Umgang mit digitalen Tools. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsumgebung, attraktive Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fitness First Mitgliedschaft

Fahrradleasing

Individuelle Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting.
• Sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Fähigkeit zur klaren Kommunikation.

Aufgaben

• Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools.
• Gestalten einer wertschätzenden Candidate Experience.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Inhouse Recruiting

End-to-End-Recruiting Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Strukturiertes Arbeiten

Talentgespür

Fließendes Deutsch und Englisch

Tools

LinkedIn Recruiter

Bewerbermanagementsysteme (Workday)

Jobbeschreibung

Agency:

Havas Media Germany

Job Description:

Willkommen bei Havas Media – Entdecke deine Leidenschaft für die Welt der Medien!

Was macht eine Mediaagentur?

Hast du dich schon einmal gefragt, wie genau die Werbespots ins Fernsehen oder auf Social Media kommen?

Bei Havas Media sind wir die Trendsetter, die Innovatoren und die Planer unvergesslicher Kampagnen. Während Kreativagenturen die Kampagnen gestalten, sorgen wir dafür, dass sie auf allen digitalen Kanälen wie Social Media, YouTube und verschiedenen Websites aber auch in allen klassischen Kanälen wie TV, Radio und Plakaten zu sehen sind.

Zu unseren Aufgaben als Mediaagentur gehört dabei die Untersuchung von Zielgruppen sowie die Analyse ihrer Mediennutzung. Wir beraten unsere Kunden bei der Auswahl von geeigneten Medien, verhandeln Preise und spielen die Werbung in den ausgewählten Kanälen aus. So stellen wir sicher, dass unsere Kunden effektiv und nachhaltig ihre Zielgruppe erreichen.

Dabei arbeiten wir mit Kunden wie Bauhaus, Hyundai Kia, Nintendo, O2, Puma, RedBull und Sparkasse.

Werde Teil unseres Teams als:

Talent Acquisition Manager (all gender)

Standort: Frankfurt

Wie sieht dein Aufgabengebiet aus?

• Recruiting-Prozesse End to End steuern: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Beratung unserer Teams, der Schaltung unserer Stellen bis hin zur Ansprache der Kandidaten und schließlich der Vertragserstellung liegt alles in deiner Hand.

• Active Sourcing & Talent Pools aufbauen/weiterentwickeln: Du sprichst interessante Kandidaten über die richtigen Plattformen & Netzwerke an, baust dir deinen Talent Pool auf und pflegst diesen.

• Candidate Journey gestalten: Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience, sodass die Kandidat:innen sich im gesamten Recruitingprozess gut aufgehoben fühlen.

• Recruitingstrategien entwickeln: Die passenden Kandidaten:innen zu erreichen ist schwierig. Dafür entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Recruiting‑Strategien, die zu unserem dynamischen und nischigen Markt passen.

• Recruiting Projekte umsetzen: Vom Employer Branding, Social Media Kampagnen über den Recruitingprozess optimieren. Wir versuchen unser Recruiting weiterzuentwickeln und freuen uns über deinen Input.

Welches Skill-Set bringst du mit?

• Du hast 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting
• Du hast Erfahrung im End-to-End-Recruiting und fühlst dich sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe sowohl mit Kandidat:innen wie auch mit Hiring Managern.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Talente und verstehst es, dein Netzwerk langfristig aufzubauen.
• Du fühlst dich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld wohl und kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen.
• Du gehst sicher mit dem LinkedIn Recruiter um, und hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen (wir nutzen Workday).
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, sodass du in beiden Sprachen souverän mit Kandidaten kommunizieren kannst.

Wie arbeiten wir?

• Hybrid: Wir bieten beides, eine gute Work-Life Balance und eine tolle Arbeitsatmosphäre im Büro. Du kannst bis zu 50% deiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten.
• Workation: Bis zu 6 Wochen pro Jahr kannst du aus dem Ausland arbeiten, dabei auch gerne in unseren Offices.
• Sabbaticals: Zeit für dich und deine Träume, Sabbaticals sind bei uns natürlich möglich.
• Deine Fokuszeit: 12-14 Uhr ist bei uns Fokuszeit. Für die ganze Agentur gilt: keine Calls und keine turnusmäßigen Meetings.
• Gestalte mit: Wir sind noch lange nicht perfekt und freuen uns, wenn du deine Ideen einbringst und aktiv Themen angehst und Prozesse mitgestaltest.

Welche Benefits bieten wir dir?

• Bleib fit: Für 10€ im Monat bekommst du bei uns die volle Fitness First Mitgliedschaft.
• Sei mobil: Du kannst dir bei unserem Partner BusinessBike ein Fahrrad leasen, aber auch die öffentlichen Verkehrsmittel mit einem Deutschlandticket nutzen.
• Hab Spaß: Unser Motivations-Team sorgt jedes Jahr für unvergessliche Momente, ob beim TGIF, der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
• Komm weiter: Wir gestalten mit dir einen individuellen Entwicklungsplan, du bekommst regelmäßige Feedbacks und Weiterbildungen, die genau zu dir passen. Außerdem hast du Zugang zu unserer Havas University mit über 200 Trainings und Workshops.
• Sorge vor: Deine betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir mit bis zu 60€ im Monat.

#LI-MQ1

Contract Type:

Permanent

Equal Opportunity Statement:

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.