Sustainability Projectleader (m/w/d)

ERGO; Düsseldorf; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu 50% mobiles Arbeiten

Digitale Lernplattformen & Trainings

Gleichbehandlung von Menschen mit Beh"

Inklusion bevorzugt

Zusammenfassung

ERGO sucht eine erfahrene Fachkraft für Nachhaltigkeit, die eine konzernübergreifende Strategie entwickelt und regulatorische Anforderungen wie CSRD berücksichtigt. Sie konzipiert Richtlinien, Kennzahlen und präsentiert ESG-Themen dem Vorstand.

Sie baut ein internationales ESG-Netzwerk auf, steuert Stakeholder-Beziehungen und entwickelt globale Corporate Responsibility Maßnahmen. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungen unterstützen Ihre persönliche Entwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Assekuranz, Finanzdienstleistung oder Unternehmensberatung.
• Erfahrung im Projektmanagement oder der Projektleitung.
• Fundierte Kenntnisse zu Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement.
• Ausgeprägte strategische, analytische Denk- und Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Entwicklung und Etablierung einer konzernübergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie.
• Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Kennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit.
• Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für Vorstandsebene und Gremien.
• Aufbau und Pflege eines internationalen ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management.
• Entwicklung und Einführung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen.

Kenntnisse

Nachhaltigkeit

analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeiten

Eigeninitiative

Teamgeist

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

Projektmanagement

Jobbeschreibung

• Entwicklung und Etablierung einer Konzern-übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD)
• Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Steuerungskennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit im Konzern
• Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für die Vorstandsebene und Entscheidungsgremien
• Aufbau und Pflege eines internationalen konzernweiten ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management
• Entwicklung und Etablierung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen

Rolle und Aufgaben

• Entwicklung und Etablierung einer Konzern-übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD)
• Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Steuerungskennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit im Konzern
• Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für die Vorstandsebene und Entscheidungsgremien
• Aufbau und Pflege eines internationalen konzernweiten ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management
• Entwicklung und Etablierung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen

Profil und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Assekuranz, Finanzdienstleistung oder Unternehmensberatung, sowie im Projektmanagement oder der Projektleitung
• Fundierte Kenntnisse zu Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement
• Ausgeprägte strategisch und analytische Denk- / Arbeitsweise mit konzeptioneller Kreativität, Eigeninitiative, Teamgeist und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft sowie interkulturelle soziale Kompetenz
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Unser Angebot

Bei ERGO gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern Ihre eigene Entwicklung:

Starker Einstieg & Entwicklung:

Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, digitale Lernplattformen und gezielte Trainings. Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gestaltungsfreiheit:

Sie gestalten Prozesse mit, treiben Veränderungen voran und arbeiten an bereichsübergreifenden Themen.

Lernorientierte Kultur:

Wir erwarten keine Perfektion – wir entwickeln Kompetenzen gemeinsam.

Flexibles Arbeiten:

Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten machen es leichter, Beruf und Privatleben zu verbinden.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.