Supply Chain & Demand Planning Manager (m/w/d)

Kraft von Wantoch; Heidenheim an der Brenz; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Rabatte auf Produktsortiment

Betriebsrestaurant

Zusammenfassung

Kraft von Wantoch sucht eine/n Planer/in für Bedarfsprognose, Bestandssteuerung und Sortimentsplanung. Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Logistik und Finanzen zusammen und bringen Struktur, analytische Stärke sowie ein sicheres Zahlenverständnis mit.

Sie verfügen über ein Studium in Betriebswirtschaft oder Logistik oder eine vergleichbare Qualifikation, erste Berufserfahrung in Planung oder Controlling und kennen Excel sowie SAP sicher. Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Ausbildung: Ein Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Logistik) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
• Erfahrung: Erste Berufspraxis in der Planung, Disposition oder im Controlling.
• Sprachen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Bedarf planen: Prognostizieren, wie oft sich Produkte verkaufen.
• Bestände im Blick behalten, um Über- oder Unterlager zu vermeiden.
• Sortiment steuern und zeitlich begrenzte Sonderaktionen planen.
• Zahlen auswerten: Berichte erstellen, Plan mit Ist vergleichen und Vertrieb unterstützen.
• Prozesse verbessern: Datenbasierte Prognosen einsetzen, Planungstechnik optimieren.
• Schnittstelle: Enge Abstimmung mit Vertrieb, Logistik und Finanzen.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Analytisches Denken

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaft oder Logistik Studium

Tools

Excel

SAP

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein etabliertes, international erfolgreiches Konsumgüterunternehmen mit einer starken emotionalen Marke, das seit vielen Generationen für höchste Qualität, Vertrauen und Langlebigkeit steht. Mit einem attraktiven Portfolio aus beliebten Klassikern und modernen Lifestyle-Kollektionen begeistert das Unternehmen Kunden weltweit und verbindet tradition Wertebewusstsein gekonnt mit zukunftsorientierter Innovation.

An seinem Stammsitz im Herzen Süddeutschlands bietet das Unternehmen ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Hier wird ein Arbeitsstil gelebt, der von Eigenverantwortung, gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, in der Kreativität, Authentizität und nachhaltiges Wachstum Hand in Hand gehen.

Ihre Aufgaben

• Bedarf planen: Sie prognostizieren, wie oft sich unsere Produkte in Zukunft verkaufen werden – basierend auf Vergangenheitswerten, Trends und Jahreszeiten.
• Bestände im Blick behalten: Sie sorgen dafür, dass unsere Lager weder überfüllt sind noch Artikel ausgehen.
• Sortiment steuern: Sie begleiten die Einführung neuer Artikel und planen zeitlich begrenzte Sonderaktionen.
• Zahlen auswerten: Sie erstellen Berichte, vergleichen Pläne mit den tatsächlichen Verkaufszahlen und helfen dem Vertrieb so bei wichtigen Entscheidungen.
• Prozesse verbessern: Sie bringen moderne Methoden (wie z. B. datenbasierte Prognosen) ein, um unsere Planung noch genauer zu machen.
• Schnittstelle sein: Sie stimmen sich täglich eng mit dem Vertrieb, der Logistik und dem Finanzbereich ab.
• Ausbildung: Ein Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Logistik) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
• Erfahrung: Erste Berufspraxis in der Planung, Disposition oder im Controlling.
• Stärken: Sehr gutes Zahlenverständnis, logisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Teamgeist: Sie können gut mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren und arbeiten gerne gemeinsam an Lösungen.
• Technik: Sicherer Umgang mit Excel und gängigen Unternehmenssoftware-Systemen (wie z. B. SAP).
• Sprachen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Vorteile

• Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
• Entwicklung: Spannende Aufgaben mit Freiraum für eigene Ideen und gezielte Weiterbildung.
• Mitarbeiter-Benefits: Attraktive Rabatte auf das Produktsortiment, betriebliche Gesundheitsangebote und ein subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.