Stv. Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)

Diözese Rottenburg-Stuttgart; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket

Fortbildungsangebote

Zusätzliche Absicherung über Zusatzversorgungskasse

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in Stuttgart sucht eine/n stellvertretende/n Leiter/in der Personalabteilung in Vollzeit. Zu den Hauptaufgaben gehören die umfassende Betreuung von Schulen in Personalfragen, die Personalplanung und -entwicklung sowie das Personalcontrolling. Der ideale Kandidat sollte über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR verfügen. Gehalt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13, zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse für ÖPNV und Fortbildung sind enthalten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Personalbereich.
• Erfahrung im Controlling und Reporting.
• Erfahrung mit HR-Controlling/Reporting

Aufgaben

• Umfassende Betreuung von Schulen in Personalfragen.
• Personalplanung, -förderung und -entwicklung.
• Durchführung des Personalcontrollings und persönlicher Projekte.
• Zentrale Ansprechperson und fachliche Beratung für personalrelevante Fragen
• Durchführung des Personalcontrollings und Bereitstellung konsistenter Kennzahlen
• Eigenverantwortliche Durchführung personalverwaltungsbezogener Projekte
• Neugestaltung und Optimierung von Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Selbstständiges Arbeiten

Kommunikation

HR-Reporting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in oder vergleichbare Qualifikation

Diplom-Finanzwirt FH

BA Public Management

Arbeitsrechtliche Qualifikation

Tools

Reporting- und Analysetools

Jobbeschreibung

Vertrauen und Selbstvertrauen sind die Grundlage für Bildung und erfolgreiches Lernen. Die katholischen freien Schulen in der Diözese Rottenburg-Stuttgart bilden eine starke Gemeinschaft unterschiedlicher Schularten. Offen, innovativ und orientiert am Menschen gestalten wir das Lernen an den über 90 Schulen, davon 30 in eigener Trägerschaft. Die Schulen umfassen die verschiedensten Schularten. In ihnen werden mehr als 26.000 Kinder und Jugendliche unterrichtet.

Stellenbezeichnung

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Stellv. Leiter/in der Personalabteilung

in Vollzeit

(derzeit 39,5 bzw. 41 Wochenstunden)

Zu den verantwortungsvollen Aufgaben, die wir Ihnen gerne übertragen, gehören im Wesentlichen:

Aufgaben

• Umfassende und eigenständige Betreuung von Einrichtungen (Schulen/Bildungszentren mit Ganztagesbereichen, Kindergärten) in sämtlichen Fragestellungen aus dem Personalbereich (Arbeitsvertragsrecht nach AVO-DRS, Landes-/Kirchenbeamtenrecht u.a.)
• Personalplanung, -förderung und -entwicklung, Teamorganisation und Teamentwicklung
• Selbständige Grundsatzsachbearbeitung, insbesondere in komplexen Fragestellungen
• Zentrale Ansprechperson und fachliche Beratung für personalrelevante Fragen
• Durchführung des Personalcontrollings und zentrale Ansprechperson für die Bereitstellung konsistenter Personal-Kennzahlen
• Eigenverantwortliche Durchführung personalverwaltungsbezogener Projekte
• Neugestaltung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, insbesondere in Hinblick auf Digitalisierung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom-Finanzwirt/in (FH), Bachelor of Arts (Public Management) oder ein sonstiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master) der Fachrichtung Personalwesen, Personalmanagement und/oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Personalbereich
• Erfahrung im Controlling und Reporting, idealerweise im HR-Umfeld
• Teamfähigkeit, Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft
• Empathie, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung mit Reporting- und Analysetools

Darauf können Sie sich freuen

• Eine sinnstiftende und innovative Tätigkeit zum Wohle unserer Schülerinnen und Schüler
• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Ein interessantes, vielseitiges und sehr verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Gestaltungsfreiheit
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• Zusätzliche Absicherung über die Zusatzversorgungskasse im Angestelltenverhältnis

Außer einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet bieten wir Ihnen eine Anstellung im Beamten- oder Angestelltenverhältnis, die sich nach den kirchenbeamtenrechtlichen Regelungen bzw. nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) richtet. Die Stelle bietet im Beamtenverhältnis Entwicklungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 13. Im Angestelltenverhältnis erfolgt die Eingruppierung je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13.

Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche wird im Beamtenverhältnis vorausgesetzt. Im Angestelltenverhältnis wird die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen) vorausgesetzt. Die einschlägigen Vorschriften des SGB IX werden im Einstellungsverfahren berücksichtigt.

Bei Fragen steht Ihnen die Leiterin der Personalabteilung, Frau Heinisch, E-Mail: [e-mail], gerne zur Verfügung.

Arbeitsstelle Stiftung Katholische Freie Schule der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Bischof-von-Keppler-Str. 5
72108 Rottenburg
bssa-bewerbungen(at)stiftungsschulamt.drs.de