stellvertr. Referatsleiter/in (m/w/d) in einem Renteninlandsreferat in Frankfurt (Oder)

Drv Berlin Brandenburg; Frankfurt (Oder); On-site; EUR 60,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Sichere Beschäftigung im öffentlichen:

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle/Home-Offce

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Kostenfreie Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Unternehmenskultur mit Werten

Job summary

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg sucht eine/n erfahrene/n Verwaltungsfachmann/-frau mit Schwerpunkt Rentenrecht. Sie arbeiten eng mit der Referatsleitung zusammen, treffen fachliche Entscheidungen und gestalten Strukturen für effiziente Abläufe.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Prüfung von Rentenfällen, die Erstellung von Stellungnahmen und die Vertretung des Referats in Abwesenheiten. Sie bringen fundierte Kenntnisse des SGB I, IV, VI, X sowie Arbeits- und Dienstrecht mit.

Qualifications

• Umfassende Kenntnisse des Renten-, Versicherungs-, Beitrags- und Verwaltungsrechts (SGB I, IV, VI, X) sowie Nebengesetze und Rechtsprechung
• Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts
• Führungstools und Entwicklungsmethoden
• Prozessmanagementkenntnisse

Responsibilities

• Durchführen der Prozessvorgaben gemäß innerer Aufgabenbeschreibungen des Referats 1 bis 3
• Entscheiden über Renten- und Witwerrenten und Freigabe bzw. Ablehnung
• Bearbeiten und Entscheiden von Nachbehandlungsfällen in Verbindung mit SGB I und X
• Erstellen von Stellungnahmen zu Beschwerden und Petitionen
• Vertreten des Referatsleiters bei Abwesenheit
• Sicherstellen von Strukturen, Prozessen und Rahmenbedingungen
• Ausbildungstätigkeit als Ausbildungsbeauftragte/r des Referats

Skills

Verwaltungsrecht

Rentenrecht

Arbeitsrecht

Dienstrecht

Education

Höherer allgemeiner Verwaltungsdienst

Diplom/Master in Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Job description

Das Aufgabenfeld

Sachverhalte und Vorgänge gemäß der Prozessbeschreibungen beziehungsweise sonstiger interner Aufgabenbeschreibungen des Referats 1 bis 3 in der jeweils gültigen Fassung, insbesondere

• Entscheiden über Rentengewährungen bei Berufsunfähigkeit und teilweiser Erwerbsminderung bei Vorliegen von Berufsunfähigkeit, inklusive Prüfen und Freigeben sowie Ablehnen des Rentenanspruchs (inkl. Grundentscheidung)


• Bearbeiten, Prüfen, Entscheiden und Freigeben von Witwerrenten (§ 303 SGB VI), Renten nach dem vorletzten Ehegatten (§ 46 Abs. 3 SGB VI) und Hinterbliebenenrenten an die geschiedene Ehegattin / den geschiedenen Ehegatten (§§ 243, 243a SGB VI)


• Bearbeiten und Entscheiden von Nachbehandlungsfällen in Verbindung mit SGB I und SGB X


• Entscheiden über die Änderung des Geburtstagsdatums (§ 33a SGB I)


• Fertigen von Stellungnahmen zu sämtlichen Beschwerden und Petitionen, die in der Zuständigkeit der Renteninlandsreferate liegen


• Prüfen der Abhilfe und gegebenenfalls Abgeben an das Referat Rechtsbehelfe und Rechtsmittel sowie Treffen der Kostengrundentscheidung


• Entscheiden über Kassenanordnungen


• Fertigen und Zeichnen individueller Auskünfte und Beratungen im Rahmen des Aufgabengebietes


• Wahrnehmen der Aufgaben als Ausbildungsbeauftragte bzw. Ausbildungsbeauftragter des Referates


• Vertreten der Referatsleiterin/des Referatsleiters in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten bei Abwesenheit


• Wahrnehmen besonderer Aufgaben im Rahmen des Aufgabengebietes nach Weisung

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften


• oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Rentenversicherung erworben wurden


• und eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger

Daneben werden für diesen Dienstposten auch Bewerbungen von Beamtinnen und Beamten des gehobenen Dienstes der Deutschen Rentenversicherung Berlin-Brandenburg (Besoldungsgruppe A 12 und A 13s) und von Tarifbeschäftigten der Deutschen Rentenversicherung Berlin-Brandenburg, die die Voraussetzungen der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 1 erfüllen, zugelassen.

Das bringen Sie mit

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse des Renten-, Versicherungs-, Beitrags- und Verwaltungsrechts (Sozialgesetzbuch I, IV, VI, X) sowie relevanter Nebengesetze (zum Beispiel ZPO, InsO, RV-BZV) und der Rechtsprechung


• anwendungssichere Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts


• Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden


• Kenntnisse des Prozessmanagements

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu

• Sie agieren ergebnisorientiert und bearbeiten die Ihnen übertragenen Aufgaben zielorientiert und innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. Stessige Situationen (z. B. Zeitdruck oder erhöhter Arbeitsanfall) können Sie angemessen bewältigen.


• Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus. Verfügbare Ressourcen setzen Sie effizient ein.


• Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.


• Sie besitzen die Fähigkeit Potentiale und Motive von Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den der Beschäftigten entsteht. Das Schaffen und Erhalten eines positives Arbeitsklimas und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit sind für Sie wichtige Grundprinzipien, für die Sie sich gemeinsam mit der Referatsleitung einsetzen.


• Sie unterstützen die Referatsleitung dabei notwendige Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Aufgaben innerhalb des Referats effizient und erfolgreich bewältigt werden können. Im Rahmen der Stellvertretung übernehmen Sie Verantwortung für die Arbeit und das Handeln des Referats.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.


• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.


• Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.


• Betriebliches Gesundheitsmanagement Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.


• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.


• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.


• Auf 5 Säulen basierende Unternehmenskultur Eine positive Unternehmenskultur macht uns aus. Wertschätzung, Verlässlichkeit, Verantwortung, Kundenorientierung und Innovationsbereitschaft sind unsere gelebten Werte.

Gut zu wissen

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 05.11.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 113/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.