Standortleiter (m/w/d)

Stark Danmark A/S; Leipzig; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Firmenwagen (auch privat nutzbar)

Dienstrad-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Stark Danmark A/S sucht eine engagierte Standortleitung für den Standort Leipzig in Sachsen. Sie verantworten wirtschaftliche und operative Steuerung, führen ein Team, sichern effiziente Abläufe und setzen Qualitäts- sowie Umwelt- und Arbeitsschutzstandards um.

Sie steuern Vertrieb und Kundenbeziehungen, planen das Tagesgeschäft, führen Mitarbeitergespräche und fördern eine offene Feedbackkultur. Erfahrungen im Baustoffhandel und Verhandlungsgeschick runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Groß- und Außenhandel oder in der Baustoffbranche.
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Vertriebs- oder Handelsumfeld wünschenswert.
• Gute Branchen-, Markt- und Produktkenntnisse im Baustoffhandel von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Vertriebsaffinität.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Verantwortung für die wirtschaftliche und operative Steuerung des Standortes.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams.
• Sicherstellung effizienter Abläufe sowie Einhaltung von Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsstandards.
• Steuerung von Vertrieb, Kundenbeziehungen und regionalen Geschäftsaktivitäten.
• Planung und Organisation des Tagesgeschäfts inklusive Personaleinsatz und Urlaubsplanung.
• Durchführung von Team- und Mitarbeitergesprächen sowie Förderung einer offenen Feedbackkultur.
• Umsetzung zentraler Unternehmensrichtlinien und Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Regionalleitung sowie angrenzenden Fachbereichen.
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
• Sicherstellung von Ordnung, Struktur und einem professionellen Standortauftritt

Kenntnisse

Führungskompetenz

Vertriebsorientierung

Verhandlungsgeschick

Kundenorientierung

MS Office

SAP

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die wirtschaftliche und operative Steuerung des Standortes
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
• Sicherstellung effizienter Abläufe sowie Einhaltung von Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsstandards
• Steuerung von Vertrieb, Kundenbeziehungen und regionalen Geschäftsaktivitäten
• Planung und Organisation des Tagesgeschäfts inklusive Personaleinsatz und Urlaubsplanung
• Durchführung von Team- und Mitarbeitergesprächen sowie Förderung einer offenen Feedbackkultur
• Umsetzung zentraler Unternehmensrichtlinien und Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Regionalleitung sowie angrenzenden Fachbereichen
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden
• Sicherstellung von Ordnung, Struktur und einem professionellen Standortauftritt

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Groß- und Außenhandel oder in der Baustoffbranche
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Vertriebs- oder Handelsumfeld wünschenswert
• Gute Branchen-, Markt- und Produktkenntnisse im Baustoffhandel von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Vertriebsaffinität
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
• Zusammenarbeit, strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe Zuverlässigkeit
• Führerschein Klasse B

Unser Angebot

• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz und attraktivem Gehalt (Tarifgruppe G5 des Tarifvertrages Groß- und Außenhandel Sachsen)
• Urlaub: 30 Tage pro Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe
• Flexible Mobilität: Firmenwagen auch privat nutzbar
• Nachhaltige Mobilität: Dienstrad-Leasingprogramm
• Umfassende Zusatzleistungen: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits und Einkaufsrabatte
• Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Gesundheitsangebote, Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen und Unfallversicherung
• Strukturierte Einarbeitung und Integration
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklung durch Akademie
• Aufstiegs- und Karrierechancen bundesweit