Standortleiter:in

ALBERS ADVISORY GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung inkl. Bonus und Dienstwagen

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten möglich

Kollegiales und dynamisches Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Standortleiter (m/w/d), der für die Umsetzung einer innovativen Vertriebsstrategie verantwortlich ist. Diese Position erfordert umfassende Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams sowie ein starkes Markt- und Vertriebsverständnis. Neben einer attraktiven Vergütung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitsmodelle und eine Vielzahl von Vorteilen stehen zur Verfügung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Standortleitung oder in einer anderen leitenden Funktion im vertriebsnahen Umfeld.
• Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Ausgeprägtes Verständnis für vertriebliche Steuerung, Zielsysteme und KPIs.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Vertriebsstrategie.
• Steuerung und Motivation eines lokalen Projektteams.
• Verantwortung für Planung und Überwachung vertriebsrelevanter KPIs.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Vertrieb & Marktverständnis

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein vergleichbares Studium

Tools

MS Office

CRM-, ERP- oder andere digitale Steuerungs- und Reportingsysteme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben als Standortleitung (m/w/d)

• Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Vertriebsstrategie für die regionale Flächenakquise und Projektentwicklung
• Teamführung & Struktur: Steuerung, Weiterentwicklung und Motivation eines lokalen Projektteams – inklusive Aufbau effizienter Schnittstellen und Strukturen
• Vertriebssteuerung: Verantwortung für die Planung und Überwachung vertriebsrelevanter KPIs, Forecasts und Budgets sowie die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse
• Markt- & Geschäftsentwicklung: Identifikation und Erschließung neuer Flächen- und Geschäftspotenziale durch gezielte Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Stakeholder-Kommunikation: Auf- und Ausbau belastbarer Beziehungen zu externen Partnern wie Flächeneigentümern, Kommunen und politischen Entscheidern
• Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit zwischen Standortleitung und Geschäftsführung sowie mit angrenzenden Fachbereichen wie Projektentwicklung, Engineering, Marketing und Netzmanagement
• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein vergleichbares Studium
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Standortleitung oder in einer anderen leitenden Funktion im vertriebsnahen Umfeld, vorzugsweise im Projektgeschäft, der Flächenakquise oder bei Infrastruktur- bzw. Energieprojekten (Photovoltaik, Windenergie o.Ä.)
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – vor allem auch inProjektteams
• Vertrieb & Marktverständnis: Ausgeprägtes Verständnis für vertriebliche Steuerung, Zielsysteme und KPIs sowie Erfahrung in der Entwicklung neuer Geschäftspotenziale
• Kommunikationsstärke: Sicheres, souveränes Auftreten als Standortleitung gegenüber internen Teams, externen Partnern, Eigentümern, Kommunen und weiteren Stakeholdern
• Arbeitsweise: Strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert mit klarem unternehmerischem Denken und hoher Umsetzungsstärke
• Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit CRM-, ERP- oder anderen digitalen Steuerungs- und Reportingsystemen von Vorteil

Das erwartet Sie

• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum in einem innovationsgetriebenen Umfeld
• Attraktive Vergütung: Faires Gehalt zuzüglich ergebnisorientiertem Bonus und Dienstwagen
• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote innerhalb der Unternehmensgruppe
• Gesundheitsförderung & Vorsorge: Firmeneigene Sportangebote, JobRad-Leasing, ergonomische Arbeitsplätze, betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Sozialleistungen
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeiten des mobilen Arbeitensund eine selbstbestimmte Arbeitsweise
• Kultur & Miteinander: Kollegiales, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, regelmäßigem Teamfrühstück, offenen Türen und regelmäßigen Teamevents