Staff Security Engineer (CDI)

Matera; Deutschland; Hybrid; EUR 79.000 - 97.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rémunération à partir de 88 000€

Localisations: Paris, Lyon, Annecy, -B

Cadre forfait jour

Télétravail: 2 jours/semaine

Zusammenfassung

Matera recrute un Staff Sécurité pour définir et mettre en œuvre la vision technique de la sécurité et des pratiques SecOps. Vous travaillerez avec le CTO et les équipes pour sécuriser les applications, les données clients et le développement logiciel.

Vous dirigerez des chantiers, testerez les vulnérabilités et assurerez la conformité, tout en formant et mentorant les ingénieurs. Poste basé en France avec possibilités de travail flexible.

Qualifikationen

• Expérience en cybersécurité et SecOps
• Capacités de leadership et de mentorat
• Sensibilité sécurité et conformité

Aufgaben

• Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer les pratiques de sécurité dans toute l’entreprise
• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs
• Mettre en place des mesures pour sécuriser les comptes et les données des clients et la chaîne de développement logiciel
• Améliorer le MTTD et MTTR des failles et vulnérabilités de sécurité
• Mettre en place un monitoring continu des applications avec une stack moderne
• Réaliser des pentest sur les applications et remédier aux vulnérabilités
• Contribuer à la conformité règlementaire et former les collaborateurs à la cybersécurité
• Mentorer les développeurs et élever le niveau collectif

Jobbeschreibung

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique pour la sécurité et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la SecOps, tu inities les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité et qu’on garantisse sa sécurité. Ton impact se mesure à l'échelle de l’entreprise.

Concrètement, tes missions seront :

• Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer nos pratiques de sécurité dans toute l’entreprise
• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs
• Mettre en place des mesures pour sécuriser les ocmptes et les données de nos clients, ainsi que notre chaîne de développement logiciel
• Améliorer notre MTTD et MTTR pour les failles et vulnérabilités de sécurité
• Mise en place d’un monitoring continu de nos applications avec une stack moderne
• Conduire des pentesting sur nos applications afin d’identifier des vulnérabilités
• Travailler avec les squads afin de remédier aux vulnérabilités et améliorer nos pratiques de code en vue d’une meilleure sécurité
• Mise en place des solutions et pratiques pour assurer notre conformité règlementaire
• Former les collaborateurs aux enjeux principaux de cybersécurité
• Mentorer les devs de tous niveaux afin d’élever le niveau collectif

Notre stack :

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber
• Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis
• Infrastructure : AWS, Kubernetes, Terraform, Grafana, Loki, Tempo, Prometheus

Notre organisation :

Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.

IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur.

Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Force de proposition est une attente, pas un bonus.

Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore.

Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.

Adaptabilité - Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher - quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise.

Les avantages :

• Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience,
• Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse
• Contrat : Cadre forfait jour
• Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine

Onboarding & évolution :

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée
• Politique de rémunération transparente en interne.

Qualité de vie

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances,
• Congés menstruels
• Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix,
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

Base légale

• Congés payés et RTT
• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
• Prise en charge de la prévoyance à 100%
• Prise en charge des transports à 50%
• Un ordinateur et équipements te seront fournis