SPS-Programmierer (m / w / d) – Inbetriebnahme & Service Intralogistik

HÖRMANN Industries GmbH; Remote; EUR 48.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Technologieunternehmen in Hof sucht einen SPS-Programmierer (m/w/d) für die Inbetriebnahme und den Service von Intralogistik-Systemen. Sie planen und realisieren Modernisierungsprojekte, programmieren Automatisierungslösungen und sind verantwortlich für eigenständige Inbetriebnahmen und Hotline-Support. Erforderlich sind Fachkenntnisse in SPS-Programmierung sowie Teamfähigkeit. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Stelle mit attraktivem Gehalt und vielfältigen Benefits.

Leistungen

Unbefristete Vollzeitstelle

Gleitzeitmodell

Zugang zu HÖRMANN Lernwelten

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Kostenlose Getränke & Obst im Büro

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in SPS-Programmierung und Inbetriebnahmen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Denkweise.
• Gesundheitliche Eignung für Höhentauglichkeit und sauerstoffreduzierte Bereiche.

Aufgaben

• Planung und Realisierung von Modernisierungs- und Umbauprojekten.
• Programmierung und Integration neuer Technologien.
• Eigenständige Inbetriebnahmen und Fehleranalyse.
• Mitwirkung am Hotline-Dienst und Unterstützung der Kunden.

Kenntnisse

SPS-Programmierung (Siemens S7 / TIA)

Visualisierung

Antriebstechnik (Lenze, SEW)

Gute Deutschkenntnisse (C1)

Gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in Elektronik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik

Jobbeschreibung

Overview

SPS-Programmierer (m / w / d) – Inbetriebnahme & Service Intralogistik bei HÖRMANN Industries GmbH. Vollzeit, Remote, 95 Hof, Deutschland. Mit Berufserfahrung.  16.12.25

Responsibilities

• Planung und Realisierung von Modernisierungs- und Umbauprojekten von automatisierten Lager- und Fördersystemen – von der Konzeptphase bis zur Abnahme (Automatisierung & Retrofit).
• Programmierung (Siemens Step 7 / TIA Portal), Projektierung und Anpassung von Hardwarekomponenten sowie Integration neuer Technologien (SPS & Hardware).
• Eigenständige Inbetriebnahmen, Fehleranalyse, Störungsbehebung und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft (Inbetriebnahme & Service).
• Aktive Mitwirkung am Hotline-Dienst (First / Second Level Support – wöchentliches Wechsel) und Unterstützung der Kunden bei technischen Fragen (Hotline & Support).
• Fachprojektleitung für Umbauten und Retrofit-Projekte, Koordination externer Gewerke (Mechanik / Verkabelung) und effiziente Abläufe (Projektdurchführung).
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen, Wissensweitergabe und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der Automatisierungslösungen (Teamwork).

#YOURPROFILE

• Abgeschlossene Ausbildung in Elektronik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik – idealerweise ergänzt durch Weiterbildung zum Techniker / Meister.
• Mehrjährige Erfahrung in SPS-Programmierung (Siemens S7 / TIA), Visualisierung, Antriebstechnik (Lenze, SEW) und Inbetriebnahmen im In‑ und Ausland.
• Gute Kenntnisse in der Fördertechnik oder Erfahrung mit Regalbediengeräten sind von Vorteil.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Denkweise – Du packst an, wenn es darauf ankommt, und bleibst ruhig, auch wenn’s komplex wird.
• Gesundheitliche Eignung für Höhentauglichkeit (G41) und idealerweise für Arbeiten in sauerstoffreduzierten Bereichen (G28).
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) für internationale Einsätze.
• Etwa 20–30 % Reisetätigkeit, vorwiegend in Deutschland und angrenzenden Ländern; Führerschein Klasse B ist Voraussetzung.

#YOURBENEFIT

• Unbefristete Vollzeitstelle in einem stabilen, familiengeführten Technologieunternehmen.
• Gleitzeitmodell mit Zeitkonto (± 20 Stunden) und Möglichkeit zum Ausgleich durch freie Tage.
• Attraktives Gehalt zwischen 48.000 € – 75.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation; Zuschläge für Wochenend- und Bereitschaftsdienste.
• Möglichkeit auf einen Dienstwagen, auch für private Nutzung.
• Zugang zu HÖRMANN Lernwelten und individuelle Förderung durch interne und externe Schulungen.
• Teamkultur: Kollegialität, Zusammenhalt, starkes Wir‑Gefühl.
• Betriebliche Altersvorsorge (HÖRMANN Rente), JobRad, kostenlose Getränke & Obst im Büro, attraktive Mitarbeiterangebote.

Ansprechpartner

Tobias Hepp