SPS-Programmierer (m/w/d)

eestec GmbH; Weiden in der Oberpfalz; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Leistungsgerechte Vergütung

Kinderbetreuungszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Auslandskrankenversicherung

Weiterbildungsangebote

Job summary

eestec GmbH in Bayern sucht einen engagierten Automatisierungsingenieur zur Planung und Entwicklung von Automatisierungslösungen sowie zur SPS-Programmierung.

Sie übernehmen die Inbetriebnahme von Schaltanlagen beim Endkunden, betreuen Anlagen mit SPS-Steuerungen inkl. Tests, Fehlersuche und -behebung (Remote und Vor-Ort). Wir bieten unbefristete Verträge, leistungsgerechte Vergütung, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsangebote.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Automatisierungstechnik oder Elektrotechnik
• Auch Hochschulabsolventen und Techniker willkommen
• Praxis im industriellen Umfeld wünschenswert

Responsibilities

• Planung und Entwicklung von Automatisierungslösungen
• Durchführung der SPS-Programmierung
• Inbetriebnahme von Schaltanlagen beim Endkunden
• Betreuung von Anlagen inklusive Tests, Fehlersuche, -analyse und Behebung (Remote und Vor-Ort)

Skills

SPS-Programmierung

Siemens TIA

S7

Automationstechnik

Education

Automatisierungs-/Elektroingenieur

Techniker willkommen

Tools

TIA Portal

SPS-Programmierung

Job description

Aufgaben

• Planung und Entwicklung von Automatisierungslösungen
• Durchführung der SPS-Programmierung
• Inbetriebnahme von Schaltanlagen beim Endkunden
• Betreuung von Anlagen mit SPS-Steuerungen inklusive Tests und Fehlersuche, -analyse und -behebung (Remote und Vor-Ort)

Profil

• abgeschlossenes Studium der Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder ein vergleichbarer Abschluss
• auch Hochschulabsolventen und Techniker sind jederzeit willkommen
• praktische Erfahrung im industriellen Umfeld wünschenswert
• gute bis sehr gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung mit Siemens TIA, S7

Wir bieten

• unbefristete Arbeitsverträge
• leistungsgerechte Vergütung
• Zuschuss für Kinderbetreuung
• betriebliche Altersvorsorge
• Auslandskranken- und Unfallversicherung
• ständige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote entsprechend der Anforderung