Spezialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) (Mülheim a.d. Ruhr, DE)

-; Mülheim an der Ruhr; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Mülheim an der Ruhr sucht einen Spezialisten für Recruiting und Employer Branding. Die unbefristete Vollzeitstelle ermöglicht hybrides Arbeiten und bietet ein faires Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, die Entwicklung von Suchstrategien und die Verbesserung der Arbeitgebermarke. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie Active Sourcing.

Leistungen

Faires Gehalt nach Tarifvertrag

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad

JobTicket

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Active Sourcing.
• Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Kenntnisse der gängigen Sourcing-Tools und Recruiting-Trends.

Aufgaben

• Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte.
• Entwicklung von Suchstrategien und Erstellung von Stellenausschreibungen.
• Koordinierung und Durchführung von Interviews.
• Management von Vertragsangeboten und Bewerberkommunikation.
• Weiterentwicklung der Employer-Branding-Aktivitäten.

Kenntnisse

Recruiting-Strategien entwickeln

Talentidentifikation über Social Media

Erfahrung im Active Sourcing

Kenntnis von Sourcing-Tools und Recruiting-Trends

Erfahrung in Interviewführung

Ausbildung

Studium im Bereich Personal oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Über die Stelle

Du suchst einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst. Wir suchen dich als Spezialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d). Die Position ist unbefristet, Vollzeit, Hybrid und bei der RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH.

Was wir dir bieten

• ein faires Gehalt nach dem bestehenden Tarifvertrag, Sonder- und Zusatzleistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Arbeit im Home‑Office – je nach Tätigkeit
• ein überschaubares, mittelständisches Unternehmen in einer krisenfesten Branche
• einen leichten Einstieg mit strukturierten Onboarding‑Prozessen
• hilfsbereite Kolleg*innen und ein faires, oft familiär‑freundschaftliches Miteinander
• viele Chancen zur Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung
• verschiedene Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, JobRad, JobTicket
• ein Arbeitsplatz in einer traditions- und abwechslungsreichen Region mit vielfältigen Kultur-, Sport- und Freizeitangeboten
• sowie viele weitere große und kleine Benefits

Deine Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E‑Recruiting‑Prozesses für Fach‑ und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte.
• Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting‑Kanäle aus und identifizierst Talente über Social‑Media‑Kanäle.
• Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch.
• Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation.
• Du begleitest den Pre‑ und Onboarding‑Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal‑Bereich.
• Du bist zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer‑Branding‑Aktivitäten, z. B. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität.
• Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach und beobachtest sowie beantwortest du Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie Kununu.
• Du wirkst in Personal‑Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit.

Was wir von dir erwarten

• Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar – erfolgreich abgeschlossen.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Active Sourcing.
• Erfahrung in der Entwicklung von Employer‑Branding‑Kampagnen.
• Kenntnis der gängigen Sourcing‑Tools, Plattformen und Recruiting‑Trends.
• Erfahrung in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache.

Wie du dich bewirbst

Bitte bewirb dich ausschließlich online über unser Bewerberportal mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.

Unser EEO‑Statement

Wir heißen alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebensstil, Talent oder Einschränkungen. Bei RWW glauben wir, dass Unterschiede uns bereichern und wir gemeinsam stark sind.

Kontakt

Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Telefonisch unter [phone] – Herr/Frau Bergsieker.

Hinweis

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