Spezialist Payroll (all genders)

Coca-cola European Partners; Berlin; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Büro-Präsenz drei Tage pro Woche

Zusammenfassung

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) sucht einen Spezialisten Payroll (all genders) am HQ in Berlin. Sie arbeiten in der Abteilung People & Culture und betreuen die Entgeltabrechnung, komplexe Personalfälle und Payroll-Projekte.

Es wird eine Büro-Präsenz von drei Tagen pro Woche in Berlin sowie Reisebereitschaft von bis zu 25 % erwartet. Wir legen Wert auf Diversität und individuelle Entwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie aktueller Entwicklungen
• Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors Employee Central oder vergleichbaren HR-/Payroll-Systemen (ADP, EY)
• Hohe Systemaffinität, sicherer Umgang mit MS Office
• Proaktive Bereitschaft, Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren

Aufgaben

• Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Personalmaßnahmen von Einstellung bis Austritt
• Berücksichtigung von Sonderzahlungen, Zeitwirtschaft und sonstigen Entgeltbestandteilen
• Betreuung komplexer Personalfälle wie Elternzeit, Langzeiterkrankungen, Altersteilzeit
• Pflege und Qualitätssicherung der abrechnungsrelevanten Daten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und P&C-Kolleg:innen
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben

Jobbeschreibung

Spezialist Payroll (all genders), HQ-Berlin

Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich People & Culture. Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.

Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.

Was wir dir bieten:

Planungssicherheit:

Mit flexiblen Arbeitszeiten und verlässlicher Planung kannst du Beruf und Familie problemlos miteinander vereinbaren. So behältst du nicht nur deinen Job im Blick, sondern auch dein Privatleben.

Persönliche Weiterentwicklung:

Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie „Cross-Mentoring“ oder „WeLead“ unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt.

Aktionär werden:

Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.

Dein Profil

Wir suchen Menschen, keine Nummern! Unterschiedliche Werdegänge sind für uns selbstverständlich. Entscheidend sind deine Persönlichkeit und deine Motivation. Deshalb freuen wir uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in der Entgeltabrechnung sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Interesse an aktuellen gesetzlichen Entwicklungen
• Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors Employee Central oder vergleichbaren HR- und Payroll-Systemen (ADP, EY) sowie hohe Systemaffinität sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Proaktive Bereitschaft, bestehende Prozesse aktiv zu hinterfragen und Verbesserungen mitzugestalten

Deine Aufgaben:

• Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Personalmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich Sonderzahlungen, Zeitwirtschaftssachverhalten und sonstigen Entgeltbestandteilen
• Betreuung komplexer Personalfälle wie bspw. Elternzeit, Langzeiterkrankungen, Altersteilzeit und weiterer sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte Pflege und Qualitätssicherung der abrechnungsrelevanten Daten
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte und P&C-Kolleg*innen in allen abrechnungs-, steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben in der Entgeltabrechnung
• Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Partnern
• Mitarbeit in Payroll-, HR- und Digitalisierungsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse

Was du sonst noch wissen solltest:

Wir möchtendie Stelle gerne schnellstmöglich besetzten. Sie erfordert eine Büro-Präsenz von drei Tagen pro Woche in Berlin und zudem eine Reisebereitschaft von bis zu 25 %.