Specialist Compensation & Pay Transparency (m/w/d)

CEWE Stiftung & Co. KGaA; Oldenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Fotografie und Druck sucht eine Fachkraft, die die Verantwortung für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive übernimmt. Sie analysieren HR- und Vergütungsdaten und entwickeln Standards für Vergütungstransparenz in einem internationalen Umfeld. Eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich sowie sehr gute analytische Fähigkeiten sind erforderlich. Zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder People Analytics.
• Praktische Erfahrung mit großen Datensätzen.
• Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln.

Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.
• Analyse und Qualitätssicherung relevanter HR- und Vergütungsdaten.
• Entwicklung von Guidelines und Durchführung von Schulungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Datenmanagement

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance oder Data Analytics

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.

Die Aufgaben im Überblick:

Du übernimmst bei uns die zentrale Verantwortung für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive innerhalb der CEWE Group. Als Teil unseres Group HR Teams stellst du sicher, dass wir rechtssicher, konsistent und datenbasiert arbeiten und entwickelst moderne Standards für Vergütungstransparenz in einem internationalen Umfeld.

• Projektverantwortung und Zusammenarbeit: Konzernweite Umsetzung der EU Pay Transparency Directive sowie enge Abstimmung mit externen Partnern/Beratungen, internationalen Projektteams, Legal, Finance und lokalen HR-Teams
• Analyse, Reporting und Datenmanagement: Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten; Entwicklung klarer Reporting-Strukturen und KPIs (z.B. Pay Gaps, Vergleichsgruppen); Erstellung gesetzlicher Pay Transparency Reports; Unterstützung bei Audits, Betriebsratsanfragen und internationalen Abstimmungen
• Vergütungsmethodik und Framework: Entwicklung und Pflege der Methodik zur Bildung von Vergleichsgruppen (Skills, Verantwortlichkeiten, Impact); Mitgestaltung der Job Architecture sowie Schnittstellen zum Compensation Framework
• Guidelines, Kommunikation und Trainings: Entwicklung verständlicher Guidelines sowie Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen und Trainings für Führungskräfte und HR

Unser Wunschprofil:

• Qualifikation und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich sowie praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, People Analytics oder arbeitsrechtlichen Themen – idealerweise mit EU-Bezug
• Analytische Fähigkeiten und Datenmanagement: Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität; Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen (z. B. Workday)
• Interessen und Arbeitsweise: Ausgeprägtes Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen sowie sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse

Das macht uns bei CEWE aus:

Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage

Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.

Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen

Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest

Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort

Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr

Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause

Überzeugt?

Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf - sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's gibt es hier. Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an [e-mail] (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).

Ansprechpartnerin ist Louisa Schünhoff
0441 - 404 5237
Meerweg30-32,26133 Oldenburg

Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary- without these requirements you cannot be considered.